國企合同制工人注意！1996年前的“工齡”，能讓你退休多拿不少錢

不少國企老合同制工人，總覺得自己和正式固定工不一樣，1996年之前干活的工齡，是不是白干了？今天明確說：只要符合條件，1996年前的工齡全算數(shù)，退休能多領一筆可觀的養(yǎng)老金，千萬別吃了不懂政策的虧。

很多合同制工人有個誤區(qū)，以為只有國企固定工，才能算視同繳費年限，自己是合同工，早年沒繳社保，工齡就不算數(shù)。其實完全錯了，國家養(yǎng)老保險改革早有明確規(guī)定，1996年是關鍵分水嶺，這之前的有效連續(xù)工齡，都能認定為視同繳費年限，不用自己補繳社保，直接算進養(yǎng)老繳費年限里。

1996年之前，咱們國家還沒全面推行個人繳社保的制度，不管是固定工還是合同制工人，在國企正規(guī)上班，都是由單位和國家承擔養(yǎng)老責任。1996年之后，才開始實行單位+個人共同繳費的社保模式。為了不讓老職工吃虧，國家把1996年前，按規(guī)定算的連續(xù)工齡，直接等同于繳了社保，這就是視同工齡，也是退休多拿錢的核心。

這筆錢到底香在哪？養(yǎng)老金分三部分，基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金，還有過渡性養(yǎng)老金。有視同工齡的合同制工人，就能多領過渡性養(yǎng)老金，繳費年限也會變長，算下來每月比沒認定的，多拿幾百到上千塊都很正常，晚年生活能寬裕不少。

那哪些國企合同制工人能認定？首先是1986年國家推行勞動合同制后，經(jīng)勞動部門正規(guī)招工，進入國企的合同制工人，不是臨時工、季節(jié)工；其次是1996年前在國企連續(xù)工作，沒有自動離職、被開除、除名的情況；還有檔案材料齊全，能證明工作經(jīng)歷的，都可以申請認定。

認定的關鍵，全靠人事檔案。必須有當年的招工審批表、勞動合同、工資發(fā)放表、轉正定級手續(xù)，這些原始材料缺一不可，光靠口頭說、同事證明都沒用。要是檔案丟了、材料不全，趕緊去原單位找存根、開證明，補全材料才能順利認定。

辦理也很簡單，快退休的提前半年，帶著檔案去當?shù)厣绫＝?jīng)辦部門申請認定就行，不清楚的打12333先咨詢。各地認定細節(jié)略有差異，但核心政策全國統(tǒng)一。

很多合同制工人一輩子勤勤懇懇，1996年前的工齡，是實打?qū)嵉母冻觯彩窃摰玫臋嘁妗e再誤以為合同工不算數(shù)，趕緊查查自己的檔案，把這筆養(yǎng)老錢落實到位，退休才能領得更踏實。