警惕兼職變“幫兇”！BOSS直聘起底“工具人”等新型招聘騙局

來源：獵云網(wǎng)

只需準備兩部手機，一部連通所謂的“公司客服”，一部撥打“客戶”電話，僅需“傳話”就能日入300元？這看似輕松的高薪兼職，實際上卻可能讓你淪為電信詐騙團伙的“人肉話務(wù)器”。近年來，求職招聘領(lǐng)域的黑灰產(chǎn)套路不斷翻新，隱蔽性日益增強。

種種騙局的源頭，往往指向同一個動作——虛假引流。所謂虛假引流，即在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺上注冊虛假賬號、發(fā)布虛假職位信息，將求職者誘導(dǎo)至站外（如第三方通信軟件或陌生App）的行為。這種行為往往關(guān)聯(lián)著刷單詐騙、倒賣簡歷等違法違規(guī)行為。

針對黑灰產(chǎn)組織化、隱蔽化的運作趨勢，近日，BOSS 直聘在日常治理的基礎(chǔ)上，進一步加強了源頭打擊能力，并發(fā)布了打擊招聘黑灰產(chǎn)的專項治理公告。

公告顯示，今年3月，通過溯源黑灰產(chǎn)上游、升級AI風控策略等措施，BOSS直聘封禁了1.3萬個虛假引流相關(guān)賬號。其中，約90%的賬號在求職者舉報之前，已被AI風控策略主動攔截。

“近年來，平臺對違規(guī)招聘行為的治理思路逐步走向上游管控，越早識別異常賬號，對違規(guī)招聘的治理效果越明顯。”BOSS直聘安全團隊披露，通過加強源頭溯源和升級風控策略，平臺黑灰產(chǎn)引流賬號存活周期已縮短至小時級。不少賬號剛一注冊，就被平臺識別并凍結(jié)。

脫離平臺溝通風險高，警惕“天降offer”等引流套路

BOSS直聘安全團隊指出，“虛假引流”最核心的特征，就是千方百計地用“非常規(guī)方式”獲取求職者的聯(lián)系方式。

為了繞開平臺風控，不法分子花樣百出：有的發(fā)圖片、拼音或變體詞暗示微信號；有的則在正常交換聯(lián)系方式后，以“那個號填錯了”“加我同事對接”為借口，將求職者引流至另一個完全陌生的私人微信。

之所以如此大費周章，目的只有一個：脫離平臺監(jiān)控。一旦求職者放松警惕跟著“走出去”，迎接他們的往往不是高薪工作，而是早已寫好的“坑錢”劇本。

在專項治理公告中，BOSS直聘公布了一些求職招聘市場上通過虛假引流手段，將求職者引入刷單陷阱的典型案例，其中有兩類騙局最具迷惑性。

首先是用“蠅頭小利”瓦解求職者防線。騙子往往以“電商客服”或“搜評員”等低門檻高工資的工作吸引求職者投遞，再將人引流至微信。隨后，騙子并不急于收割，而是派發(fā)點贊等簡單任務(wù)，并如約兌現(xiàn)少量傭金。待信任建立，對方便以“限時高額收益”為由，引導(dǎo)求職者下載指定的陌生App，在封閉軟件內(nèi)慫恿其墊付資金，直至卷款跑路。

其次是利用求職者急于找到工作的心理，拋出吸引人的“天降offer” 。引流團伙會利用“文員、行政”等常見崗位的馬甲，吸引求職者主動投遞簡歷，再把簡歷信息倒賣給詐騙團伙。下游詐騙團伙接盤后，會向求職者發(fā)送包含虛假offer的郵件。面對這份看似正規(guī)的“入職驚喜”，求職者極易中招，最終在“崗前測評”、“入職培訓(xùn)”的幌子下被誘導(dǎo)下載App，落入刷單陷阱。此類騙局最明顯的破綻在于：發(fā)送offer的公司，往往并非求職者投遞過的公司。

