優必選砸1.3億挖人，人形機器人賽道真敢燒錢

一家中國公司開出124萬年薪招一個崗位，換算成美元是1800萬。這個數字放在硅谷不算離譜，但放在中國AI圈，彭博社用了"unusual"——委婉說法是，以前沒見過這么玩的。

優必選（UBTech）3月底在官方公眾號掛出招聘：首席具身智能科學家，年薪區間1500萬到1.24億人民幣。崗位描述寫得像戰書——"定義優必選技術航向的掌舵者"，直接向技術委員會匯報，統管全公司技術路線圖。

從35萬到8億，人形機器人收入一年翻20倍

優必選敢開這個價，底氣來自一份剛發布的財報。2025年營收20.1億元，同比增長53.3%。其中人形機器人產品及服務收入8.206億元，占總營收41%。

前一年這個數字是3560萬，占比不到3%。一年之內，從邊緣業務變成核心支柱，增幅剛好20倍。

公司去年賣了1079臺全尺寸人形機器人，平均單價約76萬元。主力型號Walker S2身高1米75，定位工廠自主作業。今年早些時候，空客（Airbus）簽了測試協議，把Walker S2放進飛機制造產線。

制造業場景是優必選選定的突破口，"家庭陪伴"被寫在招聘文案里，但明顯排在后面。

首席科學家的具體任務清單包括：視覺-語言-動作模型（VLA）、機器人基礎模型、操作與靈巧性能力。目標指向大規模部署，覆蓋制造、商業服務、家庭三個層級。

中國AI圈的歷史性轉身

彭博社的觀察點在于：中國AI行業過去刻意避開硅谷式的天價薪酬。不是沒錢，是文化上覺得不合適——團隊穩定比個人英雄重要，股權激勵比現金刺激更體面。

優必選這次把現金、福利、股權打包成1500萬-1.24億的區間，等于公開撕掉了這層窗戶紙。招聘文案里直接寫："不問護照、不問年齡、不問性別，只問一件事——你能定義未來嗎？"

同步開放的崗位還有強化學習算法工程師、硬件工程師、EtherCAT主站系統開發工程師。這是一場系統性的人才搶購。

timing選得微妙。特斯拉3月底剛發招聘，Optimus項目急招80多個崗位。馬斯克的人形機器人還在PPT和展會之間搖擺，優必選已經賣出上千臺、簽下空客、把收入做到8個億。

市場研究機構Omdia的數據顯示，2025年全球人形機器人出貨量，中國公司占了近90%。政府工作報告連續兩年把機器人單列進去，總理李強親自站臺。這不是某個公司的豪賭，是整個產業鏈在加速。

1800萬買一個什么

拆解這個薪酬結構，現金部分大概率是區間下限，股權和業績對賭撐起上限。1.24億是理論最大值，能拿到需要滿足的條件不會寫在招聘海報上。

但即便如此，1500萬的保底現金在中國科技公司已屬頂格。作為參照，OpenAI 2023年給頂尖研究員的總包約在200-400萬美元，優必選的上限是這個數字的4倍。

優必選不是財大氣粗。2025年整體毛利率下滑，研發投入占比仍在高位，人形機器人業務的盈利模型還沒跑通。開高價的核心邏輯是：在技術路線尚未收斂的窗口期，搶到定義標準的人，比后期追趕便宜得多。

這和自動駕駛2016-2018年的搶人大戰邏輯一致。Waymo、Cruise、Uber ATG、百度、滴滴互相挖角，頂尖工程師年薪從50萬美元炒到200萬。最后活下來的是把車量產賣出去的公司，不是實驗室里論文發得最多的。

優必選現在手握1079臺出貨記錄、空客產線測試資格、41%的收入占比，需要的是把"能走"變成"能干"，把演示變成流水線上的可靠工具。首席科學家的KPI不會是和特斯拉比參數，是讓客戶愿意簽第二年維護合同。

人才戰爭的下半場規則

招聘文案里的"不問護照"是刻意為之。優必選在港股上市，創始人周劍有澳大利亞留學背景，公司早期融資里有騰訊、啟明創投。但技術團隊長期以本土培養為主，這次明確向全球喊話，意味著認知轉變——具身智能的競爭已經是全球人才池的競爭。

一個細節：崗位要求里沒提博士學位、沒提頂會論文數量、沒提GitHub星數。只說要"定義技術航向的掌舵者"。這種模糊描述通常是留給已經證明自己的人，或者是給獵頭留足操作空間。

whoever最終入職，第一件事可能是梳理優必選的技術債務。Walker S2能進工廠，但視覺-語言-動作模型的泛化能力、跨場景遷移效率、故障恢復機制，都是公開報道里沒提過的黑箱。8億收入背后是1079臺機器，意味著單價高、交付重、定制化程度高——這和"大規模部署"的目標之間，隔著一整個工程化鴻溝。

特斯拉Optimus團隊現在有80多個開放崗位，馬斯克在X上曬過產線視頻，但量產時間從2024年推到2025年，現在又指向"2025年底小批量"。優必選的優勢是已經有人在用，劣勢是用的場景足夠窄、足夠深，擴展性存疑。

1800萬買一個首席科學家，買的是技術路線的決策權，也是買時間——在競爭對手把實驗室產品變成產線標準之前，先把自己的標準變成行業默認選項。

優必選去年人形機器人收入8.206億，今年如果保持增速，這個數字會超過20億。但招聘海報上的1.24億年薪，已經相當于去年該業務收入的15%。這筆賬怎么算，取決于"掌舵者"能讓船開多快。

最后留個問題：如果明年這時候，優必選的人形機器人收入真的破了20億，這個崗位會漲到2億嗎？還是說，那時候已經不需要"首席科學家"這個頭銜了——標準定完，剩下的是執行和優化，而執行的人，從來沒那么貴。