女子加班時被同事“嚇一跳”，心律失常住院！法院判了：賠償

近日

吉林省法院微信公眾號

發布了一起辦公室內

由"開玩笑"引發的糾紛

事發當日，在吉林省公主嶺市某公司的辦公區，大部分同事已經下班，只剩下原告孫某某還在工位上專注處理工作。連續多日的熬夜加班讓她身心俱疲，神經一直緊繃著，正全神貫注核對數據，整個人沉浸在自己的工作節奏里，對周圍的動靜毫無防備。

就在這時，同事吳某某路過她的工位，一時興起想和她打招呼，或是開個小玩笑。他沒有出聲呼喚，而是快步走到孫某某的工作區域窗邊，猛地抬手用力敲擊窗戶玻璃。

高度集中注意力的孫某某

被突如其來的聲音驚嚇到

她身體瞬間僵住

心臟猛地一縮

緊接著就感到一陣劇烈的心悸

胸口發悶、呼吸不暢

手腳都忍不住發軟

并且不適感越來越嚴重

心慌得坐立難安

孫某某趕緊前往醫院檢查

最終被診斷為

心律失常-室性期前收縮

不得不住院治療5天

事后，孫某某認為自己的身體損傷是吳某某突然敲窗驚嚇所致，要求對方承擔相應損失；可吳某某覺得自己只是無心之舉，不過是職場間普通的互動，沒想過會造成這么嚴重的后果，雙方就賠償問題反復協商，始終沒能達成一致。

最終

孫某某將吳某某起訴至

吉林省公主嶺市人民法院

要求賠償各項損失

共計9454元

法院審理
爭議焦點：三大法律核心問題解析

1、吳某某的行為是否構成侵權？

根據民法典第一千一百六十五條，行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。本案中：

?主觀過錯：吳某某作為完全民事行為能力人，在傍晚安靜的辦公環境下，應當預見突然敲擊窗戶可能對專注工作的同事造成驚擾，卻未盡到合理注意義務，存在過失。

?違法行為：其敲窗行為雖屬無惡意的玩笑或打招呼，但在特定環境下超出了合理互動范圍，客觀上對他人造成了驚擾。

?損害結果：孫某某因驚嚇出現心律失常等癥狀并就醫，產生了明確的人身損害和財產損失。

2、敲窗行為與心律失常是否存在法律因果關系

法院結合全案事實綜合判斷：

?從醫學角度看，心律失常的誘因包括外界刺激、情緒波動等，孫某某有熬夜、加班習慣，身體處于易疲勞狀態，吳某某的敲窗行為屬于突發性外界刺激，是誘發其癥狀的客觀誘因之一。

?從時間關聯性看，孫某某在被敲窗后立即出現不適并就醫，符合“無前者行為則無后者結果”的條件關系，因此認定二者存在一定因果關系。

3、責任如何劃分？是否適用“過錯相抵”？

民法典第一千一百七十三條規定，被侵權人對同一損害的發生或擴大有過錯的，可以減輕侵權人的責任。本案中：

?吳某某的過失行為是損害發生的次要誘因，應承擔次要責任。

?孫某某的心律失常主要系自身體質及熬夜、加班等因素所致，屬于損害發生的主要原因。

?法院綜合考慮雙方過錯程度、行為與損害后果的關聯性，酌定吳某某對孫某某的合理損失（4454元）承擔10%的賠償責任，即賠償445.4元；因吳某某無故意或重大過失，且孫某某未構成傷殘，精神損害賠償金不予支持。

法律延伸
職場互動的法律邊界警示

1.玩笑行為≠免責盾牌：即使是無惡意的玩笑，若在特定環境下對他人造成驚擾并誘發損害，仍可能構成侵權，行為人需承擔相應責任。

2.特殊體質≠風險自擔：即使被侵權人存在基礎疾病或易疲勞狀態，侵權人也不能以“不知情”為由完全免責，仍需根據過錯程度承擔責任。

3.辦公場所的注意義務：職場互動需充分考慮環境和他人狀態，避免實施可能造成驚擾或危害他人身心健康的行為，尤其對處于疲勞、高壓狀態的同事，需盡到更高的審慎注意義務。

法官提醒：

職場互動的邊界在于“尊重”與“審慎”

即使是看似無害的玩笑

也需充分考慮他人的身體狀況

和心理承受能力

避免因一時疏忽的行為

給他人造成人身傷害

同時也給自己帶來法律風險

▍文章來源：綜合自光明網、大象新聞、陜視新聞、廣州日報、新聞夜航、法音吉語

▍版權屬原作者，部分內容、圖文來自網絡，如轉載涉及版權等問題,請聯系我們。

來都來了

點和啦