鄭州銀行高管過“緊日子”！董事長趙飛2024年薪酬103萬降至去年70萬

?運營商財經網(wǎng) 張運迪/文

近期，鄭州銀行發(fā)布2025年度報告。與此同時，該行年報中表示，該行董事會建議2025年度不進行現(xiàn)金分紅，不送紅股，不進行資本公積轉增股份，吸引了市場關注。

回顧過去五年，鄭州銀行在分紅問題上就顯得“小氣”。自2020年起，該行曾連續(xù)四年未實施任何現(xiàn)金分紅，而這期間累計實現(xiàn)的歸母凈利潤超過100億元。

直到2024年，鄭州銀行才打破“零分紅”僵局，向股東派發(fā)1.82億元現(xiàn)金紅利。然而每股分紅僅0.02元，分紅比例9.69%，在A股及H股上市銀行中均處于最低區(qū)間。而同時期，A股上市銀行中，超過九成實施了現(xiàn)金分紅，蘇州銀行、上海銀行、廈門銀行等多家城商行分紅比例更是保持在30%以上。

到了2025年，鄭州銀行年報再度給出“零分紅”的答案。恢復分紅僅一年便再次歸零，這種“分紅一年游”現(xiàn)象在上市銀行中實屬罕見。

值得注意的是，鄭州銀行也并非無力分紅。從財務數(shù)據(jù)看，該行雖然連續(xù)五年營收下滑，但利潤依然處于正增長狀態(tài)，資產規(guī)模穩(wěn)步擴張，完全具備分紅能力。

不過，倒也不能簡單給鄭州銀行貼上“摳門”的標簽，而是都在過“緊日子”。該行自2024年起，該行分兩年每年壓降高管薪酬10%，將節(jié)省下來的資源向一線員工傾斜，強化績效掛鉤與基層激勵。

以董事長趙飛為例，其薪酬已從之前的103.2萬元降至70.1萬元，降幅達32%。在銀行業(yè)整體“過緊日子”的背景下，鄭州銀行此舉更顯示出控制成本、激勵一線的決心。

鄭州銀行對此次分紅解釋稱，留存未分配利潤有利于夯實高質量發(fā)展的資金基礎，增強風險抵御能力。運營商財經網(wǎng)金融部主任劉慶也表示，眼下先把發(fā)展搞上去，未來才能給股東更多回報。

（責任編輯：張運迪）

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