近期、京東、美團(tuán)、B站等幾大互聯(lián)網(wǎng)公司相繼裁員，大批“畢業(yè)生”重新進(jìn)入就業(yè)市場，但不可避免地是在常態(tài)式疫情下，就業(yè)環(huán)境更加惡劣，這使得部分人群主動或被動選擇“靈活就業(yè)”的工作模式。
2022年初，國家統(tǒng)計局發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，目前我國靈活就業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到了2億人左右。如此龐大的人群數(shù)量，你是否也是其中之一呢？你又是如何理解“靈活就業(yè)”?靈活就業(yè)真的“靈活”嗎？
點擊閱讀：【2億人靈活就業(yè) 真的“靈活”嗎】靈活就業(yè)已經(jīng)成為解決當(dāng)前我國就業(yè)問題，尤其是破解青年就業(yè)問題的重要途徑之一。但這一途徑是主動選擇還是被動形成的現(xiàn)狀呢？是長期戰(zhàn)略性還是短期戰(zhàn)術(shù)性的方案呢？
如果是你，你會主動選擇靈活就業(yè)嗎？如果答案是不會，問題又出在哪里？如何解決？
除了企業(yè)被“畢業(yè)”的人才外，同樣涌入就業(yè)市場的還有2022年1076萬高校畢業(yè)生。俗言道的“金三銀四”就業(yè)季在今年變成了“銅三鐵四”，高校畢業(yè)生已經(jīng)成為就業(yè)工作關(guān)注的重點人群。
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年輕朝氣的少年們剛邁過就業(yè)大關(guān)，又要面對另一現(xiàn)實問題——你的工資夠多嗎？某音上“人均高富帥，白富美”、某博上“月入一萬如討飯”、某乎里動輒“剛下飛機(jī)，海歸博士，月薪10W+”......互聯(lián)網(wǎng)上的同齡人們都看起來光鮮亮麗，活得很超凡脫俗，然而在真實數(shù)據(jù)面前，月入過萬似乎只是極少數(shù)人的標(biāo)簽。
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在常態(tài)式疫情的脅迫下，每個企業(yè)或許都將面臨不同程度的裁員。整個就業(yè)市場的風(fēng)浪越卷越高，靠岸邊的人已最先被卷入海中浮沉，也有幸者暫時離岸邊還有一段距離。可無論什么位置，都不該慶幸，我們腳下的沙土隨著浪的拍打一同持續(xù)沉陷，沒有人是完全的安全，被淹沒只是時間的快慢。
結(jié)尾：
當(dāng)裁員的巨浪砸來，又被“口罩”捂住口鼻，靈活就業(yè)就是那2億人選擇自救的方式。誰又敢斷言自己能幸免呢？
本文來源：當(dāng)下_Realmoment
責(zé)任編輯：
張啟東_NN6471
