遼寧阜新市阜新縣：健全培養體系建設高素質年輕干部隊伍

本文轉自：人民網-中國共產黨新聞網

近年來，遼寧阜新市阜新縣緊扣年輕干部源頭儲備、能力鍛造、科學使用三大環節，持續加強年輕干部隊伍建設，為縣域高質量發展提供堅實支撐。

完善干部發現儲備機制。將考察視野放在鄉村振興、信訪維穩等一線崗位，運用無任用調研等多種方式全面了解干部，對371名表現優秀的年輕干部分類建檔、動態管理。通過綜合研判，對43名副科級、131名科員級年輕干部納入重點培養名單，制定個性化培養方案、“一人一策”跟蹤管理。常態化開展“青苗走訪”活動，每季度由縣委組織部班子成員帶隊深入基層單位，將通過“一對一”談心談話、實地考察等方式收集到的信息補充完善到培養方案中，為精準科學選人用人提供依據。

加強干部理論武裝和實踐淬煉。采取“專家授課+案例研討+經驗分享”培訓模式，精心舉辦年輕干部專題培訓班，有效提升年輕干部黨性修養和政治能力，2025年累計培訓2期131人次。有計劃地選派97名有潛力的年輕干部到信訪維穩、巡察等關鍵崗位經受歷練、積累經驗，分批組織優秀年輕干部赴江蘇鹽城等地區跟崗學習。推行“項目領辦”工作機制，組織36個由年輕干部牽頭的攻堅小組，主動認領并完成人居環境整治、助企紓困等具體項目142個，讓干部在解決實際問題中錘煉本領，提高攻堅克難能力。

提升干部履職崗位匹配度。探索建立“崗位需求—干部特質”匹配機制，針對縣域發展需求，對6名具有金融、規劃、法律等專業背景的年輕干部實施跨部門、跨領域交流任職。把一線表現突出、群眾認可度高的優秀年輕干部使用起來，2025年共有27名在一線崗位實績突出的年輕干部得到提拔使用。建立“適崗回訪”評估機制，對新提拔的年輕干部進行跟蹤評估，重點了解崗位適應度、履職成效和群眾評價，根據評估結果有針對性地開展幫扶指導，推動年輕干部快速適應崗位、履職盡責、成長成才。