找工作反成“詐騙幫兇”？警惕淪為黑灰產(chǎn)“工具人”

如果說刷單騙局騙的是求職者的錢財，那么另一類“工具人”陷阱，則可能使求職者在不知不覺中淪為詐騙幫兇，面臨法律追責。

例如“代理客服”騙局，不法分子將求職者引流至第三方平臺后，會要求求職者準備兩部手機充當“中間端口” 。求職者在不知情或半知情的狀態(tài)下，將詐騙團伙的指令實時傳遞給受害人，實質(zhì)上成為了電信詐騙鏈條中的一環(huán)。在司法實踐中，此類行為可能被認定為幫助信息網(wǎng)絡(luò)犯罪活動罪（幫信罪），存在刑事風險。

同樣套路的還有“兼職人事騙局” 。騙子提供來路不明的營業(yè)執(zhí)照讓求職者在平臺上代發(fā)職位、收集簡歷，導(dǎo)致求職者無意間成為詐騙團伙批量獲取受害人信息的工具。在這些騙局中，受害的往往不僅有求職者本人，還有被電信詐騙的第三方受害人。

持續(xù)保障求職者安全，BOSS直聘封禁1.3萬個虛假引流賬號

無論是誘導(dǎo)刷單詐騙，還是招募“工具人”獲取簡歷隱私，面對黑灰產(chǎn)組織化、隱蔽化的發(fā)展態(tài)勢，今年以來，BOSS直聘安全團隊持續(xù)深入黑灰產(chǎn)上游，力求在源頭切斷作惡鏈條。

為了在源頭掐斷風險，BOSS直聘在企業(yè)認證和賬號注冊階段，即通過AI模型比對黑灰產(chǎn)庫，一旦命中風險特征，相關(guān)企業(yè)將無法認證，賬號將無法注冊。在職位發(fā)布后，AI模型還會進行24小時不間斷巡查，命中風控模型的賬號會被立即處置或推送給人工進一步核查。

為了及時掌握黑灰產(chǎn)的最新動態(tài)和行為特征，BOSS直聘安全團隊專門設(shè)立了“情報部門”，工作人員會深入黑灰產(chǎn)上游，搜集站外與平臺相關(guān)的黑灰產(chǎn)線索并及時做出處置。

從治理數(shù)據(jù)來看，前置攔截正在成為對抗黑灰產(chǎn)的主力。得益于源頭打擊能力的加強，今年3月，平臺累計凍結(jié)涉嫌虛假引流相關(guān)賬號1.3萬個。值得關(guān)注的是，其中約90%的賬號是由AI風控策略主動攔截的，高于其他違規(guī)類型賬號被系統(tǒng)攔截的比例。這意味著，絕大多數(shù)黑灰產(chǎn)引流賬號在觸達求職者，產(chǎn)生實質(zhì)危害之前，就已經(jīng)被系統(tǒng)識別并“掐斷”。

在強化技術(shù)治理的同時，平臺積極配合警方打擊線下黑灰產(chǎn)團伙。今年第一季度，BOSS直聘持續(xù)加強與公安機關(guān)的協(xié)作配合，累計提供經(jīng)核查的違法犯罪線索43條，協(xié)助警方抓獲違法犯罪嫌疑人210名，搗毀犯罪團伙13個。

結(jié)合長期的治理經(jīng)驗，BOSS直聘在治理公告中提醒求職者，要警惕任何要求在上崗前“先下載指定App”或“掃碼安裝工作端”的指令，特別是與知名電商平臺名稱相似的高仿App。

此外，求職者在找工作時，應(yīng)盡量在招聘平臺內(nèi)部完成溝通，切勿輕易添加陌生人的私人微信或盲目交換聯(lián)系方式，以免脫離平臺的安全風控保護。一旦發(fā)現(xiàn)招聘方存在違規(guī)收取費用、誘導(dǎo)下載可疑軟件等異常行為，可以及時保留聊天截圖等證據(jù)，并在第一時間通過平臺快捷通道進行舉報。