張雪峰揭秘央國企為何只要雙9？不是拒絕窮人孩子，而是防走后門

提起張雪峰，網(wǎng)友們的評價就倆字：敢說！這位把升學(xué)就業(yè)真相扒得底朝天的 “行業(yè)嘴替”，前段時間在直播間又爆了個大瓜，直接顛覆了所有人對央國企招聘的認(rèn)知 —— 那些動不動要求 “本科 985 + 研究生 985” 的雙 9 門檻，居然不是為了刁難普通家庭孩子，而是為了防走后門！

這話一出口，直播間瞬間炸了鍋。有人罵 “扯犢子”，有人說 “終于有人說實話了”，畢竟在大多數(shù)人眼里，央國企的高學(xué)歷要求就是典型的 “學(xué)歷歧視”，把沒背景、沒資源的窮人孩子擋在門外。

但張雪峰接下來的爆料，讓所有質(zhì)疑都閉了嘴，因為這事兒是他直接從央國企決策層領(lǐng)導(dǎo)那兒問來的一手消息。

張雪峰說，他當(dāng)初也跟大家一樣困惑，專門找過不少央國企的負(fù)責(zé)人聊：“你們這崗位，非得 985 的來干？雙非畢業(yè)生就干不了嗎？”

結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)們的回答出奇一致，還帶著點(diǎn)無奈：“張老師，你以為我設(shè)置這么高的門檻是干嘛？主要任務(wù)就是‘拒絕’啊！”

這話聽著玄乎，細(xì)琢磨才懂其中的門道。領(lǐng)導(dǎo)們解釋，要是不把門檻設(shè)到雙 9，一年到頭得應(yīng)付多少 “說情的”？

張三說 “我家孩子托關(guān)系想進(jìn)”，李四說 “找了某某領(lǐng)導(dǎo)打招呼”，這些人情債要是都接，招聘就成了 “關(guān)系戶選拔賽”，真正有能力的人反而進(jìn)不來。

但如果門檻是雙 9，情況就不一樣了 —— 你要是真有本事托關(guān)系找到我，那你家孩子至少得是 985 畢業(yè)吧？要是連雙 9 的硬實力都沒有，再硬的關(guān)系也沒法開口，這就把大部分 “走后門” 的念想直接掐滅了。

可能有人會說：“這不是還是歧視雙非學(xué)生嗎？” 但咱們得看看現(xiàn)實 —— 央視網(wǎng)報道過 2025 屆秋招的數(shù)據(jù)，某央企的綜合管理崗只招 10 人，應(yīng)聘人數(shù)卻高達(dá) 1657 人，優(yōu)質(zhì)崗位的競爭烈度堪比千軍萬馬過獨(dú)木橋。

央國企作為公有制企業(yè)，招聘必須公開透明，可怎么在成千上萬份簡歷里快速篩選，還能避免暗箱操作？雙 9 門檻其實是個 “笨辦法”，但也是最有效的辦法。

而且這事兒還有政策依據(jù)，滄州市國資委的勞動用工管理辦法里就明確規(guī)定，國企招聘要實行回避制度，親屬關(guān)系、利害關(guān)系都得避開。

但制度再好，也擋不住有人想鉆空子，而雙 9 這種硬指標(biāo)，就像一道 “防火墻”—— 它篩掉的不是 “窮人孩子”，而是那些 “學(xué)習(xí)能力一般還想走捷徑” 的人。

就像張雪峰說的：“這不是排斥老百姓的孩子，是排斥學(xué)習(xí)能力一般的人”，畢竟對于普通家庭來說，高考和考研是最公平的競爭，雙 9 學(xué)歷恰恰是 “憑本事說話” 的證明。

很多人不知道，現(xiàn)在央國企的招聘早就不是 “關(guān)系說了算” 了。中公教育發(fā)布的國家管網(wǎng)招聘公告顯示，所有崗位都要通過官方平臺報名，還要上傳成績單、獲獎證書等材料，資格審查、筆試面試全程公開。

張雪峰也說過，央國企每年校招幾十萬人，90% 以上的崗位都是公開競爭，真正靠關(guān)系進(jìn)去的只是極少數(shù)。那些吐槽 “沒背景進(jìn)不去” 的，可能沒注意到，自己的專業(yè)不對口，或者沒達(dá)到基本的學(xué)歷要求，連網(wǎng)申都過不了。

還有人覺得 “雙 9 學(xué)歷不代表能力”，這話沒毛病，但在招聘場景下，學(xué)歷是最高效的 “能力背書”。新華網(wǎng)就曾評論過，“第一學(xué)歷” 歧視確實不合理，但用人單位之所以看重名校背景，本質(zhì)是為了降低篩選成本。

對于央國企來說，雙 9 不僅是能力的證明，更是 “抗干擾” 的盾牌 —— 當(dāng)所有人都知道門檻是雙 9，說情的人就會少很多，招聘才能回歸公平競爭的本質(zhì)。

當(dāng)然，張雪峰也沒把話說死，他一直提醒普通家庭的孩子，央國企不是唯一的選擇，選對賽道比盲目沖體制更重要。但不可否認(rèn)的是，雙 9 門檻的存在，其實是給普通家庭孩子提供了一個 “憑硬實力說話” 的通道。

畢竟在關(guān)系網(wǎng)錯綜復(fù)雜的現(xiàn)實里，與其靠人情世故博弈，不如用學(xué)歷和能力搭建自己的競爭力 —— 這可能就是央國企雙 9 門檻背后，最真實也最無奈的邏輯。