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文/鳥(niǎo)叔
前幾天刷小紅書(shū),看到一個(gè)帖子火了:
年薪40萬(wàn)在國(guó)企算什么水平?
底下的評(píng)論直接炸開(kāi)了鍋,有人說(shuō)這是"基層天花板",有人卻說(shuō)"連中層都算不上"。
這讓我想起國(guó)家統(tǒng)計(jì)局剛公布的數(shù)據(jù):2025年全國(guó)居民人均可支配收入才43377元,中位數(shù)更是只有36231元。
這么一算,40萬(wàn)年薪確實(shí)是普通人的近10倍,但在國(guó)企內(nèi)部,這個(gè)數(shù)字卻成了一個(gè)尷尬的分水嶺。
01
先說(shuō)說(shuō)這個(gè)40萬(wàn)到底是什么概念。
按照現(xiàn)在的個(gè)稅算法,稅前40萬(wàn),到手大概32萬(wàn)左右,月均兩萬(wàn)六。
在北上深,這點(diǎn)錢(qián)連個(gè)像樣的首付都攢不出來(lái),但在三四線(xiàn)城市,公積金就能覆蓋房貸,日子過(guò)得相當(dāng)滋潤(rùn)。
我查了查最新的央企薪酬數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象。
央企負(fù)責(zé)人年薪現(xiàn)在基本控制在百萬(wàn)以?xún)?nèi),中部省管?chē)?guó)企正職也就65-80萬(wàn),副職55-70萬(wàn)。
這么一看,40萬(wàn)在國(guó)企體系里確實(shí)不算低,但也不是高得離譜。
實(shí)業(yè)類(lèi)央企里,能拿到40萬(wàn)的,大多是二三級(jí)公司的中層正職或者資深技術(shù)骨干。
效益好的單位能到五六十萬(wàn),總部資深員工、風(fēng)口子公司的名校碩博技術(shù)人才也能拿到這個(gè)數(shù)。
但地方國(guó)企差距就更大了,省屬?lài)?guó)企得是中層正職,部分區(qū)縣、效益一般的市屬?lài)?guó)企,一把手才差不多這個(gè)數(shù)。
當(dāng)然,有個(gè)行業(yè)是例外,那就是金融行業(yè)。
說(shuō)到高薪,金融類(lèi)央企絕對(duì)是另一番天地。券商人均年薪普遍超過(guò)60萬(wàn),頭部券商更是驚人。
中信證券2025年人均薪酬達(dá)到81.28萬(wàn)元,中金公司也有75.73萬(wàn)元。在這些地方,40萬(wàn)真的只是資深員工和中層的起步水平。
但高薪背后是高強(qiáng)度的工作。
投行部動(dòng)不動(dòng)就996,出差是家常便飯,項(xiàng)目忙起來(lái)連續(xù)幾個(gè)月不回家都是常事。
相比之下,實(shí)業(yè)類(lèi)央企雖然薪資低一些,但工作節(jié)奏相對(duì)規(guī)律,穩(wěn)定性也更強(qiáng)。
02
當(dāng)然談薪酬不能不談地域。
同樣的40萬(wàn)年薪,在不同城市的購(gòu)買(mǎi)力差異巨大。
同樣的一塊錢(qián),在不同地方能買(mǎi)到的東西完全不一樣。
在北上深,40萬(wàn)年薪的生活質(zhì)量可能還不如二線(xiàn)城市的25萬(wàn)。北京一套80平米的房子,按現(xiàn)在的房?jī)r(jià)至少要640萬(wàn),首付就得192萬(wàn)。
就算年薪40萬(wàn),一年能存下20萬(wàn)已經(jīng)很了不起了,得將近10年才能湊夠首付。
但在二線(xiàn)城市,夫妻倆如果都有穩(wěn)定收入,40萬(wàn)年薪完全可以過(guò)上中產(chǎn)生活。
三四五線(xiàn)城市更是爽歪歪,公積金基本能覆蓋房貸,日常消費(fèi)壓力小,生活質(zhì)量反而更高。
這還只是明面上的收入差距,而在國(guó)企內(nèi)部,想拿到這40萬(wàn),還有著不少外人看不見(jiàn)的門(mén)道。
說(shuō)到這里,不得不提國(guó)企內(nèi)部的"隱形門(mén)檻"。能在國(guó)企拿到40萬(wàn)年薪的,往往不只是能力強(qiáng)那么簡(jiǎn)單。
