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李清做夢也沒想到,自己老老實實上班,最后會被公司開掉。
起因很簡單。
2023年3月,公司有個員工離職了,領(lǐng)導(dǎo)安排李清接手那個人的工作,行吧,離職員工的工作總得有人干,李清沒說什么,接了,結(jié)果對接的銷售人員從18個人一下子漲到52個人,工作量翻了兩倍都不止,李清天天加班才能勉強干完,領(lǐng)導(dǎo)看在眼里,什么都沒說。
然后第二個人又離職了。
領(lǐng)導(dǎo)又找到李清,說你再接一下這個人的工作,李清這次忍不住了,說我真的干不過來了,天天加班都完不成,領(lǐng)導(dǎo)怎么回的,說可以適當(dāng)加班。
適當(dāng)加班,四個字,輕飄飄的,好像加班不花時間不累身體似的。
李清還是拒絕了,她明確表示,工作量已經(jīng)飽和,再加就真的干不了,結(jié)果公司直接翻臉,以拒絕正常工作交接,工作安排為由,把她開除了。
開除,兩個字,說得跟吃飯一樣輕松,一個人勤勤懇懇干活,就因為說了一句"干不了",就被掃地出門了。
李清咽不下這口氣,把公司告上了法庭。
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最近,北京三中院出了判決結(jié)果:公司違法解除勞動合同,賠償李清12萬余元。
消息一出,打工人們拍手叫好。
但凡在職場混過幾年的人,都能理解李清的處境,誰沒遇到過這種情況,同事離職了,工作甩給你,老板說能者多勞,你咬牙干了,老板覺得這是應(yīng)該的,下次還找你。
你再干,下次再給你加,干得越多活越多,拿的還是那份工資,到頭來還可能被嫌棄效率不高。
更讓人心寒的是公司的態(tài)度,李清明確說了干不了,公司的回應(yīng)是什么?
是可以適當(dāng)加班,好像只要能加班,就應(yīng)該無限加班,好像勞動合同上寫的工作時間是個擺設(shè),好像勞動法規(guī)定的八小時工作制是個笑話,這種邏輯在職場上太常見了,你跟他談工作量,他跟你談奉獻精神,你跟他談加班費,他跟你談狼性文化,你跟他說干不了,他直接把你開掉。
法院這次說得特別到位:工作量超出合理負荷時,勞動者拒絕不是不服從管理,是正當(dāng)防衛(wèi)。
正當(dāng)防衛(wèi),這四個字,說出了多少打工人的心聲,我們不是不想干活,是真的干不了那么多,一個人干三個人的活,還要感恩公司給機會,這不是培養(yǎng),這是壓榨。
說起來,職場里還有一條潛規(guī)則,不敢生病,不敢請假,一人請假全組遭殃。
你今天頭疼腦熱想休息一下,想想手里的活沒人接,想想同事要替你加班,只能硬著頭皮去上班,以前覺得這是敬業(yè),現(xiàn)在想想這是悲哀,打工人的命也太不值錢了,請個假跟欠了誰似的。
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公司為什么敢這么干?
因為違法成本太低。
開掉一個員工,賠個12萬,看起來很多,但這是李清干了那么多年才換來的,打官司要時間,要精力,要花錢,普通打工人有幾個能耗得起,很多公司就是吃準了這一點,反正開掉了大不了賠錢,賠完繼續(xù)找下一個可以壓榨的人。
李清這個案子判決的意義就在這,告訴所有公司,你們那套PUA話術(shù)在法庭上不好使,也告訴所有打工人,你們有權(quán)說不。
但話說回來,能像李清這樣站出來維權(quán)的,有幾個人?
大多數(shù)人遇到這種情況,要么忍氣吞聲繼續(xù)干,要么憤然離職另謀出路,真正去告公司的,少之又少,不是不想,是不敢。丟了工作還要搭上時間精力打官司,贏了還好,輸了怎么辦?
公司有的是時間跟你耗,打工人拖不起。
所以這12萬賠得值不值,還真不好說,值,是值在法院給了個說法,不值,是值在這種案例太少了,震懾作用有限。
說到底,職場不是角斗場,打工人不是沙包。
公司有公司的難處,但難處不能成為壓榨員工的理由,你省了招聘成本,省了培訓(xùn)費用,把活全壓給一個人,這錢賺得安心嗎?
希望李清的案子能讓更多人看到,也希望更多人能像她一樣,該說不的時候就說不,畢竟,你不來,我不干,大家一起抵制,職場環(huán)境才能變好,否則,只能永遠被人拿捏。
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