混的差，就是沒本事？

我是占理兒。

不知道你身邊有沒有這種人，或者你本身就是這類人：上學的時候是學霸，工作之后業(yè)務能力沒的說，不管啥難題到了你手里都能搞定。可是混了好多年，不但職位沒升上去，錢也沒賺多少。

更難受的是，每次同學聚會，看到原來那些學習不咋樣的，卻混得風生水起，心里跟吃屎一樣難受。憑啥啊？

你可能不知道，大家私底下聊起你這類人，評價幾乎都是：“他人是真的好，能力也是真的牛逼，就是太實誠了，實誠的都有點傻了，不會來事，可惜了咯。”

以前我也經常這么在背后看待一些實誠人，覺得這就是“老實人吃虧”的真理。直到這十來年見多了職場和生意場里的牛鬼蛇神，才慢慢反應過來一件事：那些能力很強卻沒混出頭的人，肯定不是笨，也不是不會搞關系，而是他們骨子里的人品不允許他們走一些“捷徑”。

今天咱們跟小伙伴們聊一個反常識的話題——并不是“混得差就是沒本事”，很多時候，“沒混上去”其實本身就是一種選擇而已。

先問大家個問題：你覺得那些賺快錢、升得快的人，真的全是靠能力嗎？

我之前在互聯(lián)網公司待過，有個銷售部門的同事，業(yè)績連續(xù)半年都是第一，很快就升了區(qū)域經理，風光得不行。結果沒過半年就被開了，還吃了官司，原因是他給客戶簽合同的時候，偷偷加了很多隱藏條款，承諾的服務根本做不到，最后幾十個客戶集體投訴，公司賠了幾百萬。

而跟他同批次進公司的另一個銷售，能力不比他差，對產品和服務也非常精通，給客戶做方案永遠是把優(yōu)缺點都講得明明白白，從來不給人畫餅。當然了，也因此業(yè)績一直不溫不火，徘徊在中游水平，三年后才升了個主管。

當時做業(yè)務時其他業(yè)務員都笑他傻，說有錢都不會賺。可如今再看，情況完全不一樣了，人家手里的客戶都是合作了五六年的老客戶，光是靠這些老客戶，人家的就夠吃了。

這有點像咱玩吃雞，耍小聰明的人開透視掛、自瞄掛，而老實巴交的你純靠手打，當然打不過人家作弊的了，上分速度也沒人家快。

但大家也都知道，開掛的人看著風光，可只能風光一時，風光不了一世，隨時都有被封號的風險。而你純手打練出來的技術，永遠是自己的，號也永遠安全。

咱們這代人，從小到大被灌輸?shù)亩际恰安还芎谪埌棕垼サ嚼鲜缶褪呛秘垺边@類觀念，但大家都忽略了，有些抓老鼠的法子，是要吃牢飯的。

網上有句老話大家應該都聽過：所有賺快錢的方法，都寫在《刑法》里。剩下那些沒寫進去的，基本都踩在道德和規(guī)則的紅線上。

做工程的，偷工減料就能把成本降30%，報價比同行低一大截，很容易拿到項目；做電商的，賣假貨、刷好評，成本只有正品的十分之一，天天爆單；做自媒體的，抄內容、編謠言、煽動情緒，漲粉速度奇快無比。

這些路，能力強的你，會不知道？

你當然知道，只是你不愿意走而已。你知道偷工減料的房子會塌，賣假貨會坑了消費者，抄內容是偷別人的勞動成果。這些事做多了，晚上睡不著覺。還有些事，會讓你喜提銀手鐲、住單間。

所以你看著好像“混得差”，賺的沒別人多，升職沒別人快，其實你只是守住了自己的底線，沒拿良心換錢而已。

再來說說會來事吧。很多人嘴里的“會來事”，說白了就是兩個字：投機。

職場上，不想著怎么把活干好，天天琢磨領導喜歡啥，今天給領導送茶葉，明天陪領導喝酒，開會的時候專門搶功，背后給同事穿小鞋；生意場上，不想著怎么把產品做好，天天想著走關系，給回扣，拉圈子，搞資源置換。

這套東西，能力強的你學不會嗎？當然不是，是你從心底里看不起這套玩法。

我當年在互聯(lián)網公司認識個做技術的大佬，絕對是一個頂級大腦，公司的核心系統(tǒng)都是他搭的，按理說早就該當技術總監(jiān)了，可是干了十年還是個高級工程師。

我問過他為啥？他說不樂意，沒興趣。

他從來不去公司的酒局，領導叫他陪客戶吃飯，他說“我去了也不會喝酒，還不如在回家陪老婆孩子”；部門選負責人，候選人都去送禮走動，他卻連競選發(fā)言都懶得寫。

我們都勸他，說你稍微活絡點，位置早就升上去了，他說：“我靠寫代碼就能吃飯，為啥要靠陪酒吃飯？我要是想當領導，早就出去單干了當老板了，還用看別人臉色？”

大家看到了吧，這就是能力強的人的底氣：他知道自己的本事能當飯吃，不需要靠巴結別人，也不需要靠踩別人上位。他的自尊心不允許他低三下四去討好誰，也不想把時間浪費在那些沒用的人情往來上。

低手玩人情，高手玩規(guī)則，頂級高手玩能力。

那些天天把“人脈”“圈子”掛在嘴邊的人，大部分都是自己能力不行，只能靠關系湊。真正能力強的人，自己就是人脈，自己就是圈子，他不需要去討好誰，自然有人找上門來跟他合作。

