四川
文：姚茂敦
這個(gè)問題很好玩，肯定是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，說說我的個(gè)人看法吧。
到底跟不跟，建議要看三個(gè)條件。
第一，領(lǐng)導(dǎo)的能力如何？
如果想帶你走的領(lǐng)導(dǎo)，能力比較強(qiáng)，跟著跳槽能學(xué)到很多東西，而且大概率可以搞出名堂出來，可以跟。反之，如果領(lǐng)導(dǎo)是因?yàn)槟芰μ睿黄茸呷耍矝]用，不如老老實(shí)實(shí)留在原單位。
第二、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你是否夠意思？
有的領(lǐng)導(dǎo)跳槽時(shí)，確實(shí)很想帶走一批人，目的是便于在新單位打造自己的嫡系部隊(duì)，凡事有人給自己扎起。
此時(shí)，你就要觀察好了，自己是不是領(lǐng)導(dǎo)的親信，平時(shí)他對(duì)你是不是夠意思？如果答案是，可以跟。否則，最好別跟。否則，就算跟過去了，估計(jì)也待不了多久，就得失業(yè)。我們身邊類似的案例，實(shí)在太多了。
第三、領(lǐng)導(dǎo)的人品如何？
跟著老領(lǐng)導(dǎo)跳槽，好處是人熟好辦事，不用到了新單位之后，還要經(jīng)歷一個(gè)磨合過程。但壞處是，一旦太熟了，有時(shí)反而不好拒絕。比如，領(lǐng)導(dǎo)天天喊你加班，你是接受，還是拒絕？接受，你受不了。拒絕，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)說，咋了，你是我?guī)н^來的 ，讓你做點(diǎn)事都不能給我撐起嗎？
因此，這個(gè)時(shí)候，你必須得評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)的人品如何了。如果領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)能扛事，比較照顧老部下，那么可以跟。而有的領(lǐng)導(dǎo)，不仗義，見到好處就撈，遇到困難就躲，這種人最好遠(yuǎn)離。
你，知道了嗎？#職場(chǎng)
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