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前些天統(tǒng)計(jì)局放出一個(gè)數(shù)據(jù),說的是打工人周平均工作時(shí)長(zhǎng)持續(xù)飆升的事。從 2015 年開始到 2023 年,周平均工時(shí)已經(jīng)飆升至 49 小時(shí),創(chuàng)下歷史新高。雖然今年 6 月的周平均工時(shí)有輕微的下降,但基本還是和勞動(dòng)法合理的范圍不沾邊。所謂的法定「五天八小時(shí)」工作制?不存在的,「遙遙領(lǐng)先」就是了。
聽上去非但沒一點(diǎn)自豪,反而讓人心里一陣扎心,大多數(shù)打工人不過是在高工作時(shí)間的漩渦中苦苦掙扎,別說光鮮亮麗生活了,連喘口氣的機(jī)會(huì)都越來越少。出現(xiàn)這個(gè)現(xiàn)象大家應(yīng)該也能理解,現(xiàn)在這行情,用人需求少,找工作的人多,勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求,就跟個(gè)大賣場(chǎng)似的,所以企業(yè)挑起員工來也就變得比以往更加挑剔了。求職者處于劣勢(shì),想找個(gè)不加班的工作更是難上加難,畢竟你不干,馬上就有一大堆人排隊(duì)等著上崗。
而目前可以說各行各業(yè)不分大小公司也都在拼命競(jìng)爭(zhēng),挖空心思找出路,拼命求生存。公司們一邊追求多點(diǎn)業(yè)績(jī)、多點(diǎn)市場(chǎng)份額,一邊還希望能降低成本。如果賺不到很多錢,那就得想辦法省點(diǎn)錢。在這樣的環(huán)境下,讓員工加班加點(diǎn)干活,就成了最快提升業(yè)績(jī)的必要手段。再加上現(xiàn)在隨時(shí)可能被裁員的壓力,那自然有工作的人也就得更加賣力干活,甚至是在工資不變的情況下繼續(xù)加班,才能保住飯碗,結(jié)果就是大家的工作時(shí)間越來越長(zhǎng)。
扎心的是,工作時(shí)間越長(zhǎng),某種程度上失業(yè)的人就越多。因?yàn)楫?dāng)行情不好,企業(yè)減員降本,工作量其實(shí)沒少多少。那你一個(gè)人可能就得干好幾個(gè)人的活,于是,統(tǒng)計(jì)樣本中就剔掉了幾個(gè)人,只剩下多干活的你,工作時(shí)長(zhǎng)自然就上去了。換句話說,失業(yè)的人沒被統(tǒng)計(jì),而必要的工時(shí)都?jí)嚎s到了在崗的員工身上。
更扎心的是,有時(shí)候你想少干點(diǎn)都不行,因?yàn)榭傆心敲匆蝗喝耍饶愀芫肀饶愀苋淌茴I(lǐng)導(dǎo)的碎碎念,說難聽點(diǎn)有的甚至是奔著卷走你搶你飯碗來的。今天你少干一點(diǎn),他就多干一點(diǎn),直接把你也卷走,在這種情況下,不加班幾乎是不可能的。于是,大家就這樣不斷地拼命加班,工作時(shí)間越來越長(zhǎng),在「加班如山倒,工資如紙薄」的怪圈里越陷越深。
不過大家也該明白,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)這玩意就跟打了馬賽克的照片似的,遠(yuǎn)看著還行,湊近了毛病不少。因?yàn)榇嬖谝徊糠止ぷ鲿r(shí)長(zhǎng)在統(tǒng)計(jì)中是沒被看到的,比如隨地大小加班,睡前還要微信及時(shí)回復(fù)工作信息的算不算加班?周末美名其曰休息實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)消息就得響應(yīng)算不算加班?等等這些要真算進(jìn)去,實(shí)際的平均周工時(shí)可能比現(xiàn)在看到的數(shù)字高得多。
再說了,這個(gè)統(tǒng)計(jì)的還只是針對(duì)在崗的企業(yè)員工,不能代表所有人的真實(shí)情況。更別提前面提到的失業(yè)群體沒被統(tǒng)計(jì),以及很多靈活就業(yè)的諸如外賣員、快遞員、網(wǎng)約車司機(jī)等群體,也不在這個(gè)統(tǒng)計(jì)范疇里面。這些沒被統(tǒng)計(jì)到的背后,藏著的苦楚存在的無奈和辛酸,也只有他們自己知道。
說到底,工作時(shí)長(zhǎng)越來越長(zhǎng),說明現(xiàn)在的錢越來越難掙了,你看似更努力工作了,但你的錢包乃止你的身體卻更加「縮水」了。無形之中這也形成了一個(gè)閉環(huán),即工時(shí)越長(zhǎng),崗位越少,失業(yè)越多。。。
最后,看到前些天還提到說了好幾年的延遲退休,結(jié)合這個(gè)工作時(shí)長(zhǎng)一看,仿佛在說「既然你們還得拼命加班拉高工作時(shí)長(zhǎng),那我們就多拖幾年再讓你們退休吧」。所以啊,什么「活到老學(xué)到老」簡(jiǎn)直太扯淡了,以后可能「加班到老」才是常態(tài)。
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