江蘇
入職前被要求孕檢，發現懷孕后如實告知公司，卻被“撤回”了offer。
2023年6月，上海的嚴女士收到一家公司發來的入職通知，告知她應聘上了財務主管的崗位。除寫明薪資、報到時間等信息外，通知還要求嚴女士提供人絨毛膜促性腺激素檢查（HCG）報告，該檢查通常用來診斷是否懷孕。
嚴女士同意入職并向原公司辭職，在按要求檢測時發現自己已經懷孕，于是將這一情況如實告知。
誰知幾天后，公司突然通知嚴女士，因規劃調整崗位取消，而在其他平臺上，該公司仍在發布相同崗位的招聘信息。
多次溝通無果后，嚴女士陷入失業狀態，于是以該公司侵害勞動者平等就業權、惡意取消崗位為由訴至法院，要求賠償3萬余元。
法院經審理后認為，勞動者的平等就業權受法律保護。被告將孕檢測試作為入職體檢項目，違反《中華人民共和國婦女權益保障法》，在得知應聘人員懷孕后，又惡意取消招聘崗位，存在就業歧視行為，侵害勞動者平等就業權，應承擔締約過失責任。
最終在上海高院主持下，雙方達成調解協議，該公司賠償嚴女士相關損失3萬余元。
嚴女士的遭遇絕對不是個例，女性在求職時被問及婚育情況的頻率遠高于男性，女性在同等職位上的薪酬往往比男性低，這種性別薪酬差距在高層管理職位中尤為明顯。
盡管法律禁止性別歧視，但它仍然是女性職業發展的一大障礙。
3萬塊錢賠償，在法律層面上看似為受害者贏得了勝利，但在勝利的背后：這樣的賠償真的能夠解決職場中根深蒂固的性別歧視問題嗎？
企業賠了錢，之后招聘的性別偏見就不存在了？
求職者獲得賠償，個人承受的精神壓力，職業發展的機會就能回來了？
只有從源頭上減少職場性別歧視的發生，為所有人創造一個公平的工作環境。比如：
對于法律中的模糊地帶，如孕檢與就業的關聯問題，應進行明確界定和修訂，以消除法律漏洞。
企業招聘應取消與性別、年齡、婚姻、生育狀況相關的招聘條件，確保招聘過程的公正性。
希望我們每個人都能夠在沒有偏見的環境中展現自己的能力。
您認為我們應該如何改變社會對女性職業發展的傳統觀念？
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