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      催生新供給釋放新需求 多位專家學者詳解“投資于人”

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        中國網財經4月3日訊 “十五五”規劃綱要草案提出,“堅持投資于物和投資于人緊密結合”。今年政府工作報告亦提出,聚焦新質生產力、新型城鎮化、人的全面發展等重點領域,增強市場主導的有效投資增長動力,提高民生類政府投資比重。

        多位專家學者分析認為,“投資于人”是將資金資源用于人力資本的開發、人的能力培育,要專注民生,提高收入水平,要更好地解決長期困擾老百姓的急難愁盼問題,如“一老一小”、養老、托育、教育、醫療等方面,把更多的資金、資源“投資于人”。

        將更多資金、資源“投資于人”

        “投資于人”是“十五五”時期實現高水平供需平衡的關鍵,既能催生新供給,又能釋放新需求。

        全國政協委員、中國社會科學院經濟研究所研究員黃群慧表示,“投資于人”強調將資金、資源用于人力資本的開發、人的能力培育,也更加強調人們收入水平、公共服務包括社會保障水平的提高,包括教育、醫療、養老等各個方面,相當于把更多的資金、資源“投資于人”。

        全國人大代表、北京大學博雅特聘教授田軒也同樣指出,“投資于人”,就是要專注民生,要更好地解決長期困擾老百姓的急難愁盼問題,比如“一老一小”、養老、托育、教育、醫療等方面,從而能夠讓人民享受到更美好的生活。

        深化收入分配體制改革,通過改革提升整體的收入水平。黃群慧表示,實際上,“十五五”開局之年已經明確要做好城鄉居民增收計劃,要通過整體收入水平的提升來提振消費。

        其次,養老、醫療等服務性產業也需要有針對性。黃群慧表示,一方面要提高品質;另一方面要通過深化體制機制改革,去解除限制發展的體制機制上的障礙?!艾F在養老需求很大,基于未來中國老齡化問題,養老產業會是一個大產業。大產業既是經濟增長的支撐,也是滿足人民美好生活需要的重要方面?!?/p>

        “投資于人”應該優先投資于哪些領域?全國政協委員、中央黨校(國家行政學院)經濟學部教授韓保江指出,首要是穩住就業。其次是消費成本要下降,解決“一老一小”養老托育問題,減輕老百姓家庭負擔。最后著力點就是人的發展問題,提升人的能力,才是提升承擔各種能力的前提。因此要提高終身教育質量,從小學、高中、包括大學,提高新生勞動力能力,這也是人力資本投資重點,真正的紅利也在這里。

        “投資于人”要看到不同群體需求是不一樣的。北京大學光華管理學院副院長張影指出,有些人要的是職業的成長,有的人要的是醫療保障,有的人要的是思想上的滿足,有的人要的是心理健康,這些都是“投資于人”不同的方向,回到不同群體的具體需求上來,一件一件地去解決老百姓所面臨的問題,就是真正的“投資于人”。

        在此前中國發展高層論壇2026年年會上,財政部部長藍佛安表示,財政將加大“投資于人”的力度,未來五年堅持盡力而為、量力而行,繼續加大保障和改善民生力度,合理提高公共服務支出占財政支出比重,提高民生類政府投資比重,在滿足民生需求中拓展發展空間。

        重視人才培養 提升人力資本水平

        “投資于人”其中一個很重要的方面是要提升人力資本水平。黃群慧指出,人力資本水平有兩大類,一類是一般性的人力資本水平,比如通過基礎教育、共性教育來提高人力資本水平;另一方面是專業性的人力資本,包括相應的各種專業,尤其是比較專業的知識、技能方面的培訓。

        “由于新一輪的科技革命和產業變革,整個知識需求、社會需求都在轉型升級,尤其像人工智能,在智能化、綠色化、信息化、數字化背景下,知識更新換代非??欤蔷托枰槍@些方面做大量專業性的人力資本投資,使產業需求發展,和專業性人力資本水平提升進行匹配?!秉S群慧指出。

        “投資于人”就是要更注重教育。田軒指出,從初等教育、中等教育到高等教育,包括職業培訓。人從出生、成年,到即使退休以后還有老年大學,能有持續地教育和成長。從原來更多地強調“投資于物”,到現在強調“投資于物和投資于人緊密結合”,是我國宏觀治理和治國理念的轉變。

        黃群慧認為,教育培訓能增加人力資本,提升人們各方面知識技能。隨著知識水平、技能提升,勞動力進一步提高,能夠推進新質生產力。因此教育培訓是從供給側產生新的供給,生產出更優質的產品,提供更優質的服務。

        如何培養學生在智能時代擁有不可替代的競爭力?全國人大代表、昆明理工大學原校長王華認為,在 AI時代培養學生,第一個是發現問題、分析問題、提出問題的能力。另一個方面的能力,就是判斷力和敏銳性,要基于各種事件和各種知識,要求學生迅速在當下作出判斷、作出決策。

        田軒則建議,青年們在選擇工作時,要選擇需要人與人面對面交流和互動去搜集信息的職業,不太可能會被AI所代替。因為AI是機器人,是靠人的算法,不像人有感情,可以通過聲音、面部表情,甚至微表情、互動和用詞的選擇,來判斷這個人的特質、性格等。理解這個趨勢才能夠更好地選對職業。同時在發展過程當中取長補短,把自己的短板補齊。

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