新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)訊(記者陳維城)4月9日,前程無(wú)憂51job發(fā)布2026屆高校畢業(yè)生問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示,AI正深度嵌入求職全流程。從使用頻率來(lái)看,超過(guò)86%的受訪畢業(yè)生在春招過(guò)程中使用過(guò)生成式AI工具,其中37.25%表示“每天都會(huì)使用”,另有近半數(shù)屬于“偶爾使用”,僅有12.25%的畢業(yè)生幾乎不使用AI。
在具體應(yīng)用場(chǎng)景中,AI的價(jià)值主要體現(xiàn)在“提效”和“優(yōu)化表達(dá)”上。72%的受訪畢業(yè)生會(huì)使用AI潤(rùn)色簡(jiǎn)歷語(yǔ)言,使其更具專業(yè)性;54%的人借助AI實(shí)現(xiàn)“崗位定制化簡(jiǎn)歷”;48%則通過(guò)AI挖掘自身經(jīng)歷關(guān)鍵詞。僅有17%的受訪畢業(yè)生選擇“完全由AI生成簡(jiǎn)歷內(nèi)容”。
前程無(wú)憂的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,AI不僅影響簡(jiǎn)歷制作,還在行業(yè)調(diào)研與面試準(zhǔn)備中發(fā)揮重要作用。48%的受訪畢業(yè)生使用AI生成面試高頻問(wèn)題清單,成為最主要應(yīng)用場(chǎng)景;22%的受訪畢業(yè)生使用AI快速理解企業(yè)業(yè)務(wù)與財(cái)報(bào)。
在面試準(zhǔn)備環(huán)節(jié),超八成的受訪畢業(yè)生曾使用AI進(jìn)行模擬或輔助練習(xí),其中30%“經(jīng)常使用AI進(jìn)行對(duì)話模擬”,53%用于答案糾錯(cuò)。
與此同時(shí),企業(yè)端的AI化趨勢(shì)同樣明顯。超過(guò)80%的受訪畢業(yè)生表示,在春招中遇到相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)已采用AI面試或算法篩選機(jī)制,其中16%的人甚至認(rèn)為幾乎每家面試公司都在使用“AI面試”。
盡管AI被廣泛應(yīng)用,但畢業(yè)生對(duì)其角色的認(rèn)知呈現(xiàn)明顯分化。前程無(wú)憂的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,34%的受訪畢業(yè)生認(rèn)為AI是“雙刃劍”,畢竟能顯著提升求職效率和競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí),過(guò)度使用AI工具也可能在無(wú)意中削弱個(gè)人的核心素質(zhì)并帶來(lái)新的競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)。另有31%的受訪畢業(yè)生視其為“效率倍增器”,此外,29%的人認(rèn)為AI是“能力放大器”。
對(duì)于企業(yè)使用AI面試官,41%受訪畢業(yè)生表示歡迎,認(rèn)為“更公平”;另有三成則持無(wú)所謂態(tài)度;但仍有25%的人明確表示抵觸。從不同專業(yè)背景的受訪畢業(yè)生對(duì)公司采用“AI面試官”進(jìn)行面試篩選的態(tài)度來(lái)看,理工農(nóng)醫(yī)類專業(yè)的畢業(yè)生中,44%的受訪畢業(yè)生表示歡迎,認(rèn)為標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一更公平,這一比例在各專業(yè)中相對(duì)較高,同時(shí)有31%的人持無(wú)所謂態(tài)度,抵觸的比例為20%;而文史哲/法學(xué)/教育類專業(yè)的抵觸情緒最為明顯(39%),認(rèn)為缺乏人文關(guān)懷和深度交流,而歡迎的比例僅為30.56%,是所有專業(yè)中最低的。
前程無(wú)憂的數(shù)據(jù)顯示,在職業(yè)選擇標(biāo)準(zhǔn)上,約68%的受訪畢業(yè)生表示其求職考量已發(fā)生變化。其中,三分之一的受訪畢業(yè)生更關(guān)注“崗位的AI抗替代性”。
對(duì)于“人機(jī)協(xié)作”的未來(lái),44%的受訪畢業(yè)生表示擔(dān)憂,認(rèn)為這將帶來(lái)更高工作強(qiáng)度和技能挑戰(zhàn);而三成受訪者則感到迷茫,自身價(jià)值定位變得模糊。可見(jiàn)在技術(shù)紅利背后,個(gè)體對(duì)未來(lái)的不確定感正在加劇。
編輯 楊娟娟
校對(duì) 趙琳
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