攜程集團(tuán)啟動無理由事假管理實驗：員工可無理由請假 最多45天

快科技4月7日消息，攜程集團(tuán)今天正式宣布，5月1日起在部分業(yè)務(wù)部門啟動為期一年的"無理由事假"管理實驗，旨在探究賦予員工工作時間更高自主權(quán)與信任后，對個人效能和組織活力的影響。

本次實驗將采用隨機對照的研究方法，約6000名員工會被隨機劃分至實驗組和對照組。

其中，實驗組員工可在公司現(xiàn)有各類帶薪假期的基礎(chǔ)上，額外享有每年累計最多45天的"無理由事假"額度，員工可根據(jù)自身需求隨時申請使用該假期，且無需向公司說明具體事由。

"無理由事假"期間薪酬、考勤等規(guī)則與公司現(xiàn)行事假制度一致，差異在于"無理由"，更強調(diào)員工的高度自主性。

攜程表示，此次推出該實驗，呼應(yīng)了集團(tuán)董事局主席梁建章長期關(guān)注的人口、創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)議題，也是其靈活辦公探索的延續(xù)。

早在2013年梁建章便開啟了對靈活辦公模式的探索，經(jīng)數(shù)年充分論證后，攜程于2022年正式落地"3+2"混合辦公制度，且該制度為員工滿意度帶來了積極影響。

在梁建章看來，增加個人可自由支配的休閑時間，對提升個人、家庭與社會的幸福感和創(chuàng)新活力有著重要意義，企業(yè)作為社會重要組成部分，有責(zé)任開展相關(guān)務(wù)實探索。

從混合辦公、5萬元生育福利，到此次的"無理由事假"管理實驗，都是將這一理念轉(zhuǎn)化為實際行動的具體體現(xiàn)。

攜程表示，此次"無理由事假"管理實驗是一項全新的探索，集團(tuán)會與專業(yè)學(xué)者展開合作，對實驗相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)分析，也愿意在未來合適的時機與業(yè)界分享實驗的發(fā)現(xiàn)和思考，而該制度最終是否會正式落地，將根據(jù)一年實驗期內(nèi)的實際觀察結(jié)果來決定。

攜程始終認(rèn)為，員工的幸福感與創(chuàng)造力是企業(yè)長期發(fā)展的基石，未來也會持續(xù)在追求企業(yè)發(fā)展的同時，打造能讓員工持續(xù)成長、健康工作的組織環(huán)境。