紹興律師：公司破產(chǎn)，拖欠的工資和經(jīng)濟補償金還能要回來嗎？

——紹興律師郝小青解析一起勞動合同糾紛案

當公司經(jīng)營不善進入破產(chǎn)程序，勞動者被拖欠的工資以及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金還能否獲得清償？是繼續(xù)起訴追索，還是需要轉(zhuǎn)換維權(quán)思路？近日，上海市金山區(qū)人民法院審結(jié)的一起勞動合同糾紛案，為勞動者在破產(chǎn)程序中的維權(quán)提供了清晰的指引。

一、 案情簡介：一份“協(xié)商解除協(xié)議”確認的欠薪與補償金

原告楊某自2010年2月起入職被告A公司。2024年12月27日，雙方簽訂《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，約定于2024年12月31日解除勞動合同，確認A公司欠付楊某2024年工資164,027元，并同意支付經(jīng)濟補償金174,315元。A公司還出具了2024年工資核算表，列明了欠付工資明細。

然而，A公司已進入破產(chǎn)程序。楊某申請勞動仲裁，仲裁裁決僅支持了部分經(jīng)濟補償金，對工資差額未予支持。楊某不服，提起訴訟。訴訟期間，A公司破產(chǎn)程序繼續(xù)進行，案件一度中止審理。恢復審理后，A公司管理人到庭應訴。

二、 法院判決：確認職工債權(quán)282,604.07元

法院經(jīng)審理，判決確認原告楊某對被告A公司享有職工債權(quán)282,604.07元（包括工資差額108,289.07元和經(jīng)濟補償金174,315元），駁回其余訴訟請求。

法院認為，雙方簽訂的協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書不違反法律強制性規(guī)定，且無證據(jù)證明存在欺詐、脅迫或乘人之危，應屬有效。A公司作為用人單位，未能舉證證明工資支付記錄，應承擔不利后果。對于已由勞動監(jiān)察部門處理的2024年5月至8月工資，不再重復計算。因A公司已進入破產(chǎn)程序，故將上述款項確認為職工債權(quán)。

三、 紹興律師郝小青解析：本案的四大法律要點

1. 協(xié)商解除協(xié)議的效力
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條，勞動者與用人單位就解除勞動合同、支付工資報酬、經(jīng)濟補償?shù)冗_成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或乘人之危情形的，應當認定有效。本案中，A公司在協(xié)議上蓋章，楊某簽名，且A公司未能證明存在欺詐等情形，協(xié)議合法有效。

2. 工資標準的舉證責任
A公司主張應按個稅截圖上的13,121元作為月工資標準，但未能提供工資支付憑證。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位對工資支付記錄負有舉證責任。法院采信了有公司蓋章的工資核算表，認定每月應發(fā)工資20,821元。

3. 破產(chǎn)程序中的債權(quán)確認
根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅瑧獌?yōu)先清償所欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。本案中，法院將判決內(nèi)容從“支付工資及經(jīng)濟補償金”調(diào)整為“確認職工債權(quán)”，為楊某后續(xù)在破產(chǎn)程序中參與分配提供了依據(jù)。

4. 行政處理與司法程序的銜接
勞動監(jiān)察部門已就2024年5月至8月工資作出行政處理決定，故法院不再重復處理這部分工資。這提示勞動者：若行政處理已覆蓋部分欠薪，訴訟中應避免重復主張。

四、 紹興律師郝小青給勞動者的實用建議

1. 簽訂書面協(xié)議，固定證據(jù)
協(xié)商解除勞動合同時，務必簽訂書面協(xié)議，明確欠薪金額、經(jīng)濟補償金計算方式等，并由雙方簽字蓋章。這是最有力的證據(jù)。

2. 保留工資核算明細
工資條、銀行流水、微信聊天記錄、公司蓋章的工資核算表等均需妥善保管。本案中，有公司蓋章的工資核算表成為認定欠薪金額的關(guān)鍵。

3. 關(guān)注公司經(jīng)營狀況，及時維權(quán)
若公司出現(xiàn)經(jīng)營困難、停產(chǎn)停業(yè)、被申請破產(chǎn)等情形，勞動者應提高警惕，及時通過勞動監(jiān)察、勞動仲裁或訴訟主張權(quán)利。若公司已進入破產(chǎn)程序，應立即向破產(chǎn)管理人申報債權(quán)或請求法院確認職工債權(quán)。

4. 注意訴訟時效與程序銜接
勞動仲裁是訴訟的前置程序，勞動者應在法定時效內(nèi)申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服，應及時向法院起訴。同時，若勞動監(jiān)察部門已處理部分欠薪，訴訟中應避免重復主張。

五、 結(jié)語

本案是一堂生動的勞動維權(quán)法律課。它清晰地告訴我們：即使公司進入破產(chǎn)程序，勞動者的工資和經(jīng)濟補償金仍屬于優(yōu)先清償?shù)穆毠鶛?quán)；協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書是維權(quán)的重要武器；保留證據(jù)、及時維權(quán)是關(guān)鍵。法律保護的是有準備的權(quán)利，而非沉睡的權(quán)益。

免責聲明：本文基于公開裁判文書進行法律實務評析，旨在傳播法律知識，不構(gòu)成針對任何個案的法律意見。具體法律問題，請咨詢專業(yè)律師。紹興律師郝小青專注于勞動人事、合同糾紛及民商事爭議解決領(lǐng)域。