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例會結束沒一會兒,中午十二點整,公告果然發出來了。凱瑟琳打開郵件匆匆掃了一眼,內容和杰克宣布的基本一致。已經到午餐時間了,她把電腦鎖屏,拿上手機,先去叫上人力資源的高級經理約瑟芬,然后一起去邀薇薇安,她們三個是工作午餐的飯搭子。
平時午餐,她們基本不談論工作的事情,免得影響食欲;她們更樂于分享八卦,或者家長里短的話題,以促進消化。當然,也有例外的時候,比如今天,約瑟芬全程愁眉苦臉。她認為接下來從廣州工廠調員工到上海去,這對人力資源來說,將是一件焦頭爛額的工作。
廣州工廠是二十幾年的老廠,八成都是五年以上的老員工,夫妻雙職工的也有一些。雖然大家來自全國各地,但這么些年下來,大都在廣州買房置業,安家落戶。而且約瑟芬也在這里做了近二十年,大學一畢業就進廠,從人力資源實習生做起,有太多的人情世故,她不忍心,也不想得罪人。
作為上司,薇薇安只能安慰她,勸她不要杞人憂天,畢竟之后什么情況還不明確。即便是人員調動,涉及面也不會太廣,何況異地調動的成本不低,公司會權衡利弊綜合考量。就算發生最壞的情況,需要大批調動,人員名單和員工溝通的環節,也不可能是人力資源一個部門的工作,各部門管理層都要參與,到時她也會全力支持約瑟芬的工作。
這餐飯凱瑟琳當了回空氣人,從頭到尾邊吃邊聽著她倆的對話,她插不上嘴,也沒有什么觀點想法,她就是個局外人。確實,相對于約瑟芬的苦惱,凱瑟琳輕松得多,她覺得這些和她這個行政經理沒有多大關系,不管工廠人多人少,她的工作都不會有太大的變化。所以午餐后,凱瑟琳回到自己的工位,把椅子調到半躺,戴上眼罩,很快就進入了睡眠狀態。
下午,一切如常,大家又各自忙碌起來,公告的事情似乎被大家拋之腦后了。包括約瑟芬,臉上的陰霾已經煙消云散,笑容可掬地和這個聊聊,與那個談談。
凱瑟琳則帶著部門的專員,給保安隊開了個會,臨近五一小長期,需要強調園區的安全保衛工作。這是例行工作,每個節日假期都是這么部署的,保安隊里也基本是老人,所以按部就班就行。會后,行政專員瑪麗亞把會議紀要做好,凱瑟琳審核,郵件發送薇薇安和史蒂夫,抄送總部行政和總經理杰克,這項工作就算完成了。
到點下班,凱瑟琳基本不用加班。到家的時候,已經快8點了。今晚,她打算做一個辣椒炒肉和一盤油麥菜,大概半個小時就能開飯。當然,開飯之前,凱瑟琳得先給比利開飯,“壞家伙,餓壞了吧?”
比利倒是不餓,慢慢悠悠走到餐盤前吃了幾口就停下了,然后又竄到凱瑟琳的腳下,跑過來跑過去地粘著她。一整天都獨自在家,比利是寂寞了,它也需要陪伴。
前些年,凱瑟琳回到家的時間更晚,基本要9點左右,因為她會在公司吃晚餐。那個時候,公司的早、中、晚餐還是免費的,只要刷一下員工卡就行。直到2020年,因為防疫的要求,公司鼓勵大家盡量回家用餐,才取消了免費餐,改為每人每月300元餐補。這樣一來,早餐基本得花10元,中午和晚餐得15-20元,而300元餐補是不夠的。所以大部分同事都選擇只在公司餐廳吃一餐,有些同事干脆自己帶飯,為此凱瑟琳的行政部還額外在餐廳添置了10臺微波爐。
疫情結束后,立即有員工提出恢復餐廳免費供應的意見,說現行的餐補方案是變相削減員工福利。總經理杰克也考慮過恢復,但當他看到成本核算的結果時,果斷拒絕了員工們的訴求,在那次周一例會上,他對管理層說:
首先,公司的福利政策始終說的是“提供免費工作餐”,而不是一日三餐,所以不存在“消減員工福利”的情況;300元餐補不算少,平均每份工作餐的補助接近14元,而且我們餐廳為員工提供了食品安全的保障,這也是一項福利。
其次,這幾年受到各種外部客觀因素的影響,我們的開工率受到嚴重的沖擊,在這個困難時期,需要所有人同心協力共渡難關;如果以后工廠效益好了,可以考慮恢復免費三餐的福利政策,但這需要每一個人努力工作并取得好的績效。
“簡直‘無懈可擊’,點贊!”坐在凱瑟琳旁邊的車間生產經理高登陰陽怪氣地對她說,還在桌子下面比了一個“點贊”的手勢。凱瑟琳沖他笑了笑,她明白這當中發生了什么事,那份成本核算就是她們部門做的,她知道那個數字有多大。
最后,杰克要求,所有管理層要與員工充分溝通,做好他們的安撫工作,避免負面情緒蔓延,積極引導他們安心工作。
雖然,吃了這么些年員工餐廳,凱瑟琳早就膩了,自己回家做點喜歡吃的也好;不過,自己的生活成本也確實增加了,每個月得多開銷幾百塊;所以,對于杰克的決定,她既不支持,也不反對。
吃飯、洗碗、收拾廚房;鏟屎、加沙、倒垃圾;卸妝、洗澡、上床睡覺。每個周一,凱瑟琳都倍感疲憊,她沒有精力和比利玩,倒頭就睡著了。比利也十分乖巧,不吵不鬧,蜷縮在她的腳邊,自顧自舔著自己身上的毛。
—— 未完 · 待續——
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