入職滿一年才能休年假嗎？

關(guān)于年休假，在大部分公司內(nèi)部的規(guī)章制度中，享受條件都是入職滿1年以上。

這樣的規(guī)定是否合法？

01

我們來看一下國(guó)家層面關(guān)于年休假享受條件的相關(guān)法律法規(guī)。

《勞動(dòng)法》第四十五條：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》第二條：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 。

在所有的條款中，都有連續(xù)工作1年（或12個(gè)月）以上的要求，對(duì)于什么情況下算連續(xù)工作1年（或12個(gè)月）以上，并沒有相關(guān)的解釋和規(guī)定。

對(duì)于“是否要求在同一單位連續(xù)工作12個(gè)月以上”，人力資源和社會(huì)保障部2009年在給上海的復(fù)函中，進(jìn)行了明確。

人社廳函﹝2009﹞149號(hào)：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)滿12個(gè)月以上的情形。

從以上回復(fù)內(nèi)容可以得出結(jié)論，公司內(nèi)部規(guī)章制度中入職滿1年才能休年假的規(guī)定，是不合法的。

02

在“連續(xù)工作滿12個(gè)月”的條件中，最核心的、最復(fù)雜的是對(duì)于“連續(xù)”的認(rèn)定。

由于更換工作，在時(shí)間上往往無法做到及時(shí)銜接。今天離職，明天入職的這種完美狀態(tài)是很少出現(xiàn)的。

對(duì)于“連續(xù)”的理解，其實(shí)主要涉及到兩個(gè)維度。

第一，“連續(xù)工作滿1年以上”是現(xiàn)在完成時(shí)還是過去完成時(shí)？

是對(duì)于每次新入職享受年休假的要求還是對(duì)于曾經(jīng)達(dá)成過就行？如果是每次新入職都需要看入職前是否連續(xù)工作12個(gè)月，那對(duì)于社招人員就不太友好了。每次換工作之前，都需要注意銜接的問題。一旦出現(xiàn)不連續(xù)，則入職新單位第一年就無法休年假了。

如果是看過去完成的情況，只要曾經(jīng)達(dá)成過連續(xù)工作12個(gè)月的事實(shí)，則入職新單位就符合休假條件。

這是北京地區(qū)的觀點(diǎn)。

《北京高院：關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件26條最新意見（2017）》問題18：如何計(jì)算勞動(dòng)者享受帶薪年休假的時(shí)間？

“連續(xù)工作滿12個(gè)月”，指勞動(dòng)者在參加工作后曾經(jīng)在同一或兩個(gè)以上用人單位連續(xù)不中斷工作滿12個(gè)月。勞動(dòng)者在符合參加工作后曾經(jīng)“連續(xù)工作滿12個(gè)月”條件后，此后年休假時(shí)間以當(dāng)年度在用人單位已工作時(shí)間計(jì)算。

可以看出在北京，只要曾經(jīng)有過連續(xù)12個(gè)月的工作經(jīng)歷，新入職即可以享受年休假。

第二，所謂連續(xù)是天連續(xù)，月連續(xù)還是？應(yīng)如何計(jì)算？

是嚴(yán)絲合縫的一天不差，還是可以寬限？

此處主要有以下兩種觀點(diǎn)：

（一）、“連續(xù)”指“一日接一日”，毫不間斷。

離職證明上的離職日期與入職新單位日期必須連續(xù)。上海和深圳持此觀點(diǎn)。

（二）、給予一定的寬限期，未超過寬限期的，可以連續(xù)計(jì)算。

重慶持此觀點(diǎn)，給了1個(gè)月的寬限期。

2008年，重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的通知》，該通知第二條規(guī)定，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”可以是在同一單位或者不同單位連續(xù)工作的時(shí)間，但其中在同一單位或者不同單位間的工作時(shí)間不得間斷超過一個(gè)月以上。超過的，其連續(xù)工作時(shí)間重新計(jì)算。

除以上地區(qū)外，無明確意見和規(guī)定。

03

以關(guān)鍵字“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”在中國(guó)裁判文書網(wǎng)進(jìn)行檢索，共有11235篇文書。

查看判決文書，對(duì)于沒有明確界定“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”和相關(guān)意見的地區(qū)，判決結(jié)果不一而同。有的是認(rèn)定司齡一年以上具備休假條件，有的則認(rèn)定曾經(jīng)“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”符合休假條件。

從年休假立法的本意來說，在勞動(dòng)者連續(xù)工作一定時(shí)間之后，需要進(jìn)行休息，是維護(hù)職工休息休假權(quán)利。

因此，結(jié)合立法本意和相關(guān)地區(qū)司法實(shí)踐，可考慮將年休假的休假條件設(shè)定為：

勞動(dòng)者入職新單位前需連續(xù)工作滿12個(gè)月以上（非曾經(jīng)），同時(shí)給1個(gè)月寬限，即連續(xù)工作中斷時(shí)間不得超過1個(gè)月。

你同意老曾的觀點(diǎn)嗎？

04

同時(shí)需要注意，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，在享受年休假符合“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”條件的同時(shí)，如有以下情形，則不享受當(dāng)年的年休假。

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

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