經(jīng)驗(yàn)分享丨HR告訴你：同樣是找工作，這些簡歷絕對會被直接刷掉！

上次的文章分享了自己軟件測試面試時(shí)的一些經(jīng)歷，今天我想分享一下自己當(dāng)時(shí)寫簡歷以及投簡歷方面的經(jīng)歷，本文內(nèi)容純粹是個(gè)人簡單分享，如果有寫得不好的地方還請讀者包涵與指正。

我是去年的九月初開始投遞簡歷的，貌似各行各業(yè)的人都有“金九銀十”的說法，連找工作也不例外，我自己也是這樣想的，所以在投簡歷之前我沒有絲毫的擔(dān)心，我覺得應(yīng)該很快就能找到工作，但是緊接著就被現(xiàn)實(shí)打臉。

我剛開始寫簡歷的時(shí)候根本沒有好好研究，結(jié)構(gòu)方面完全是照著網(wǎng)上的模板去套用，內(nèi)容上面也沒有認(rèn)真考量，這導(dǎo)致簡歷投出去之后幾乎無人問津，有的時(shí)候好不容易有人過來跟你聊，但通常聊了幾句就沒下文了，這種狀態(tài)持續(xù)了一個(gè)多星期，我開始有點(diǎn)著急了，難道我有這么差勁嗎？

好在我當(dāng)時(shí)沒有自己在那干著急，我趕緊分別聯(lián)系了幾個(gè)在互聯(lián)網(wǎng)做開發(fā)、做測試的同學(xué)，和他們描述了一下我的困惑，結(jié)果他們都覺得這很正常。與其說是我差勁，不如說是我寫的簡歷差勁。按照他們的經(jīng)驗(yàn)來看，我的簡歷就是不夠精煉、沒有亮點(diǎn)。

現(xiàn)在簡歷的篩選和面試基本都是放在線上了，面對著數(shù)量龐大是求職簡歷，那些HR當(dāng)然是有得挑了，沒有“水平”的簡歷恐怕連第一輪簡歷篩選都過不了。

結(jié)合他們給予我的建議，我重新認(rèn)真修改了簡歷，效果也是立竿見影，找我溝通的人就比之前多了，還有好幾個(gè)約面試的。

簡歷修改

首先，我是棄用了之前套用的網(wǎng)上的簡歷模板，我的簡歷結(jié)構(gòu)改為基本信息、求職意向、教育經(jīng)歷、證書經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、自我評價(jià)這幾個(gè)部分，接下來我簡單說一下每個(gè)部分。

基本信息

姓名、性別、年齡、籍貫、電話、郵箱、工作年限。

如果寫年齡的話，那么建議直接寫明多少歲，不要寫出生年月日，這樣更直觀。

電話和郵箱一定不要寫錯(cuò)，人事約面試可能會直接打電話，而郵箱是用來給你發(fā)offer的。

工作年限可以把實(shí)習(xí)的時(shí)間算上，雖然一般公司不會把實(shí)習(xí)期認(rèn)定為從業(yè)年限，但咱們僅僅是為了提高簡歷過篩的概率，所以盡量寫上。其他的比如像共青團(tuán)員這種其實(shí)沒必要寫，畢竟不起什么作用。

教育經(jīng)歷

寫自己的最高學(xué)歷、畢業(yè)院校和專業(yè)。打個(gè)比方，假如有同學(xué)是統(tǒng)招大專學(xué)歷，但是自己后面取得了成人自考的本科或者民教網(wǎng)本科，那么你可以寫自己的學(xué)歷為本科。

專業(yè)方面如果不是計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的話，建議可以不體現(xiàn)在簡歷上，面試的時(shí)候如果被問到如實(shí)告知?jiǎng)e人就行了。

證書技能

證書方面計(jì)算機(jī)相關(guān)的都可以寫上，比如計(jì)算機(jī)二級、軟考證書，大學(xué)生英語四、六級也可以寫上，但是像普通話、駕駛證這種感覺就沒什么必要了，除非說你面試的測試崗位有特殊要求，比如有的車載測試崗位會要求要有C1駕駛證，那就肯定要寫上了，總之不要寫上一些不相關(guān)的東西。

