2026年，帶薪年假，變了！

2026年政府工作報告明確提出“落實職工帶薪錯峰休假制度”，人社部近日在例行新聞發布會上也表示，將推動修訂已施行18年的《職工帶薪年休假條例》。

大家關心的帶薪年假，又有了新變化！

一起來看～

浙江：出臺帶薪休假新規

近日，浙江省人社廳、浙江省總工會等4部門聯合印發《關于進一步貫徹落實帶薪年休假制度的通知》

政策原文：https://mp.weixin.qq.com/s/dKc6wm4LTdpNCWdIzkMVSg

通知明確：

1.健全年休假計劃管理

各地要指導督促用人單位建立健全年休假計劃管理制度，制定職工輪流休假計劃，從年初開始統籌安排職工輪流休假。計劃確定后，職工無特殊情況應服從用人單位統一安排。

對承擔重大節日值守、應急處置、關鍵崗位保障等性質特殊的崗位，指導用人單位提前制定專項休假方案，通過“分期休假、錯峰休假、崗位互補”等方式，妥善平衡工作需求與職工休假權益。

2.推進休息休假集體協商

各地要推動用人單位與職工雙方通過平等協商，將落實年休假制度納入集體協商、列入集體合同，明確年休假的具體實施細則、爭議解決途徑等。

工會組織要主動介入集體協商過程，代表職工方提出合理訴求，督促用人單位充分聽取職工意見，確保協商結果體現雙方意愿、兼顧雙方利益。

人力社保部門要加強對集體協商工作的指導，推廣集體合同參考文本，加強集體合同審查工作，對未將年休假列入集體合同的，要指導督促協商雙方將年休假條款納入集體協商集體合同內容，確保職工享受年休假的權利。鼓勵有條件的用人單位與職工協商簽訂休息休假專項集體合同。

3.加強各類假期協同

各地要指導用人單位建立健全請假、休假和考勤管理以及崗位AB角互補等制度，明確各類假期的申請條件、審批流程和待遇標準，確保生產經營正常運轉與職工休假權益落實“兩不誤”。

要鼓勵用人單位創新假期使用方式，滿足職工探親訪友、旅游休閑、家庭照護等多元化需求。

要鼓勵用人單位在中小學生春秋假、寒暑假期間，對有未成年子女照護需求的職工優先安排調休、補休或年休假，支持家庭照護或出行。積極推動錯峰休假，引導職工避開節假日出行高峰，提升休假品質。

四川瀘州：保障職工休息休假權

近日，四川瀘州總工會也就落實員工帶薪年休假發出勞動法律監督提示函，明確：保障職工休息休假權 規范落實帶薪年休假

政策原文：https://mp.weixin.qq.com/s/j6D55Xkr1Ffb3Gzxrut0xQ

重點如下：

1.依法保障職工帶薪年休假的權利。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2.合理安排休假時間。

單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。有條件的單位，盡量將職工休假與職工子女學校春秋假統籌安排，為職工照顧子女提供方便。

3.落實職工應休未休年休假補償規定。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

4.落實勞資溝通協商制度。

用人單位在制定、修改或者決定有關休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，保障職工休息休假權益。

帶薪年假常見問題

1.入職滿一年才有帶薪年假，合法嗎？

職工連續工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假。

職工可享受的帶薪年休假天數，與累計工作時間直接相關。

根據《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》、人力資源社會保障部辦公廳《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》等有關規定，職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

《國務院法制辦對關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示的復函》（國法秘政函〔2009〕5號）進一步對休假條件進行明確： 《職工帶薪年休假條例》第二條規定的“職工連續工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形。

2.哪些情形下，職工不享受當年年休假

根據《職工帶薪年休假條例》第四條規定，符合以下幾種情況職工不享受當年年休假：

職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

對于部分網友詢問的休了產假當年還可以休年假的問題，魚小保也在這里給大家解答。

根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

也就說，休了產假仍然是可以休年假的。

3.年休假可以跨年休嗎

根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

其中單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

4.對于公司不安排員工休年假又未支付相應報酬應該如何處理？

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；

對逾期不改正的，除責令該單位按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額的50%向職工加付賠償金；

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

企業有權制定自己的請假規定，但規定必須合法合理。如果規定不合理，勞動者可以通過法律途徑進行維權。

信息來源：本文來源于“51社保網”，由人事工作者編輯整理。

本文聲明：本文章內容（含圖片）僅限同行學習研究使用，如不慎侵害了您的權益，請后臺聯系刪除。