2026年春招的城市贏家，成都、重慶熱度走高，北京、上海高薪依舊

2026年的春招步入后端，中國的就業市場已然發生變化。“成都/重慶啥子多，月薪3000多”的成渝兄弟，以熱度領跑新一線城市，甚至可以和一線城市掰掰手腕。上海和北京，仍是高薪崗位數量最多的城市，對其他城市呈全方位的碾壓姿態，連深圳也不行。

另一個最大的變化是，越來越多的地級市在春招里表現出色，比如蘇錫常3城，又比如“第一科技城”綿陽，以及珠海、湖州等城市。它們也在努力得到年輕人才群體的青睞。

成渝兄弟聯手，產業升級的吸引力。

成都和重慶，在人均數據和工資水平上，原本是很尷尬的存在，如今已經有些改觀。

比如成都，成都很想標榜自己有很多高薪崗位，為此成都高新區和錦江區付出了莫大的努力。成都是集齊了國內所有互聯網大廠（分支機構）的少數城市之一，只是體系不那么全，權重不那么高而已。

但這并不影響成都今年春招的爆發，隨著電子信息、裝備制造、現代服務業的持續發力，成都今年的新質生產力行業職位數占比位居第4，領跑新一線城市。

制造業重鎮重慶也在發大招，想要打造立體化的引才網絡。汽車產業的優異表現和張雪機車的供應鏈奇跡，讓重慶在制造業人才群體里，很有吸引力。

而機器人、新材料等前沿領域在成渝地區的布局，直接拉高了兩地的招聘熱度，且非常有含金量。

上海、北京的高薪最多，那么，代價是什么呢？

在中國職場，想要更多的高薪機會，拋開深圳不談，那最好去上海和北京，這兩座超級都市，高薪崗位數量最多，崗位涉及領域最廣，崗位選擇也更多元化。

爭奪“人工智能第一城”的城市很多，但只有上海提供了更多的人工智能崗位百萬及以上年薪，崗位數量暴增十余倍。北京的人工智能工程師平均月薪是2萬元起步。連北京的外賣騎手，也更多的拿到了萬元以上月薪。

一線城市薪資待遇的優勢是碾壓級別的，上海和北京有強力的金融、互聯網、高端制造等高端服務業的集聚效應，還能以市場規模和消費力，給傳統的藍領崗位開出遠超其他城市的薪資水平。

其代價便是，企業并不是時刻那么大方，保持精算本色的它們，其實支付高薪時非常謹慎，只傾向于為真正的高端人才買單。

越來越有存在感的地級市，它們的高薪崗位有吸引力么？

出現在各種數據榜上的地級市，蘇錫常3城自不必說，各自擁有的萬億級產業集群需要大量的高端人才，當地企業也不吝以高薪招人。

綿陽、珠海、湖州，乃至更多普通地級市在春招時期被發現和熱捧，表明了人才的流動，正從單向的“奔赴一線、新一線”，轉變為多元的擇城而來、宜居宜業。

現在的人才群體，關心的是落戶難度、居住成本、生活品質等綜合因素，他們發現，很多低線城市，給出的薪資和日常生活配套，綜合得分并不比高線城市低多少，甚至競爭還偏緩一些。他們自然樂得將這些城市也劃為優先選項。

春招只是開始，中國城市的就業版圖，正加速走向多點支撐的均衡格局。