阜寧總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函——依法根治欠薪、切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益

時(shí)值歲末年初，臨近春節(jié)，是農(nóng)民工工資結(jié)算高峰期，欠薪問題易發(fā)高發(fā)，為確保勞動(dòng)者工資支付到位，各用人單位要切實(shí)排查化解欠薪風(fēng)險(xiǎn)隱患，想方設(shè)法解決職工“急難愁盼”，保障工資按時(shí)足額支付，讓他們安心返鄉(xiāng)過節(jié)。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》《江蘇省工資支付條例》等規(guī)定，阜寧縣工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函，就以下事項(xiàng)提醒廣大用工企業(yè)。

01

一、用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者實(shí)際履行勞動(dòng)義務(wù)之日起計(jì)算工資報(bào)酬，工資支付周期最長不得超過一個(gè)月。

02

二、勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、婚喪假、產(chǎn)假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

03

三、用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資。

04

四、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動(dòng)者說明情況，在征得工會(huì)或者職工代表大會(huì)（職工）大會(huì)同意后，可以延期支付工資，但最長不超過三十日。

05

五、用人單位實(shí)行農(nóng)民工勞動(dòng)用工實(shí)名制管理，通過與招用的農(nóng)民工書面約定或者通過依法制定的規(guī)章制度規(guī)定工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付方式等內(nèi)容。

06

六、拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟；任何單位和個(gè)人對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)。

按時(shí)足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者最關(guān)心的權(quán)益，各用人單位要自覺履行向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的責(zé)任和義務(wù)，主動(dòng)參與構(gòu)建更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系！