新CEO未上任，蘋果先遇人才流失大考

▲圖源：彭博社

智東西
編譯 劉煜
編輯 陳駿達

智東西4月22日消息，今天，據(jù)彭博社報道，蘋果新任CEO約翰?特納斯（John Ternus）將在今年9月正式履職，而在蘋果近期高管層與普通資深工程師均有人員流失的背景下，他上任后的首要挑戰(zhàn)，便是如何在該公司罕見的人才流動高峰期穩(wěn)住核心團隊。

去年年底，蘋果的芯片業(yè)務負責人約翰尼?斯魯吉（Johny Srouji）向庫克坦言，他正認真考慮是否離開蘋果，前往其他企業(yè)開啟職業(yè)生涯新階段。

斯魯吉今年已經(jīng)61歲，他一手打造的蘋果自研Mac與iPhone芯片，已成為行業(yè)標桿。

斯魯吉曾向部分同事透露，管理蘋果龐大的芯片業(yè)務讓他身心俱疲。此外，他事必躬親的管理風格，加之年復一年追求行業(yè)領先技術突破的高壓節(jié)奏，都令他不堪重負。

但在當前蘋果AI領域布局滯后、硬件設計日趨同質化的背景下，斯魯吉團隊研發(fā)的芯片，仍是蘋果最核心的競爭力之一。一旦失去他，對庫克的職業(yè)生涯都會是重大的打擊。

于是，庫克敲定了挽留方案：為斯魯吉提供一份優(yōu)厚的新薪酬合同，并任命他為蘋果首任首席硬件官。

這一職位整合了斯魯吉原先負責的芯片業(yè)務，以及特納斯當前分管的硬件工程業(yè)務，實質上已讓斯魯吉成為蘋果的二號人物。待庫克卸任、特納斯升任CEO后，斯魯吉就能正式接管整個硬件部門。

蘋果前全球采購副總裁托尼?布萊文斯（Tony Blevins），他與斯魯吉、特納斯及庫克均有密切合作，他在采訪中稱：“這種統(tǒng)一的工程組織架構，有望簡化決策流程、強化產品整合能力，最終交出亮眼的業(yè)績成果。”

本周二，這項人事調整正式落地，蘋果宣布任命斯魯吉出任這一擴權后的新職位。

在周三的蘋果全員大會上，特納斯公開稱贊斯魯吉，并力挺此次人事安排。“Johny多年來一直是我的伙伴與摯友，”他說道，“他才華橫溢、能力出眾，為蘋果做出了不可估量的貢獻，我由衷高興他能接任這一擴權后的重要職位。”

去年12月彭博社報道斯魯吉考慮離職后，他曾向員工保證“短期內不會離開”，但外界對他能在蘋果任職多久仍然存疑。

斯魯吉同時接手數(shù)千名工程師，并承擔起統(tǒng)籌蘋果全線設備研發(fā)的責任，但現(xiàn)在他正試圖精簡自身工作。他于周二告知員工，將把核心工作劃分給五位高級管理者分管。

知情人士透露，斯魯吉親手組建了自己的核心團隊，他的團隊早已清楚跟隨他的工作模式，而從特納斯原團隊調任的新任管理者，恐怕要經(jīng)歷“當頭被潑冷水”般的適應過程。

彭博社稱，斯魯吉雷的管理風格與特納斯溫和沉穩(wěn)的行事方式形成鮮明對比，這可能引發(fā)新并入硬件團隊員工的不適。

蘋果官方發(fā)言人拒絕就此事置評。

除了挽留斯魯吉，蘋果也采取其他措施穩(wěn)定核心團隊。比如擴權軟件負責人克雷格?費德里吉（Craig Federighi），任命其主管AI軟件業(yè)務，并負責Apple Watch與Vision Pro操作系統(tǒng)研發(fā)。

除了斯魯吉此前一度考慮調整職業(yè)規(guī)劃外，蘋果其他多位高管也有在重新規(guī)劃自己的職業(yè)去向。

知情人士稱，打造Vision Pro頭顯、現(xiàn)負責重構Siri語音助手的邁克?羅克韋爾（Mike Rockwell），考慮明年離職或轉任蘋果顧問職位。他對向新任直屬上司、軟件負責人費德里吉匯報工作心存顧慮，同時他希望獲得蘋果更核心的職位。

