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最近GitHub上一個(gè)項(xiàng)目殺瘋了,叫同事.skill
簡單說:把你離職同事的微信記錄、飛書文檔、郵件截圖扔進(jìn)去,AI就能生成一個(gè)1:1復(fù)刻的“數(shù)字分身”。語氣一樣,甩鍋?zhàn)藙菀粯樱踔吝B“他什么時(shí)候會(huì)陰陽怪氣”都完美繼承。
離職了?沒關(guān)系,你的工牌被焊死在服務(wù)器上了。
萬物皆可skill:前任.skill、老板.skill、導(dǎo)師.skill、父母.skill……主打一個(gè)賽博永生。
有人復(fù)刻了字節(jié)2-1的INTJ后端工程師,AI開口就是:“上線時(shí)間對(duì)上了嗎?那個(gè)需求當(dāng)時(shí)改了好幾個(gè)地方,還有其他部門的變更,不能只看我這一行。”
評(píng)論區(qū)的HR破防了:這哪是AI,分明是把前同事的工牌焊死了。
但笑完之后,細(xì)思極恐。
當(dāng)一個(gè)實(shí)習(xí)生只需喂入三年聊天記錄,就能獲得資深架構(gòu)師80%的工作邏輯——經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值在哪?
更扎心的問題是:我離職的那一刻,我留在公司的記錄,到底屬于誰?
如果我的“數(shù)字分身”被煉化出來,繼續(xù)在公司996,那我算離職了,還是被賽博奴役了?
我們正在進(jìn)入一個(gè)“數(shù)字生命1.0”的時(shí)代。
他們用最熟悉的語氣教你寫代碼,并在你出Bug時(shí)準(zhǔn)時(shí)送上一句:“這個(gè)impact考慮了嗎?背景沒說清楚,重寫。”
技術(shù)演進(jìn)從“能力復(fù)制”走向了“行為復(fù)刻”。Skill的本質(zhì),是將知識(shí)與習(xí)慣封裝成可復(fù)用的數(shù)字資產(chǎn)。
你的同事,散是Token,聚是Skill。
但我更關(guān)心另一件事:既然AI可以復(fù)刻一個(gè)人的工作習(xí)慣,那你的不可替代性,到底是什么?
不是你會(huì)做什么,而是你是什么。
那些無法被復(fù)刻的——判斷力、創(chuàng)造力、真正的理解力、與人建立信任的能力——才是你在這個(gè)時(shí)代真正的鐵飯碗。
至于那些只想白嫖你經(jīng)驗(yàn)的公司,讓他們找AI去吧。
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