上次的文章分享了自己軟件測試面試時的一些經歷,今天我想分享一下自己當時寫簡歷以及投簡歷方面的經歷,本文內容純粹是個人簡單分享,如果有寫得不好的地方還請讀者包涵與指正。
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我是去年的九月初開始投遞簡歷的,貌似各行各業的人都有“金九銀十”的說法,連找工作也不例外,我自己也是這樣想的,所以在投簡歷之前我沒有絲毫的擔心,我覺得應該很快就能找到工作,但是緊接著就被現實打臉。
我剛開始寫簡歷的時候根本沒有好好研究,結構方面完全是照著網上的模板去套用,內容上面也沒有認真考量,這導致簡歷投出去之后幾乎無人問津,有的時候好不容易有人過來跟你聊,但通常聊了幾句就沒下文了,這種狀態持續了一個多星期,我開始有點著急了,難道我有這么差勁嗎?
好在我當時沒有自己在那干著急,我趕緊分別聯系了幾個在互聯網做開發、做測試的同學,和他們描述了一下我的困惑,結果他們都覺得這很正常。與其說是我差勁,不如說是我寫的簡歷差勁。按照他們的經驗來看,我的簡歷就是不夠精煉、沒有亮點。
現在簡歷的篩選和面試基本都是放在線上了,面對著數量龐大是求職簡歷,那些HR當然是有得挑了,沒有“水平”的簡歷恐怕連第一輪簡歷篩選都過不了。
結合他們給予我的建議,我重新認真修改了簡歷,效果也是立竿見影,找我溝通的人就比之前多了,還有好幾個約面試的。
簡歷修改
首先,我是棄用了之前套用的網上的簡歷模板,我的簡歷結構改為基本信息、求職意向、教育經歷、證書經歷、工作經歷、項目經驗、自我評價這幾個部分,接下來我簡單說一下每個部分。
基本信息
姓名、性別、年齡、籍貫、電話、郵箱、工作年限。
如果寫年齡的話,那么建議直接寫明多少歲,不要寫出生年月日,這樣更直觀。
電話和郵箱一定不要寫錯,人事約面試可能會直接打電話,而郵箱是用來給你發offer的。
工作年限可以把實習的時間算上,雖然一般公司不會把實習期認定為從業年限,但咱們僅僅是為了提高簡歷過篩的概率,所以盡量寫上。其他的比如像共青團員這種其實沒必要寫,畢竟不起什么作用。
教育經歷
寫自己的最高學歷、畢業院校和專業。打個比方,假如有同學是統招大專學歷,但是自己后面取得了成人自考的本科或者民教網本科,那么你可以寫自己的學歷為本科。
專業方面如果不是計算機相關專業的話,建議可以不體現在簡歷上,面試的時候如果被問到如實告知別人就行了。
證書技能
證書方面計算機相關的都可以寫上,比如計算機二級、軟考證書,大學生英語四、六級也可以寫上,但是像普通話、駕駛證這種感覺就沒什么必要了,除非說你面試的測試崗位有特殊要求,比如有的車載測試崗位會要求要有C1駕駛證,那就肯定要寫上了,總之不要寫上一些不相關的東西。
技能方面可以按照自己的熟練掌握程度由上到下列舉8~10個左右,比如熟練使用某種測試工具、精通某種編程語言、會使用什么測試框架,自己最熟悉的寫在最上面。
工作經歷
寫清楚工作的公司名稱、職位、工作時間段。
工作經歷從上到下按照時間倒序去書寫,便于HR了解你最近的工作情況,如果中間換工作頻率太高的導致每家公司工作都沒滿一年的,建議把時間寫長一點,盡量滿一年,否則HR會覺得你這個人工作不穩定,那么也不會優先考慮你。
項目經驗
項目經驗應該是簡歷中最重要的部分,因為它體現了你過去這幾年的經歷,這大概能判斷出你目前所擁有的經驗與能力。
項目經驗同工作經歷一樣,也是采用從上到下按照時間降序書寫,具體到每段項目經歷,要寫明項目名稱、項目周期、項目簡介、負責模塊、崗位職責等。
這里寫崗位職責的時候切記不要只是空洞的寫自己“負責了xx,完成了XX”,可以寫自己“運用了XX工具或技術,解決了什么問題”。
比如可以寫自己測試某模塊的時候書寫和執行了多少條測試用例,推動開發解決了多少條遺留的缺陷等等,說白了就是要把自己所做的工作盡量用數字量化出來,這樣會更加直觀有力的反饋你的付出。
自我評價
這個部分可以寫一些能夠體現自己好的工作習慣、態度等方面的內容,比如會利用下班周末時間閱讀測試方面的書籍、學習編程提升自己測試技術等等,像什么個人愛好比如聽歌、打球這種我感覺不用寫,當然寫了也沒錯,但是我覺得對于幫助簡歷過篩來說幾乎沒有意義。
排版
其次,簡歷的排版也要注意,要結構層次突出,類似與基本信息、教育經歷這樣的每一項標題可以用黑體標出、靠左對齊,字號可以選擇稍微大點的,和下一層級的內容區分開,每個模塊之間用空行隔開,然后就是千萬不要有錯別字、標點符號錯誤這種小問題。
我個人覺得一封好的簡歷,應該是能夠用簡短精煉的內容來體現求職的能力,或者說特點。
簡歷上不應該有各種無關冗余的內容,除開個人客觀具備的技術能力,在內容的呈現上要能讓HR在“閱歷無數”后有眼前一亮的感覺。
簡歷投遞
簡歷寫好之后就是投簡歷了,投簡歷也是要講究方法的,一方面要注意投遞量,一方面考慮投遞時間段以及溝通效率。假若你同一天只投30家,能回復你的可能只有2~3家,經過進一步溝通發現合適的可能只有1家,最后面試了也可能不合適,如果面試沒過,就得看第二天的情況,這種效率是很低的。
按照我當時求職時的市場情況,可能投100家才有5個回復,然后約到1個面試,所以建議大家盡量海投,先不要管投的公司或者崗位里面有沒有自己喜歡的,人家HR才是篩選簡歷的人,我們的優先目的是約到面試。
投遞簡歷的時間可以在上午9:00~11:00,下午在2:00~3:00,當然這個是大概的時間段,自己可以適當前置或者后置。
最后可以在多個招聘軟件上投簡歷,常用的比如Boss直聘、智聯招聘等,但我覺得好像就Boss直聘上的回復率高一些,不過我們不用考慮那么多,先做到“廣撒網”就行了。
在招聘軟件上我們可以設置一些快捷回復語,這可以提高我們的溝通效率,溝通的時候要不卑不亢,如果約到面試了就好好準備面試,珍惜面試機會哦。
最后祝愿求職的小伙伴們都能心想事成,拿到心儀的offer!
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