國央企提高利潤上繳比例，會影響你我的“錢袋子”嗎？

這幾天大家都在討論央企利潤上繳比例上調至最高35%的事情，我們上周也寫了一篇：

關于這件事，大家最關心的還是會不會影響自己的“錢袋子”，今天來探討一下。

1、央企提高利潤上繳比例，水電油氣是不是要漲價了？

眾所周知央企有很大一部分是關系到國計民生的行業，如電力、能源等等，

這些企業也是利潤上交的“大戶”，如石油石化、電力等資源型企業，加上煙草，加起來占到央企上繳財政利潤的70%還有多。

所以這一次提高上繳比例，就有人提出：

羊毛出在羊身上，企業要提高利潤，是不是會通過產品漲價來解決？

這樣的話，我們用的水、電、油、氣、煤，是不是都要漲價了？

這個觀點的問題在于：將基礎民生用品等同于一般商品，然而它們的定價機制是完全不一樣的。

水、電、氣、成品油等基礎民生用品，實行政府定價/指導價，定價權在發改委及地方價格主管部門，有嚴格的管控和核定程序。

一句話：企業沒有自主定價權，價格不是想漲就能漲。

此外，水電油氣大幅漲價，也不符合當前“穩民生”的基調，不符合“倒逼企業提升經營管理水平、向經營要效益”的初衷。

2、提高利潤上繳比例，會導致降薪嗎？

這是大家最關注的一點，不過博主倒覺得不必太過擔心：

首先，提高的是利潤上繳比例，而所謂“利潤”，是扣除了包括人工成本在內的成本、費用之后的金額。

舉個栗子，某施工企業，年度凈利潤是100億元，那么按照新規，需要上繳30%，也就是30億元。

員工的工資、獎金等是不含在這100億元里面的，提高上繳比例，影響的只是企業留存利潤，

也就是說，以前只需要上繳15%，企業留存利潤有（100-15）億元=85億元，

而現在，企業留存利潤只有（100-30）=70億元，減少了15億元。

當然，有人說，成本和利潤是蹺蹺板的兩頭，尤其是對于那些本身完成任務就很勉強的企業來說，

成本高了利潤就低了，為了保利潤，就得砍成本，其中包括人工成本。

不排除有這種情況，但這種“降本增效”主要是由經營業績考核帶來的，和提不提高上繳比例關系不大。

當然，企業留存利潤少了，用于可自主分配的部分也少了，

所以一些原先企業自主發放的福利、津補貼、額外的激勵等等，可能會縮水，未來的漲薪空間也可能會被壓縮。

不過，鑒于這幾年各種福利早已經被規范起來了，對于大多數企業來說，影響也有限。

其次，國央企實行工資總額制度，效益增則工資總額增，效益減則工資總額減，和利潤上繳比例沒有直接關系。

影響工資總額的主要是營收、利潤總額、凈利潤、EVA、凈資產收益率、勞動生產率等指標，

和利潤上繳比例沒有什么必然聯系。

最后，其實在去年，央企利潤上繳比例就已經提高了。

根據財政部《關于2025年中央和地方預算執行情況與2026年中央和地方預算草案的報告》：

2025年，中央國有資本經營預算收入3902.74億元，為預算的173.4%，增長73.3%，

主要是“2025年執行中，提高了中央企業國有資本收益收取比例，相應增加了收入”。

對比一下2025年和2026年的中央國有資本經營預算收入：

煙草企業，2025年預算數590億元，執行數996.65億元，超出預算數68.92%；

石油石化企業，2025年預算數513.54億元，執行數919.43億元，超出預算數79.04%；

電力企業，2025年預算數226.54億元，執行數373.87億元，超出預算數65.03%.

其他行業，執行數也幾乎清一色地大幅超出預算數。

一句話：去年實際上已經大幅提高了利潤上繳比例，我們已經在共渡時艱了。

綜上，國央企提高利潤上繳比例，既是國資委行使出資人（分紅）權力的需要，也是國有企業責任擔當的體現。

這些錢，最后也取之于民用之于民，大部分注入一般公共預算，流向了 教育、醫療、社保等領域。

對于國央企人來說，比起擔心利潤上繳比例影響收入，其實更應該關注企業的經營指標，如營收、利潤總額、凈資產收益率，等等，

因為這些，才是影響你我”錢袋子“的決定性因素。

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