又一省份推動帶薪休假落地

澎湃新聞記者 鐘煜豪

近期推動帶薪休假落地的省份越來越多了。

“2026年國務院政府工作報告提出‘支持有條件的地方推廣中小學春秋假，落實職工帶薪錯峰休假制度’。合理安排職工帶薪錯峰休假，對職工而言，能夠避開法定節假日的擁擠與喧囂，有利于提高出行和家庭親子陪伴質量；對用人單位而言，通過提前統籌、錯峰安排，能夠兼顧職工的休假剛需與生產經營的連續性。”

4月27日，海南省人力資源和社會保障廳、省總工會、省國有資產監督管理委員會等多部門就合理安排職工帶薪錯峰休假向全省各類用人單位發出倡議。

倡議書稱，鼓勵用人單位立足生產經營實際和各崗位特點，提前摸排職工休假需求，在充分尊重職工個人意愿的前提下，統籌制定年度帶薪休假計劃和管理臺賬，確保應休盡休。鼓勵用人單位支持職工根據個人實際情況，將帶薪年休假靈活分段拆分使用，與周休息日、法定節假日、婚喪假、產假、育兒假、護理假等統籌使用，實際形成較長的“組合假期”，以及在非傳統旅游旺季安排休假，有效實現職工休假時段全年合理分布，在提升職工休假質量的同時，保障用人單位生產經營運行平穩。

在寒暑假和中小學生春秋假期間，鼓勵用人單位優先保障有未成年子女照護需求的職工休假，或通過彈性排班、遠程辦公、輪班值守等方式創造便利條件，切實解決職工看護子女難、休假不便的后顧之憂，方便家庭出行和有效陪伴。對于擔負休息日、法定節假日期間工作值守的崗位，用人單位要分時錯峰安排職工休假，切實保障職工休假權益。

用人單位可通過職工代表大會、職工大會等民主管理形式，與職工在休假審批、休假方式、休假時長、待遇保障、用工調劑等方面進行平等協商，實現休假安排與生產經營有序銜接。鼓勵將錯峰休假、彈性休假等形成內部規章制度或納入集體合同，在單位內部營造尊重勞動、尊重職工的文化氛圍，增強職工幸福感和歸屬感。

海南省人社廳等部門最后強調，休息休假不是可有可無的調劑，它和工作同等重要，保障職工安心休假、陪伴家人，是用人單位履行社會責任的重要體現。希望全省廣大用人單位積極響應倡議，倡導高效工作、快樂生活、勞逸結合的理念，切實保障職工休息休假權益，共同為建設更加和諧美好的海南自由貿易港貢獻力量。

近段時間，多個省份先后發文推動帶薪休假落地。

如山西省人社廳等部門4月17日通知各市人力資源和社會保障局、總工會、企業聯合會／企業家協會、工商業聯合會，各地要指導督促用人單位建立健全年休假計劃管理制度，堅持“年初統籌、全年動態調整”原則，結合生產任務、崗位設置等情況，制定職工輪流休假計劃，科學合理處理工作與休假的關系，實現兩者有序銜接、相互促進。對承擔安全應急處置、民生保障等特殊工作任務的崗位，用人單位要提前謀劃，制定錯峰休假方案，精準平衡工作安排與職工休假權益。

安徽省人社廳等部門3月30日在通知中強調，各地要指導用人單位優化假期使用安排，在制定休假計劃時，支持職工根據個人實際，將帶薪年休假分段靈活使用，推動帶薪年休假與法定節假日、中小學春秋假、周末調休、職工療休養等有機結合，實際形成較長的“組合假期”，有效實現錯峰休假出行，提升職工休假和家庭生活品質。鼓勵用人單位建立職工家庭未成年子女信息臺賬，提前摸排休假需求，在中小學生春秋假、寒暑假期間，優先同意有未成年子女的職工帶薪休假申請，方便家庭出行。

貴州省人社廳等四部門3月27日關于進一步推動落實職工帶薪錯峰休假的通知提到，要選樹和推廣保障職工休息休假權益的典型案例，重點宣傳依法休假的基本精神和原則，摒棄將不休假等同于“敬業奉獻”的片面認識，消除職工擔心影響工資收入、評先選優和職業晉升而不敢休的思想顧慮，營造尊重職工休假權利的良好社會氛圍。

此外，浙江省人社廳網站3月19日公布的關于進一步貫徹落實帶薪年休假制度的通知提及，要引導企業經營者自覺履行社會責任，把職工作為企業發展的寶貴財富和最基本的依靠力量，在企業內部營造尊重勞動、尊重職工的文化氛圍，倡導“高效工作、快樂生活”理念，遏制“無效加班”“強制加班”等不良文化，積極打造健康職場生態，破解職工“不能休、不敢休、不愿休”等痛點問題。

本 期 編 輯 邢潭