加班的深層原因，以及我們面對的發(fā)展難題

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01 加班的深層原因——供需關系理論

02 為什么加班問題不好解決

03 一代人有一代人的長征

最近幾天的“中電科陳志龍”事件還是非常火的，當無數(shù)人在討論加班問題的時候，結果劇情反轉了，沒想到這居然是一起故意散布謠言的事件。

整件事情的發(fā)酵在輿論信息傳播上確實有比較值得深思的教學意義，這方面我們今天不聊。

主要是看到好多人在事件已經辟謠后，并不買賬，甚至有媒體居然說出了“事件真假重要嗎？”，這么離譜的話，話里話外其實矛頭還是在說我們當下確實面臨的“加班”問題。

正好針對加班問題的深層次思考，我去年寫過一篇文章，還是覺得可以再發(fā)一下，幫助大家了解為什么會有加班？以及我們?yōu)槭裁丛诋斚碌陌l(fā)展階段中并不好處理？

已經看過的小伙伴可以不用看了，沒看過的我們一起繼續(xù)聊。

01 加班的深層原因——供需關系理論

之前在知乎上看到這么一個問題：為什么國內一邊加班嚴重一邊又失業(yè)嚴重，有可能平衡嗎？

這個問題確實比較有價值來回答，我隨便翻了幾個回答，發(fā)現(xiàn)很多人的答案是正確的，但是可惜還不夠深入。

先說一個結論，當前國內一邊加班嚴重一邊又失業(yè)嚴重，這其實本身就是平衡的。如果沒有外部力量（國家）的介入，是不會發(fā)生改變。

很多人的回答其實說到了一點，就是加班本身是對公司來說，有好處的。

最顯眼的好處在于人力成本問題。

你看啊，如果是965，那一天就是8個小時工作制。

但如果這個時候老板要求員工加班，變成了996，這么算下來一周工時折算成5天就是13.2小時工作制。

這么一下工作時間就直接增長超過了50%，這就意味著如果一份工作需要3個人來做的話，那現(xiàn)在其實就可以只要2個人來做。

這個時候老板就可以少雇傭一個人，但同時給另外兩個人的工資上的提升，并不會增加到50%。

于是這其中的差值，其實就是公司實行加班制度后，老板節(jié)約下的成本。

所以我們說咱們討論工資的時候，不能只討論月薪，更重要的是看看時薪，因為有可能看上去月薪比較高，但一算時薪會發(fā)現(xiàn)并不高，結果還因為加班過多，身體垮了，家庭感情淡了。

這是從用人成本來看的，還有一方面則是比較隱形的“好處”。

比如加班比較多，這樣員工就沒有能力去提升自己，最終就會被當前工作給限制住，沒辦法輕易跳槽。

又或者是加班本身就是老板篩選員工的一種手段，如果這都能接受，那員工的服從性就會得到保證，等等。

隱形好處觀點很多，但是否真有這些效果，這里大家可以自己思考。

以上就是我看大家能很輕易思考到的加班對公司帶來的好處，說得沒什么問題，但都不夠深入，接下來我從經濟學角度再加深一下。

為了方便理解，這里我要把求職者當成商品。其實這種類比很恰當，你看公司花錢，購買了求職者的時間和技能，其實本身可以算成一種租賃行為。

有意思的是，在獵頭行業(yè)中，很多資深獵頭也喜歡把求職者當成“商品”，把推薦求職者叫作“賣個好價錢”。

那如果求職者是商品的話，從市場關系的角度來看，那商品價格的高低最重要的影響因素就是——市場上的供需關系。

說簡單點就是，如果商品的供給大于了需求，那就是買方市場，因此商品價格就會下降；如果商品的供給小于需求，那就是賣方市場，因此商品的價格就會上升。

我們隨便拿身邊的東西做個舉例。比如疫情剛開始的時候，大家都需要口罩，此時口罩的產量又少，存量也不多，因此口罩的價格越來越高，甚至被炒上過幾十塊錢一個。

當然，如果是純市場經濟，這個時候口罩的價格會漲到某一部分人買不起，或者用不起后，導致供給和需求達成新的平衡，這個時候價格才會穩(wěn)定。

所以為了讓普通人也能買得起口罩，因此當時國家出手去限制了口罩銷售的價格。

而后來，由于疫情被控制住了，生產口罩的產能也上來了，所以口罩的價格就下降了，最終變成了現(xiàn)在一個普通醫(yī)用口罩幾角錢。

這就是供需關系導致價格上的改變。

那回到就業(yè)市場，這套供需關系的理論也是適用的。

為什么某些行業(yè)的從業(yè)者工資高，某些行業(yè)的從業(yè)者工資低，恰恰是這個行業(yè)的供需造成的。

比如為什么鋼鐵廠的工人工資不高？因為鋼鐵行業(yè)利潤小，規(guī)模飽和，沒辦法擴大生產，于是需求的工人數(shù)量保持恒定，甚至在跌。

但同時鋼鐵工人就業(yè)門檻不高，導致求職數(shù)量巨大，最終價格就低到了某一部分人不愿意做這一行后，達到了供需平衡。

那為什么前些年互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的工資高？經常是一個應屆畢業(yè)生就能月薪上萬，甚至年薪幾十萬。

