以長期主義打造人才引育“強磁場”（黨旗在基層一線高高飄揚）

本報記者 何昭宇

出天津市寶坻站，坐上小巴車，無人駕駛、一路綠燈，20分鐘直達京津中關(guān)村科技城。

這里是全國首批科技型企業(yè)孵化器的所在地，天津乾景電子專用材料有限公司就是在孵企業(yè)之一。不到600平方米的廠區(qū)，只有一支4個人的團隊，卻攥著第四代半導(dǎo)體新材料制造的核心技術(shù)。說起當初落戶寶坻區(qū)的考慮，公司負責人李萬朋脫口而出3個字：“受重視”。

2022年，李萬朋萌生創(chuàng)業(yè)想法，四處尋找企業(yè)落戶地。“我們的核心競爭力是技術(shù)，對廠房設(shè)備的硬性要求不高，但團隊規(guī)模小、短期沒產(chǎn)值，貢獻不了多少稅收，更沒錢買地建廠，談合作沒少碰壁。”李萬朋道出不少初創(chuàng)企業(yè)的辛酸，“但在寶坻的感受不一樣。園區(qū)干部跑前跑后、講解政策，讓我們受寵若驚。”

重視，貫穿企業(yè)成長的各個環(huán)節(jié)。

資金困難，咋辦？新材料晶體培育設(shè)備價格貴、維護成本高，短期難盈利，企業(yè)資金周轉(zhuǎn)壓力大。就在李萬朋一籌莫展之際，依托“中關(guān)村Z—Link科技金融超市”，園區(qū)幫忙對接融資渠道，申請到急需的貸款，其中大部分貸款享受政府貼息政策。

技術(shù)難題，咋解？“新材料銻化鎵襯底片拋光打磨易氧化，影響正常使用，這個難題我們卡了很久……”入企走訪中，李萬朋隨口提起的難題，園區(qū)干部放在心上。在干部的牽線搭橋下，他們與中國科學(xué)院過程工程研究所共同敲定解決方案。“像我們這樣的‘小公司’能聯(lián)系到‘大專家’，幫我們大大降低了試錯成本。”李萬朋感慨。

默默守護，靜待花開。如今，李萬朋的團隊實現(xiàn)新材料銻化鎵襯底片量產(chǎn)，年產(chǎn)值超180萬元，基本扭虧為盈。在京津中關(guān)村科技城，像李萬朋這樣的初創(chuàng)團隊有50多個，總產(chǎn)值超1.32億元。

人才引育，“強磁場”是關(guān)鍵。近年來，寶坻區(qū)著力建強引才平臺，推動科技城功能提質(zhì)升級，量身打造企業(yè)服務(wù)、招商服務(wù)、金融超市、科技成果轉(zhuǎn)化、人力資源等服務(wù)平臺，推動形成“孵化聚項目、項目引人才”的良性循環(huán)。

“人才工作不是‘一錘子買賣’，需要用時間悉心呵護、耐心培養(yǎng)。”作為寶坻區(qū)政府與北京大學(xué)合作共建的科技創(chuàng)新服務(wù)平臺，天津北大科技園有限公司為全區(qū)提供人才引育服務(wù)，公司副總經(jīng)理李新打了個比方：“好比談朋友，沒有相識、相熟、相知的過程，就走不到結(jié)婚這一步。”

正值水稻育秧的關(guān)鍵時期，寶坻區(qū)大鐘農(nóng)場育秧大棚里，天津農(nóng)墾小站稻產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司(以下簡稱“農(nóng)墾小站稻公司”)技術(shù)員陳虎正觀察記錄秧苗長勢。

陳虎家住市區(qū)，不久前“跳槽”到寶坻區(qū)工作，離家100多公里。工作地越換越遠，圖啥？

“我的碩士畢業(yè)論文，就是在科技小院完成的。”陳虎談起和寶坻區(qū)的“結(jié)緣”：3年前，寶坻小站稻科技小院在農(nóng)墾小站稻公司成立，在導(dǎo)師推薦下，正在讀研的他來到科技小院，進行水稻肥料、品種選育等試驗。

“學(xué)業(yè)在寶坻‘畢業(yè)’，事業(yè)也想在寶坻出發(fā)。”2025年底，一聽說公司技術(shù)員崗位有空缺，陳虎沒有半點猶豫，“寶坻區(qū)人熟地熟，背靠2萬多畝水稻試驗田，科研成長空間更廣闊了。”

人以城為家。在寶坻區(qū)，智能駕駛小巴車往來穿梭，方便京津往返通勤；1400多套人才公寓，提供智慧化管理、管家式服務(wù)……一張“寶坻人才卡”，整合了安居保障、醫(yī)療健康、交通出行等7個大類26項專屬服務(wù)。

時間積淀沃土。“人才工作是一項系統(tǒng)工程、長期工程。相信所有長期主義的堅持，終將在未來連點成線。”寶坻區(qū)委常委、組織部部長張靜華說。