這個(gè)海歸博士病得不輕，竟提出要年薪百萬(wàn)

最近看了一個(gè)視頻，讓人大開(kāi)眼界。

話說(shuō)有一個(gè)從海外歸來(lái)的博士，提出了自己的入職要求。

一是世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)。

二是年薪百萬(wàn)。

三是有專(zhuān)門(mén)的辦公室和助手。

四是公司幫其購(gòu)買(mǎi)一套大別野。

五是每年安排三次海外游。

他能給公司提供的，一是年輕，二是專(zhuān)業(yè)知識(shí)，三是積極向上的情緒價(jià)值。

我看完這份清單，第一反應(yīng)是這位博士可能還沒(méi)睡醒。

他開(kāi)的條件，不像求職，更像當(dāng)皇帝。

世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，年薪百萬(wàn)，單獨(dú)辦公室加助手，一套別墅，每年三次海外游。這五項(xiàng)加起來(lái)，放在任何國(guó)家的招聘市場(chǎng)上，都是頂級(jí)CEO的待遇?？伤芑貓?bào)的，只有年輕、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和情緒價(jià)值。

年輕不是稀缺品，每年畢業(yè)的博士成千上萬(wàn)。專(zhuān)業(yè)知識(shí)當(dāng)然重要，但一個(gè)剛畢業(yè)的博士，就算在海外名校待過(guò)，又能有多少真正落地到商業(yè)實(shí)戰(zhàn)的經(jīng)驗(yàn)？

至于情緒價(jià)值，那就更虛了。公司不是心理咨詢(xún)室，老板花錢(qián)不是買(mǎi)你天天說(shuō)好話的。他可能把職場(chǎng)當(dāng)成了一場(chǎng)交易，而且是一場(chǎng)嚴(yán)重不對(duì)等的交易。他要的是實(shí)打?qū)嵉奈镔|(zhì)保障，給的是摸不著邊際的軟實(shí)力。

這種心態(tài)，不是自信，是自戀。不是談判，是做夢(mèng)。

公司招人，看的是你能解決什么問(wèn)題，創(chuàng)造多少利潤(rùn)。而不是看你多年輕、多積極、多懂專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

這些東西，很多應(yīng)屆生都有，而且人家只要月薪一萬(wàn)。你一張嘴就要年薪百萬(wàn)加別墅，那請(qǐng)問(wèn)你的論文能轉(zhuǎn)化成專(zhuān)利嗎？你的研究方向能幫公司省幾千萬(wàn)成本嗎？你過(guò)去有沒(méi)有帶過(guò)團(tuán)隊(duì)、推過(guò)產(chǎn)品、打過(guò)硬仗？這些他都沒(méi)提。

他提的全是索取，沒(méi)有一條是關(guān)于貢獻(xiàn)的具體承諾。這就好比一個(gè)人去相親，上來(lái)就說(shuō)要對(duì)方有房有車(chē)有存款，而自己只帶了微笑和一顆真誠(chéng)的心。不是不可以，但人家憑什么選你？

更讓人想不通的是，他居然把“年輕”當(dāng)成一項(xiàng)優(yōu)勢(shì)。博士畢業(yè)一般都快三十了，年輕在哪里？和二十出頭的小伙子比，精力未必更強(qiáng)，成本卻高了幾十倍。

所以我認(rèn)為，他不是病得不輕，是病得非常重。需要治的不是身體，是腦子。

建議他先找個(gè)普通工作干兩年，把身段放低，把業(yè)績(jī)做出來(lái)。等哪天他真的能給公司帶來(lái)上千萬(wàn)的利潤(rùn)，別說(shuō)別墅，私人飛機(jī)都可以談。但現(xiàn)在，他最好醒醒。