一轉眼我在現在的單位工作已經滿十年了,在國央企累計工作已經15年+.
這十幾年也算是幾起幾落,整體來說收獲還是挺多的,每過一段時間我都能清晰地感覺到自己的成長。
職場浮沉久了,自然都知道社會有“明”和“暗”兩種規則,
大多數人自小接受的教育,學到的都是“明”的那一套,溫良恭儉讓,仁義禮智信,二十四字核心價值觀,
卻沒有意識到人類社會本質上還是個叢林社會,生產力發展水平、99%的人的覺悟還沒有進化到能支撐一個“烏托邦”。
所以很多人進入社會接觸到屬于“暗”那一面時,便會三觀崩塌、價值觀重塑,進而慢慢又演變出一些不同的心態和路徑。
觀察了一下單位工作5-10年以上的老同事,基本就幾種狀態:
第一類,隨遇而安型
他們要么家庭條件較好,沒有太大野心;要么起點較低,懂得感恩來之不易的機會;
要么是年輕時也經歷過掙扎、不甘,最后終于與生活和解、向現實妥協,學會了發現生活中的小確幸,獲得了內心的寧靜與幸福。
他們可能是經歷沉浮、看透規則和人生之后選擇了退守自我;也可能是心思簡單根本就不愿去想那么多。
總之這類人是幸福指數最高的,以女生居多。
有時候我看著他們,覺得這樣也挺好的,他們或許職位不高、收入不多,但其實他們才是活得最通透的一群人。
他們已經學會了不和別人比較、不活在世俗的價值觀與評價標準里,懂得了真正的幸福要“向內求”,而不是“向外求”;
他們也學會了不和自己較勁,拋開“我執”,活在當下,不去追悔過去,也不去焦慮將來。
他們或許活得不那么耀眼,總是淡淡地隨遇而安,但卻是最懂得自己要什么的一類人。
第二類,隨波逐流型
這類人與前一類人的不同點是:他們內心沒有自己的主見和成熟的價值觀,極容易被外界影響。
他們對自己有規劃但不多,有焦慮但總是抱有僥幸心理,有想法卻總是缺乏執行力,
今天想著這個方法不錯明天看到那個活法也可以試一試,東一榔頭西一棒子,最后通通停留在“想”的層面,什么也沒做成。
“晚上睡前千條路,早上醒來走原路”就是他們的真實寫照。
這類人沒有壞心眼,大多也是老實人,他們是職場上普羅大眾最真實的縮影。
他們最大的問題是對現狀不滿意卻又找不到改變的方向,內核不夠穩定還總是被外界信息所影響,
他們是“制造焦慮”者最大的目標受眾,也是最容易內耗的一群人。
對于他們來說,其實最重要的就是“行動力“。
有些路,只有自己蹚過了,才知道水深水淺,是不是如別人所說的那樣;
有些門,只有自己闖進去,去試錯、去摔打,才能摸索到屬于自己的那一扇。
第三類,精致利己型
他們的特點是:
內心沒有自己的堅持和信仰,風往哪邊吹就往哪邊倒,但無論怎么“倒”,目的都只有一個:
利己。
這類人在國央企還挺常見的,典型特征是:
領導說什么就是什么,唯領導馬首是瞻。
他們沒有原則,換一個領導掉轉一次風向,哪怕面前的領導作風不正、品行不端,也一樣跟著指哪打哪、有樣學樣。
因為這樣做,自己獲益最大。
他們深諳“唯上”的“真理”,生動地演繹著“依附”兩個字;
他們或許肚子里還裝滿了“厚黑”,也許他們也曾經是理想主義者,
但接觸了社會和人性“暗”的一面之后三觀崩塌、信念淪陷,轉而“黑化”,走上自己曾經鄙棄的那條道路。
在他們眼里,這是為了生存。
或許他們在相當長一段時間內能混得風生水起,但他們的路也是缺乏獨立人格和充滿風險的一條路。
無他,靠山山倒,靠水水流,沒有自己的核心競爭力便只能選擇依附。
但哪天“靠山”調走、倒下,自己便沒有了生存的土壤,甚至因為當初丟棄原則而遭到加倍反噬。
這條路收益頗豐,總能引得人前赴后繼、趨之若鶩,
無意去評價對與錯,只想說:
眼前的“捷徑”長遠來看也許是“彎路”,因為投機有風險,all in 需謹慎。
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