不少國企老合同制工人,總覺得自己和正式固定工不一樣,1996年之前干活的工齡,是不是白干了?今天明確說:只要符合條件,1996年前的工齡全算數(shù),退休能多領一筆可觀的養(yǎng)老金,千萬別吃了不懂政策的虧。
![]()
很多合同制工人有個誤區(qū),以為只有國企固定工,才能算視同繳費年限,自己是合同工,早年沒繳社保,工齡就不算數(shù)。其實完全錯了,國家養(yǎng)老保險改革早有明確規(guī)定,1996年是關鍵分水嶺,這之前的有效連續(xù)工齡,都能認定為視同繳費年限,不用自己補繳社保,直接算進養(yǎng)老繳費年限里。
1996年之前,咱們國家還沒全面推行個人繳社保的制度,不管是固定工還是合同制工人,在國企正規(guī)上班,都是由單位和國家承擔養(yǎng)老責任。1996年之后,才開始實行單位+個人共同繳費的社保模式。為了不讓老職工吃虧,國家把1996年前,按規(guī)定算的連續(xù)工齡,直接等同于繳了社保,這就是視同工齡,也是退休多拿錢的核心。
這筆錢到底香在哪?養(yǎng)老金分三部分,基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金,還有過渡性養(yǎng)老金。有視同工齡的合同制工人,就能多領過渡性養(yǎng)老金,繳費年限也會變長,算下來每月比沒認定的,多拿幾百到上千塊都很正常,晚年生活能寬裕不少。
那哪些國企合同制工人能認定?首先是1986年國家推行勞動合同制后,經(jīng)勞動部門正規(guī)招工,進入國企的合同制工人,不是臨時工、季節(jié)工;其次是1996年前在國企連續(xù)工作,沒有自動離職、被開除、除名的情況;還有檔案材料齊全,能證明工作經(jīng)歷的,都可以申請認定。
認定的關鍵,全靠人事檔案。必須有當年的招工審批表、勞動合同、工資發(fā)放表、轉正定級手續(xù),這些原始材料缺一不可,光靠口頭說、同事證明都沒用。要是檔案丟了、材料不全,趕緊去原單位找存根、開證明,補全材料才能順利認定。
辦理也很簡單,快退休的提前半年,帶著檔案去當?shù)厣绫=?jīng)辦部門申請認定就行,不清楚的打12333先咨詢。各地認定細節(jié)略有差異,但核心政策全國統(tǒng)一。
很多合同制工人一輩子勤勤懇懇,1996年前的工齡,是實打?qū)嵉母冻觯彩窃摰玫臋嘁妗e再誤以為合同工不算數(shù),趕緊查查自己的檔案,把這筆養(yǎng)老錢落實到位,退休才能領得更踏實。
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.