恰恰是前些年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)利潤高（最近幾年也不太行了），發(fā)展空間多，企業(yè)拓展業(yè)務多，需求人才也多。

然后互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對求職者進入門檻也有一定需求，普遍要求大學畢業(yè)，如果是有名的互聯(lián)網(wǎng)大廠往往需要名校或者學歷達標。

于是求職者數(shù)量并不多，最終互聯(lián)網(wǎng)公司為了招攬人才，不得不提升薪資水平，最終達到了其他公司給不起后，讓人才和崗位達成了供需平衡。

這套供需理論其實在很多地方都有應用，小伙伴們可以自行消化思考，對生活中很多問題都會有新的認知。

說了這么多，我們終于要再轉回來說說加班和失業(yè)的問題。

剛上面不是說了嘛，如果本來不加班的工作需要3個人來做，現(xiàn)在要加班后，可能就只需要2個人來做。

那問題就來了，那剩下的那一個人怎么辦？他是不是就失業(yè)了？

于是這個人會怎么樣？他還是要工作啊，畢竟要恰飯。因此要么他就離開這個行業(yè)，去一個對人才有需求的地方；要么還想留在當前行業(yè)的話，那就必須要付出點代價。

沒錯，那就是降薪。

說白了，當前只有2個崗位，但有3個人，只要我們大家能力差不多的話，我要的薪水比其中1個人更低，那我在就業(yè)上就更有競爭力，最終老板就會雇傭我。

但如果這個人降薪了，就業(yè)競爭力更大了，那另2個人怎么辦？為了保住自己的崗位，那也只能降薪。

最終3個人都“自發(fā)”的降薪，直到某一個人覺得現(xiàn)在這個薪水已經不值得自己繼續(xù)干下去了，從而退出競爭，然后才達成了就業(yè)者和公司的供需平衡。

而這個時候，你會發(fā)現(xiàn)，由于大家都“自發(fā)”的降薪，最終留下的2個人的薪水可能根本就沒有提升，甚至還可能比以前3個人工作時更低。

在整個博弈的過程中，求職者損失了薪資、損失了勞動時間；而公司減少了用人成本，增加了效率。

所以你就會發(fā)現(xiàn)，國內一邊加班嚴重一邊又失業(yè)嚴重，其實本身就達成了平衡。只不過這個平衡并不是我們就業(yè)者想要的平衡，但卻是公司想要的平衡。

02 為什么加班問題不好解決

聊到這里，我們就來聊聊更深入的內容了。

其實8小時工作制的創(chuàng)立，本身就是用來解決失業(yè)問題的，原理就是上面所聊的供需關系。

這相當于是用政府的強力手段，來限制就業(yè)市場平衡。如果政府不進行有效控制，最終資本家為了追求最大利潤，是會一直加碼的。

那有的小伙伴肯定就要問了，既然加班這件事這么壞，為什么我國沒有進行有效控制？

這點原因相信大家也能猜到，01年我國入世后，其實就是進入了美國構建的“全球化”貿易格局。

剛進入的這個階段，我國由于資源、技術、資本都稀缺等原因，其實是拿不出手什么東西和國外進行競爭和貿易的。

唯一的優(yōu)勢就是——人力成本。

畢竟我國有大量人口，也就有了大量勞動力。同時，對加班現(xiàn)象的睜一只眼閉一只眼，本身還是在幫企業(yè)降低人力成本，最終企業(yè)商品的成本下降，在國際市場上就更加有競爭力。

而這一套打法確實有用，結果大家也見到了，我們最“血汗工廠”的那個年代，確實也帶來了國家經濟快速地騰飛。

即便到今天，我們產業(yè)進行了升級，從最初的勞動密集型產業(yè)，慢慢向中高端發(fā)展后，這一套還是有用。

我國商品為什么物廉價美，其實本質上還是成本問題。而這個成本不僅僅是我國的規(guī)模化效應、供應鏈完整，基礎設施完善，等等，人力成本的低廉在其中其實還是起到了相當作用。

因此在國家正處于產業(yè)升級最關鍵的幾年中，其實并不敢直接去遏制加班問題。

提升人力成本，也就提升了商品成本最終導致商品在國際市場上競爭力下降，從而導致利潤降低，然后沒錢繼續(xù)研究技術，最終導致產業(yè)升不了級，這個代價是比較致命的。

這就是為什么到目前為止我們還是看到我國加班問題還比較嚴重的原因。

相信聊到這里有很多小伙伴肯定比較失望，那這件事就沒辦法解決了嗎？

關于這一點，我其實還比較樂觀，按照我的推測，在未來的發(fā)展過程中，加班問題將會逐步開始進行解決，至少也會有所緩和。

核心的觀點就是我國目前產業(yè)升級的進程，已經到達了某一個閾值，而這個閾值已經不是能通過降低人力成本能快速解決的。

反而是需要時間和技術累積，并且需要人才們充分發(fā)揮智力和創(chuàng)造力才能突破的。

而要達成這點，恰恰不能用以前那種“透支生活”的方式進行工作，反而要給人才們合理的休息時間才能更加發(fā)揮他們的效能。

而更加核心的觀點，則是我國的經濟發(fā)展正在從外貿型逐漸轉型成消費型。也就是我們所說的“外循環(huán)和內循環(huán)”。

這個轉變原因有很多，一方面是內循環(huán)的經濟本身就要比外循環(huán)更加健康；另一方面則是目前國際局勢的動蕩，全世界“逆全球化”的趨勢抬頭，以美國為首的西方國家想要把我國踢出世界產業(yè)鏈。

