重慶
4月9日，“四川人社”發布案例：2024年12月，于師傅入職某物業公司任駕駛員。2025年7月，公司以經營為由，讓他與另外兩名同事抓鬮定去留，于師傅抽中離職簽，被要求次月停班。
隨后于師傅申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金，最終仲裁委予以支持。公司看似與員工達成抓鬮共識，實則靠隨機方式定去留，無視工作能力、績效等因素，屬利用優勢地位侵害勞動者權益，并非合法協商解除，而是單方違法解除，需承擔相應賠償。來源：四川人社
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