全國首個中小企業勞動用工風險管理規范團體標準發布

喜訊

2023年6月15日，由勞動法講習所與相關科研機構、相關企業使用單位等共同起草的《中小企業勞動用工風險規范》在全國團體標準信息平臺正式發布，這是全國首個針對中小企業勞動用工風險規范的行業標準。本規范規定了中小企業勞動用工風險管理的術語和定義、風險管理原則、風險管理要求和風險管理過程，適用于中小企業勞動用工風險的管理工作。參照此規范，可降低中小企業勞動用工風險，指導企業完善勞動合同及用人制度。

勞動法講習所

勞資矛盾終結者

作為國內首個專業性員工關系法律服務品牌，勞動法講習所聯合百余位勞動法資深律師和人力資源管理資深專家，結合二十多年從業經驗，為包括中外500強企業和各行業top10企業在內的千余家企業提供優質、專業的法律服務。在多年落地實操經驗的基礎上，獨創“AAA人力資源法律風險防范體系”，旨在完善企業用工制度、規避用工風險、降低用工成本，主要涵蓋企業制度梳理、配套體系、風險控制三大模塊以及人力資源法律風險防范全套工具，該體系通過20種合同擬定，30個流程設計40種文書制作，300個風險點防控設計為企業全程顧問式服務。此次編寫制定《中小企業勞動用工風險管理規范》標準，為國內中小企業提供了勞動用工風險管理的原則和實施的通用指南，有助于企業在任何范圍和具體環境中以透明和可靠的方式實施勞動用工風險管理。

任何類型和規模的企業都面臨勞動用工風險，企業的所有活動也都涉及勞動用工風險。勞動用工風險會影響企業目標的實現，這些目標可能關系到企業從戰略決策到運營的各種活動，包括各個過程和具體項目，表現在領導、戰略、經營、財務、環境、社會、聲譽等各個方面。

勞動用工風險管理規范通過考慮不確定性及對目標的影響，采取相應的措施，為企業的運營和決策及有效應對各類突發事件提供支持。勞動用工風險管理規范適用于企業的全生命周期及任何階段，其適用范圍包括整個企業的所有領域和層次，也包括企業的具體部門和活動。

本文件有助于企業做到：

——提高勞動用工風險管理意識；

——有效配置和使用勞動用工風險管理資源；

——是是主動的、前瞻性的管理；

——改進對機會和威脅的識別；

——遵守相關法律法規及國際規范的要求；

——改善內部控制；

——改善公司治理；

——改善運營效果和效率；

——提高利益相關者的信心和信任；

——為計劃和決策奠定可靠的基礎；

——提高健康、安全和環保水平；

——改進對事故的預防和處理；

——減少損失；

——提高企業的學習能力；

勞動法講習所東營運營中心自成立以來一直致力于為企業提供勞動用工管理咨詢和風險防范，各種培訓及人員技能提升，以及案件辦理及法律顧問服務，全力打造解決勞動糾紛的卓越品牌。憑借高品質的服務及富有成效的法律解決方案，幾年來在業界收獲了良好的客戶口碑及專業認可。