技能方面可以按照自己的熟練掌握程度由上到下列舉8~10個(gè)左右，比如熟練使用某種測試工具、精通某種編程語言、會使用什么測試框架，自己最熟悉的寫在最上面。

工作經(jīng)歷

寫清楚工作的公司名稱、職位、工作時(shí)間段。

工作經(jīng)歷從上到下按照時(shí)間倒序去書寫，便于HR了解你最近的工作情況，如果中間換工作頻率太高的導(dǎo)致每家公司工作都沒滿一年的，建議把時(shí)間寫長一點(diǎn)，盡量滿一年，否則HR會覺得你這個(gè)人工作不穩(wěn)定，那么也不會優(yōu)先考慮你。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該是簡歷中最重要的部分，因?yàn)樗w現(xiàn)了你過去這幾年的經(jīng)歷，這大概能判斷出你目前所擁有的經(jīng)驗(yàn)與能力。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)同工作經(jīng)歷一樣，也是采用從上到下按照時(shí)間降序書寫，具體到每段項(xiàng)目經(jīng)歷，要寫明項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目周期、項(xiàng)目簡介、負(fù)責(zé)模塊、崗位職責(zé)等。

這里寫崗位職責(zé)的時(shí)候切記不要只是空洞的寫自己“負(fù)責(zé)了xx，完成了XX”，可以寫自己“運(yùn)用了XX工具或技術(shù)，解決了什么問題”。

比如可以寫自己測試某模塊的時(shí)候書寫和執(zhí)行了多少條測試用例，推動(dòng)開發(fā)解決了多少條遺留的缺陷等等，說白了就是要把自己所做的工作盡量用數(shù)字量化出來，這樣會更加直觀有力的反饋你的付出。

自我評價(jià)

這個(gè)部分可以寫一些能夠體現(xiàn)自己好的工作習(xí)慣、態(tài)度等方面的內(nèi)容，比如會利用下班周末時(shí)間閱讀測試方面的書籍、學(xué)習(xí)編程提升自己測試技術(shù)等等，像什么個(gè)人愛好比如聽歌、打球這種我感覺不用寫，當(dāng)然寫了也沒錯(cuò)，但是我覺得對于幫助簡歷過篩來說幾乎沒有意義。

排版

其次，簡歷的排版也要注意，要結(jié)構(gòu)層次突出，類似與基本信息、教育經(jīng)歷這樣的每一項(xiàng)標(biāo)題可以用黑體標(biāo)出、靠左對齊，字號可以選擇稍微大點(diǎn)的，和下一層級的內(nèi)容區(qū)分開，每個(gè)模塊之間用空行隔開，然后就是千萬不要有錯(cuò)別字、標(biāo)點(diǎn)符號錯(cuò)誤這種小問題。

我個(gè)人覺得一封好的簡歷，應(yīng)該是能夠用簡短精煉的內(nèi)容來體現(xiàn)求職的能力，或者說特點(diǎn)。

簡歷上不應(yīng)該有各種無關(guān)冗余的內(nèi)容，除開個(gè)人客觀具備的技術(shù)能力，在內(nèi)容的呈現(xiàn)上要能讓HR在“閱歷無數(shù)”后有眼前一亮的感覺。

簡歷投遞

簡歷寫好之后就是投簡歷了，投簡歷也是要講究方法的，一方面要注意投遞量，一方面考慮投遞時(shí)間段以及溝通效率。假若你同一天只投30家，能回復(fù)你的可能只有2~3家，經(jīng)過進(jìn)一步溝通發(fā)現(xiàn)合適的可能只有1家，最后面試了也可能不合適，如果面試沒過，就得看第二天的情況，這種效率是很低的。

按照我當(dāng)時(shí)求職時(shí)的市場情況，可能投100家才有5個(gè)回復(fù)，然后約到1個(gè)面試，所以建議大家盡量海投，先不要管投的公司或者崗位里面有沒有自己喜歡的，人家HR才是篩選簡歷的人，我們的優(yōu)先目的是約到面試。

投遞簡歷的時(shí)間可以在上午9：00~11：00，下午在2：00~3：00，當(dāng)然這個(gè)是大概的時(shí)間段，自己可以適當(dāng)前置或者后置。

最后可以在多個(gè)招聘軟件上投簡歷，常用的比如Boss直聘、智聯(lián)招聘等，但我覺得好像就Boss直聘上的回復(fù)率高一些，不過我們不用考慮那么多，先做到“廣撒網(wǎng)”就行了。

在招聘軟件上我們可以設(shè)置一些快捷回復(fù)語，這可以提高我們的溝通效率，溝通的時(shí)候要不卑不亢，如果約到面試了就好好準(zhǔn)備面試，珍惜面試機(jī)會哦。

最后祝愿求職的小伙伴們都能心想事成，拿到心儀的offer!

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