多年前，羅克韋爾曾有望負責蘋果的產品與AI戰(zhàn)略規(guī)劃，職位堪比首席技術官。當時蘋果堅信頭戴設備會成為繼iPhone之后的核心業(yè)務，于是在當時對羅克韋爾的職位安排也順理成章。

但如今頭戴設備的前景卻已不明朗。盡管蘋果仍在研發(fā)智能眼鏡等穿戴設備，但初代Vision Pro因價格高、機身笨重，并未獲得消費者認可。不過在Siri完成升級之前，羅克韋爾基本不會離職。

值得一提的是，在這次人事調整中，長期擔任特納斯硬件工程副手的凱特?伯杰龍（Kate Bergeron）或許會感到不滿。

她負責蘋果多條產品線的設計工作，在內部一度被視為下一任硬件業(yè)務負責人。可特納斯最終選擇提拔七年前從英特爾加盟蘋果的湯姆?瑪麗布（Tom Marieb），擔任蘋果產品完整性負責人。特納斯將負責蘋果產品的戰(zhàn)略規(guī)劃，而瑪麗布則負責落地執(zhí)行。

知情人士稱，特納斯選擇瑪麗布，是出于對他的信任。特納斯希望任用一位可靠并且能降低業(yè)務風險的人選。

需要補充的是，斯魯吉的晉升也引發(fā)了新的繼任難題。他如今對蘋果的價值愈發(fā)重要，同時他的職責范圍也更廣，但其未來接班人仍無明確人選。同時，大批資深高管或將集中退休，也是特納斯面臨的一大問題，他急需物色繼任人選。

今年晚些時候，蘋果政府事務負責人凱特?亞當斯（Kate Adams）將正式退休；此前卸任財務總監(jiān)、留任次要職位的盧卡?馬斯特里（Luca Maestri），也即將結束在蘋果的任期。

而營銷主管格雷格?喬斯維亞克（Greg Joswiak）、零售負責人迪爾德麗?奧布萊恩（Deirdre O’Brien）、應用商店負責人菲爾?席勒（Phil Schiller）以及服務業(yè)務主管埃迪?庫伊（Eddy Cue）在內的多位高管，他們均已在蘋果供職近四十年，也將面臨退休。此前，奧布萊恩早已向同事透露過，她已開始考慮退休事宜。

布萊文斯稱：“特納斯面臨的最大挑戰(zhàn)，與庫克當年如出一轍——完成史蒂夫?喬布斯（Steve Jobs）組建的初代高管團隊的新老交替。當前，市場對蘋果業(yè)績、創(chuàng)新與業(yè)務連續(xù)性抱有極高期待，特納斯必須完成重建蘋果高管梯隊的艱巨任務。”

不止內部面臨人才流失，特納斯還面臨外部人才爭奪壓力。例如OpenAI等競爭對手正瘋狂挖角，正不斷分流蘋果硬件團隊的核心人才。

特納斯此前的核心副手唐?坦（Tang Tan），現(xiàn)已出任OpenAI首席硬件官，并與薩姆?奧爾特曼（Sam Altman）、前蘋果設計總監(jiān)喬納森?艾維（Jony Ive）合作，招募多名蘋果工程師跳槽至OpenAI研發(fā)硬件設備。

結語：高位留人穩(wěn)硬件底盤，人才流失與AI轉型仍是關鍵命題

蘋果此次以高位留人、架構重組的方式穩(wěn)住核心芯片與硬件團隊，是為在CEO交接關鍵期，為AI轉型與產品創(chuàng)新守住技術基本盤。

但即便采取了上述舉措，多位核心高管的職業(yè)規(guī)劃搖擺不定、喬布斯時代留存的資深老將集中進入退休周期以及外部科技企業(yè)的持續(xù)挖角，仍是新任CEO特納斯必須直面的現(xiàn)實挑戰(zhàn)。

與此同時，蘋果能否在穩(wěn)住核心人才隊伍的基礎上，有效突破當前AI布局暫時滯后、硬件創(chuàng)新趨同的瓶頸，或也將成為考驗特納斯的關鍵命題。