我認(rèn)識(shí)一個(gè)在某央企工作的朋友,名校碩士畢業(yè),業(yè)務(wù)能力很強(qiáng),但工作了5年,年薪還在30萬(wàn)左右徘徊。他私下跟我說(shuō):"在國(guó)企,光有能力還不夠,得看機(jī)會(huì),看關(guān)系,看你在哪個(gè)部門(mén)。"
這話(huà)雖然有點(diǎn)扎心,但確實(shí)是現(xiàn)實(shí)。國(guó)企內(nèi)部的薪酬分配,往往跟部門(mén)效益、領(lǐng)導(dǎo)重視程度、甚至是否在"風(fēng)口"行業(yè)都有關(guān)系。同樣的能力和資歷,在不同部門(mén)、不同子公司,薪資可能相差一倍以上。
除了崗位和平臺(tái)帶來(lái)的差異,這筆看似可觀的年薪,真正落到手里還要打上不少折扣。
說(shuō)到年薪,就不得不提稅收。40萬(wàn)年薪聽(tīng)起來(lái)很多,但扣完稅后實(shí)際到手就少了一大截。按照現(xiàn)在的個(gè)稅政策,40萬(wàn)年薪大概要交7-8萬(wàn)的稅,實(shí)際到手32萬(wàn)左右。
而且國(guó)企的薪酬結(jié)構(gòu)往往比較復(fù)雜,基本工資占比不高,績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)?wù)即箢^。
這種結(jié)構(gòu)在行情好的時(shí)候確實(shí)能拿到不少錢(qián),但一旦行業(yè)不景氣,收入波動(dòng)也會(huì)比較大。
03
從心理學(xué)角度看,40萬(wàn)年薪在國(guó)企內(nèi)部容易產(chǎn)生"相對(duì)剝奪感"。
但在普通老百姓眼里,這絕對(duì)是高收入,但在國(guó)企內(nèi)部,尤其是跟金融類(lèi)央企比,又顯得不夠看。
我有個(gè)在銀行總行工作的朋友,年薪40萬(wàn),但每次同學(xué)聚會(huì)都不太好意思說(shuō)收入。"
跟在券商、基金的同學(xué)比,我這收入真的不好意思開(kāi)口。
但在普通人眼里,又覺(jué)得我收入很高,這種感覺(jué)很尷尬。
這種心理落差,其實(shí)反映了當(dāng)前社會(huì)收入分配的復(fù)雜性。
不同行業(yè)、不同地區(qū)、不同企業(yè)性質(zhì)之間的收入差距,已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了普通人的認(rèn)知范圍。
而這種無(wú)處不在的收入對(duì)比與心理失衡,也在推動(dòng)著國(guó)企薪酬體系不斷走向調(diào)整與優(yōu)化。
從行業(yè)視角看,國(guó)企薪酬改革還會(huì)繼續(xù)深化。
現(xiàn)在,央企負(fù)責(zé)人薪酬已經(jīng)受到嚴(yán)格限制,普通員工的薪酬分配也會(huì)更加注重公平性和激勵(lì)性的平衡。
對(duì)個(gè)人而言,選擇國(guó)企還是民企,一線(xiàn)城市還是二三線(xiàn)城市,都需要綜合考慮。
40萬(wàn)年薪在國(guó)企確實(shí)是一個(gè)分水嶺,但這個(gè)分水嶺的意義,更多是職業(yè)發(fā)展路徑的選擇,而非收入高低的簡(jiǎn)單判斷。
就像我那個(gè)在券商工作的朋友說(shuō)的:"現(xiàn)在雖然掙得多,但真的太累了。
有時(shí)候羨慕在國(guó)企的同學(xué),雖然收入沒(méi)我高,但至少有時(shí)間陪家人,有規(guī)律的生活。"
這話(huà)讓我想起一句老話(huà):錢(qián)不是萬(wàn)能的,但沒(méi)有錢(qián)是萬(wàn)萬(wàn)不能的。
40萬(wàn)年薪在國(guó)企,說(shuō)多不多,說(shuō)少不少,關(guān)鍵看你怎么用,以及你想要什么樣的生活。
作者:資深財(cái)經(jīng)評(píng)論員,堅(jiān)信 “認(rèn)知才是最大的不動(dòng)產(chǎn)”。關(guān)注我,用不一樣的視角看世界。
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