更不要說，未來幾年，我們還要解決東南某省這件事，為了防止到時候西方世界殺敵800，自損1000也要和我們硬脫鉤，導致我們經濟出現(xiàn)問題。

因此，讓內循環(huán)成為我國經濟發(fā)展的主體，本身就是最正確的策略。

而要形成良好的內循環(huán)，就需要有龐大的消費市場，就需要我們普通的國民有足夠的消費能力。

所以通過加班導致普通就業(yè)者，沒有時間消費、沒有金錢消費，甚至沒有工作，本身就不符合當前的戰(zhàn)略。

所以我推斷，未來的幾年開始，我國會逐步解決加班這個難題，只不過由于涉及行業(yè)較多，且影響較大，解決的步驟肯定不會有想象的那么快，還是需要一步一步來。

最后再說一個題外話，我國近些年的出生率下降非常快，從而影響人口結構的問題同樣是個大坑。

人口結構的老齡化，同樣也會減少消費，從而影響到我國內循環(huán)能否良好建立。

而大家不愿意生孩子的原因中，沒有時間、沒有精力、沒有金錢，恰恰都跟加班這個問題有直接關系。

所以綜合來看，加班問題，確實變成了一個急需解決的問題。

03 一代人有一代人的長征

最后的最后，也還是要再抒發(fā)一下情感。

我們常說，一代人有一代人的長征。

我們的祖輩全身心投入到國家建設，一代人吃了三代人的苦，終于換回了我們工業(yè)化的底子；我們的父輩，每周固定上6天班，拿著遠不如國外的工資，幫我們打下了世界工廠的雛形。

而我們這一代人，可能本身就需要吃“加班”這道苦，我們才能繼續(xù)產業(yè)升級、繼續(xù)吃掉國外所占有的超額利潤。

對我們來說，我們整個國家才擺脫貧困多久？我們才吃得飽穿得暖多久？

去年我們才完成全面脫貧任務，現(xiàn)在就想要考慮追求和發(fā)達國家一樣的福利，這有可能嗎？難道美國立個法說我們是“發(fā)達國家”，你還真就相信我們有發(fā)達國家的底子了嗎？

前些天，法國人民大罷工，鬧了好多天，我們好多人羨慕法國人就算不工作不學習，整個國家還能正常運轉。

但我們更應該從中明白，法國人民，或者說發(fā)達國家的人，現(xiàn)在能躺著就把錢賺了，甚至不工作也能有很好的福利生活。

本質上是他們的祖輩，在工廠中加班加點干到死，然后發(fā)展了工業(yè)化，再用工業(yè)化造出來的堅船利炮，轟開了殖民地的大門，獲得了資源和資本。

最后發(fā)展了產業(yè)技術、科技，建立了產業(yè)標準、品牌，最終才可以躺著把錢賺了，然后才能有現(xiàn)在這樣的好日子。

所以如果我們也想要過上這樣的好日子，那就更應該努力工作，早點讓我們實現(xiàn)這樣的生活。即便有可能我們這一代人趕不上了，那讓我們的下一輩人能趕上，那又有何不可？

當然，我也能理解當下人們對“加班”這件事還有另一層痛恨，來自于為什么老是底層人民加班賺錢少、既得利益者享受生活賺錢多。

就如同“中電科陳志龍”事件中，他故意設立了有兩個領導天天享受生活，但讓手下刻苦工作，引發(fā)了大家的共鳴。

那這件事其實就已經變成了對利益蛋糕的分配問題——也就是公平和效率之間的平衡問題。

建國初期，我們追求極度的公平，也就是“吃大鍋飯”，最后導致的結果就是生產效率下降，有能力的人也不愿意發(fā)揮能力。

在進入世界產業(yè)格局后，為了追求快速地發(fā)展，所以我們更加注重效率，而效率的結果就一定會導致不公平。

而這種不公平就會繼續(xù)放大社會中的“負面能量”，比如加班這種事為什么我們祖輩父輩好像沒那么在意，恰恰也是因為他們那個時候領導和工人差不多，那加班也就可以接受。

進入新階段后，未來我們要建立“內循環(huán)”，要建立更加健康的經濟發(fā)展結構，那就一定會從一味追求“效率”慢慢轉化，最終要和追求“公平”去找到一個合適的度。

這一點，放眼全世界的政府，如果真有一個國家能辦到，那也只有可能是我們。

最后話就講到這，至于這篇文章預言的能否實現(xiàn)，就待小伙伴們幾年后回過頭再來看吧！

我是Marx乖巧，為您送上時政熱點的思考。

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