保亭出臺引才新政 激活就業(yè)創(chuàng)業(yè)新動能

10月8日下午，保亭黎族苗族自治縣舉行“慶祝新中國成立75周年 加快推進保亭大保護、大建設(shè)、大發(fā)展系列主題新聞發(fā)布會——《保亭黎族苗族自治縣教育衛(wèi)生系統(tǒng)引才實施意見》（以下簡稱《實施意見》）解讀專場”，就《實施意見》出臺的背景、亮點和主要內(nèi)容進行解讀。

發(fā)布會上，中共保亭黎族苗族自治縣委常委、組織部部長林洪冰介紹，保亭縣委、縣政府始終把人才放在最優(yōu)先位置，圍繞三區(qū)三地戰(zhàn)略目標(biāo)，精心謀劃制定出臺系列人才政策，營造富有吸引力和競爭力的政策環(huán)境，有效推動人才政策體系持續(xù)完善。海南自由貿(mào)易港健康醫(yī)學(xué)研究院、海南大學(xué)保亭研究院相繼成立，首個省級博士后創(chuàng)新實踐基地成功申報，保亭黎族苗族自治縣、海南大學(xué)、海南省農(nóng)墾投資控股集團有限公司三方共建的海南熱帶果蔬科創(chuàng)基地建設(shè)快速推進，平臺集聚成效初步彰顯，人才培養(yǎng)機制不斷優(yōu)化、人才服務(wù)保障水平明顯提升，為保亭大保護、大建設(shè)、大發(fā)展提供了有力人才保障和智力支持。保亭印發(fā)的《保亭黎族苗族自治縣教育衛(wèi)生系統(tǒng)引才實施意見》，標(biāo)志著保亭將以更開放的政策、更完善的制度、更開闊的視野，吸引各方人才到保亭就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

據(jù)介紹，《實施意見》將通過突破以往對年齡和學(xué)歷等方面的制約，全方位暢通黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、社會各方面人才流動渠道，打破以往阻礙人才流動的壁壘，為集聚各方面優(yōu)秀人才提供政策支持，為保亭高質(zhì)量發(fā)展提供強大人才支撐。

《實施意見》采取雙“公告”結(jié)合的公告模式和雙“渠道”互補的引才模式，讓招才進入常態(tài)化、引才更加系統(tǒng)化。以定期發(fā)布“招聘公告”和常態(tài)化更新“引才公告”雙“公告”結(jié)合的方式，打造一個完整的信息發(fā)布體系。通過“公開招聘”和 “靈活引才”互補的方式，結(jié)合崗位需求和人才特點，多管齊下采取社會招聘、校園招聘、工作調(diào)動、退休返聘、獵頭招聘等五種引才方式，進一步拓寬人才引進渠道。并按照“管行業(yè)就要管人才、抓發(fā)展先要抓人才”的要求，充分賦予教育衛(wèi)生部門引才自主權(quán)和決策權(quán)，具體抓好本行業(yè)本領(lǐng)域人才工作和人才隊伍建設(shè)。

《實施意見》進一步放寬社會招聘的年齡條件，讓想干事創(chuàng)業(yè)的人才不再局限于年齡限制。進一步優(yōu)化簡化校園招聘程序，解決過去因招聘事前審批流程繁瑣、周期過長而導(dǎo)致吸引人才效率低、甚至造成人才流失的問題，讓教育衛(wèi)生領(lǐng)域高效、快捷招到符合崗位需求的人才。鼓勵教育衛(wèi)生部門采取工作調(diào)動、退休返聘的方式引進人才。通過工作調(diào)動方式從事業(yè)單位、國有企業(yè)、非公有制經(jīng)濟組織及社會組織引進一批專業(yè)技術(shù)人才。通過退休返聘方式留住一批“候鳥”人才。鼓勵以獵頭招聘方式精準(zhǔn)引才，同獵頭等專業(yè)化服務(wù)機構(gòu)合作，以市場化方式引進急需緊缺人才。

在教育系統(tǒng)方面，《實施意見》出臺富有吸引力的政策，引入優(yōu)秀教師帶來先進的教育教學(xué)理念、方法和經(jīng)驗，在課程改革、教學(xué)方式創(chuàng)新等方面的探索和發(fā)展，為學(xué)生提供更優(yōu)質(zhì)、更具實效性的教育。進一步提升學(xué)校競爭力，吸引更多的優(yōu)質(zhì)生源就讀，更加有利于提高學(xué)校的聲譽和影響力，使學(xué)校、老師和學(xué)生形成相互成就、良性循環(huán)的生動局面。促進教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，不僅可以加強城區(qū)學(xué)校的師資力量，也能向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村地區(qū)學(xué)校傾斜，有助于加快縮小城鄉(xiāng)教育差距，促進教育資源的均衡配置，推動全縣教育的優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展。

在醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)方面，《實施意見》明確了取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書、專科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書的專業(yè)技術(shù)人才，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院具有初級及以上職稱或者執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師（含鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。對于從國有企業(yè)、非公有制經(jīng)濟組織及社會組織調(diào)入的醫(yī)生等急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，同時對于高層次人才，年齡可適當(dāng)放寬，這為高層次人才的引進提供了靈活性和可操作性。針對不同層級的衛(wèi)生事業(yè)單位（縣級與鄉(xiāng)鎮(zhèn)級），分別設(shè)定了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格要求，如縣級衛(wèi)生事業(yè)單位要求副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)單位要求中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上。

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