泉州城建集團(tuán)｜招22人！半結(jié)構(gòu)化面試！

泉州城建集團(tuán)2026年第一批社會(huì)招聘簡(jiǎn)章

經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，泉州城建集團(tuán)有限公司擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批工作人員，公告如下：

一、招聘崗位、人數(shù)、條件

泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)本次計(jì)劃公開(kāi)招聘工作人員22名，具體招聘崗位詳見(jiàn)下表：

二、招聘程序

（一）公開(kāi)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間為即日起至2026年4月15日17:30。報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，不得同時(shí)兼報(bào)其他崗位。本次招聘實(shí)行線上報(bào)名系統(tǒng)，報(bào)名人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄泉州城建集團(tuán)有限公司報(bào)考系統(tǒng)（https://zp.qzcjjtyxgs.com），注冊(cè)個(gè)人賬戶，根據(jù)要求完善個(gè)人信息、選擇崗位進(jìn)行報(bào)名、上傳相關(guān)報(bào)名材料。

（二）資格審查

經(jīng)資格審查后，每個(gè)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)1:3即可開(kāi)考；若崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例小于1:3且大于等于1:2的，經(jīng)泉州城建集團(tuán)研究通過(guò)后方可開(kāi)考或相應(yīng)縮減招聘計(jì)劃人數(shù)達(dá)到1:3即可開(kāi)考。

經(jīng)資格審查合格且符合開(kāi)考條件的，將在泉州城建集團(tuán)微信公眾號(hào)發(fā)布考試時(shí)間、準(zhǔn)考證打印時(shí)間的通知。

（三）組織考核

1.崗位序號(hào)1-5考核流程如下：

（1）筆試：筆試時(shí)間另行發(fā)布公告，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注泉州城建集團(tuán)微信公眾號(hào)。筆試成績(jī)占最終總成績(jī)30%，均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，并在泉州城建集團(tuán)微信公眾號(hào)公布，應(yīng)考人員可登錄查詢。

每個(gè)崗位根據(jù)筆試成績(jī)從高到低順序按照計(jì)劃招聘人數(shù)與面談人數(shù)1:6的比例確定面談名單（如成績(jī)相同的，一并列入，筆試成績(jī)未達(dá)60分合格線的不進(jìn)入面談環(huán)節(jié)）；若筆試成績(jī)合格的比例不足1:6，則全部進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。

（2）面談：組織面談，對(duì)報(bào)考人員的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力、求職意愿及薪資意向等方面進(jìn)行崗位匹配度評(píng)分，面談成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，并在泉州城建集團(tuán)微信公眾號(hào)公布，應(yīng)考人員可登錄查詢。

考生進(jìn)入面試成績(jī)=第一輪筆試成績(jī)×30%+第二輪面談成績(jī)×20%，每個(gè)崗位根據(jù)考生進(jìn)入面試成績(jī)從高到低順序按照計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定面試名單（如成績(jī)相同的，一并列入）。

面談成績(jī)按百分制計(jì)算，考生面談成績(jī)須達(dá)合格線，方可進(jìn)入下一招聘程序。若計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面談人數(shù)比例大于1:2的，合格線為70分；若計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面談人數(shù)比例等于1:2的，合格線為75分；若計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面談人數(shù)比例等于1:1的，合格線為80分。若同個(gè)崗位所有考生面談成績(jī)均不合格，則取消該崗位招聘計(jì)劃。

（3）面試：采用但不限于半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等面試形式進(jìn)行，具體形式以面試通知為準(zhǔn)。主要考察了解但不限于應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、心理素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、工作期望、綜合素質(zhì)等。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加面試的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。

面試成績(jī)按百分制計(jì)算，考生面試成績(jī)須達(dá)合格線，方可進(jìn)入下一招聘程序。若計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例大于1:2的，合格線為70分；若計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例等于1:2的，合格線為75分；若計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例等于1:1的，合格線為80分。若同個(gè)崗位所有考生面試成績(jī)均不合格，則取消該崗位招聘計(jì)劃。

考生最終總成績(jī)=第一輪筆試成績(jī)×30%+第二輪面談成績(jī)×20%+第三輪面試成績(jī)×50%，集團(tuán)將按最終總成績(jī)1:1確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查的人員名單，若最終總成績(jī)出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)面試成績(jī)排名先后確定；若最終總成績(jī)、面試成績(jī)并列的，則根據(jù)面談成績(jī)排名先后確定；若最終總成績(jī)、筆試成績(jī)、面談成績(jī)、面試成績(jī)均并列的，則進(jìn)行加試。

2.崗位序號(hào)6-20考核流程如下：

（1）筆試：筆試時(shí)間另行發(fā)布公告，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注泉州城建集團(tuán)微信公眾號(hào)。筆試成績(jī)占最終總成績(jī)40%，均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，并在泉州城建集團(tuán)微信公眾號(hào)公布，應(yīng)考人員可登錄查詢。

每個(gè)崗位根據(jù)筆試成績(jī)從高到低順序按照計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定面試名單（如成績(jī)相同的，一并列入；筆試成績(jī)未達(dá)60分合格線的不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。

（2）面試：采用但不限于半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等面試形式進(jìn)行，具體形式以面試通知為準(zhǔn)。主要考察了解但不限于應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、心理素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、工作期望、綜合素質(zhì)等。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加面試的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。

面試成績(jī)按百分制計(jì)算，考生面試成績(jī)須達(dá)合格線，方可進(jìn)入下一招聘程序。若計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例大于1:2的，合格線為70分；若計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例小于或等于1:2（不含小于或等于1:1）的，合格線為75分；若計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例小于或等于1:1的，合格線為80分。若同個(gè)崗位所有考生面試成績(jī)均不合格，則取消該崗位招聘計(jì)劃。

考生最終總成績(jī)=第一輪筆試成績(jī)×40%+第二輪面試成績(jī)×60%，集團(tuán)將按最終總成績(jī)1:1確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查的人員名單，若最終總成績(jī)出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)面試成績(jī)排名先后確定；若最終總成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)均并列的，則進(jìn)行加試。

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