你沒價值，那什么去換更好的資源、人脈？你能力，資源和人脈憑啥能落到你身上？

社會的本質是價值交換，你沒價值，能換來毛線？

不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，職場上能快速往上爬的人，大多都有個特點：心夠狠。

下屬熬夜做的方案，他改個名字就拿去給領導邀功，說是自己做的；項目出了問題，第一時間把鍋甩給底下的人，自己撇得干干凈凈；為了沖KPI，逼著下屬996，連節(jié)假日都不讓休息，反正出事了有下屬扛，功勞都是自己的。

這些事，能力強的人做不出來嗎？他當然做得出來，只是他們不忍心而已。

我之前有個部門主管，能力特別強，做的方案每次都被老板夸，但是他帶的部門，績效永遠不是最高的，升總監(jiān)也總是輪不到他。

因為他從來不讓下屬無償加班，到點就催大家下班，說“工作是做不完的，回家陪老婆孩子重要”；下屬做的方案被老板夸了，他第一時間說是下屬的功勞，從來不會搶；項目出了問題，他第一個站出來扛責任，從來不會甩鍋給底下的人。

老板說他“心太軟，管不住人”，他說：“大家出來打工都是為了賺點錢，誰也不比誰高貴，我不能為了自己升個官，就把底下的人當牲口用。”

后來公司裁員，別的部門都是怨聲載道，只有他的部門，沒有一個人走，大家都主動降薪也要跟著他干。再后來他自己出去創(chuàng)業(yè)，原來部門的人幾乎都跟著他走了，現(xiàn)在人家公司還生龍活虎的，不比原來的老板賺的少。

人品好的人，可能短期之內升得慢，但是他攢下的是人心，是別人的信任，是真正有用的人脈。這些東西比任何職位和頭銜都管用。

這跟做生意開飯館到底其實都一樣，有的老板為了多賺錢，用爛食材，給客人缺斤短兩，壓榨服務員，看起來賺的多，但是大家都知道這么搞，他干不長久；

也有的老板用最新鮮的食材，足斤足兩，對服務員也好，雖然剛開始賺的少，但是老客戶越來越多，生意越做越火，做個十年二十年都不成問題。

稻盛和夫說過：“利他就是最大的利己。”你今天不為難別人，明天別人才不會為難你；你今天幫了別人，明天別人才會幫你。

那類心狠的人，踩著別人往上爬，看起來爬得很快，但是他得罪的人也多，哪天摔下來，就是墻倒眾人推，沒人會幫他。不但摔的更狠，說不定還有人要踩上兩腳，你個狗日的也有今天，活該！

而人品好的人，走的雖然慢，但是每一步都很穩(wěn)，身邊的人也都愿意幫他，就算摔了，也有人愿意拉他一把。

咱們現(xiàn)在評價一個人“混得好不好”，標準太單一了：就看你賺得多不多，職位高不高，房子大不大，車子豪不豪。只要你錢賺得少，職位低，不管你做的事多有意義，大家都覺得你混得差。

我之前刷到過一個博主，是清華計算機畢業(yè)的，懂行的朋友都知道這個學歷的含金量。本來他可以去大廠拿百萬年薪，可人家畢業(yè)之后回了農村老家，當起了鄉(xiāng)村老師。每個月工資只有三千多，住的是學校的宿舍，看起來過得很清苦，但是他的視頻里，每次提到孩子們的時候，他的眼睛都在發(fā)光。

評論區(qū)很多人說他“白讀了清華”“浪費學歷”“混得太差了”，他回復說：“我覺得我現(xiàn)在過得比在大廠寫代碼有意義多了，我教的這些孩子，說不定以后就能出第二個雷軍，第二個馬化騰，這比我自己賺多少錢都有成就感。”

還有那個放棄高薪工作，去做非遺傳承的985姑娘；那個放棄城市生活，去山里種樹的企業(yè)家；那個每天免費給流浪漢送飯的餐館老板。在大眾眼里，他們可能都“混得不好”，但是他們的幸福感，比很多身家千萬的人都高。

這就像你玩游戲，大家都在玩排位賽，拼命想上王者，但是有的人就是喜歡玩匹配，玩娛樂模式，他覺得開心最重要，不想被段位綁架。你不能說人家玩得差，只是人家追求的東西不一樣而已。

所謂成功，其實并不是錢多得花不完，而是不管錢多錢少，都能按照自己喜歡的方式過一生。

有的人喜歡賺大錢，當大官，覺得那樣有成就感，沒問題；有的人喜歡做點自己喜歡的事，哪怕賺的少點，但是過得開心，也沒問題。

你不能拿自己的標準去衡量別人的人生，更不能覺得別人沒按照你的路走，就是混得差。

今天這篇文章，不是說讓大家都不要去賺錢，不要去晉升，而是想告訴大家：

1.如果你身邊有那種能力很強，但是看起來混得一般的人，別覺得他傻，別看不起他，別拿你對成功的標準去評判別人。

每個人追求的東西不一樣，他可能只是在守住自己的底線，比很多表面風光的人干凈得多。

2.如果你自己就是這樣的人，也千萬別自我懷疑，別覺得自己是不是太笨了，是不是該學著圓滑一點。

我告訴你，人品好從來都不是缺點，是你最寶貴的財富。

短期來看，那些投機取巧、心狠手辣的人，確實跑的比你快，但是人生很長，不是百米沖刺。跑到最后，你會發(fā)現(xiàn)，那些開掛、抄近道違反規(guī)則的，早晚會栽在自己手里，得到一個被淘汰額結局。

那些能走到終點的，都是那些一步一個腳印，踏踏實實的人。

你今天守住的底線，攢下的信任，賺到的踏實，這些東西，是那些用良心換錢的人，永遠都得不到的。

所以啊，別著急，慢慢來，你只要走的正，行的端，該來的，總會來的。

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