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      龍蝦時代,地產人要支棱起來了

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      隨著龍蝦(OpenClaw)的橫空出世,人工智能的發展又進入了新的階段——不再只是動動嘴皮子,而是開始動手了!

      比如龍蝦就能登陸并整合多個系統、直接生成報表報告、直接發送郵件、直接參與群聊……這就好像打游戲擁有了物理外掛。

      于是,身處職場的人們開始焦慮,地產人也不例外,我們會不會被人工智能取代?哪些崗位會率先被取代?我們該怎么辦?


      快被AI取代的地產崗位

      最近,筆者聽到一個說法叫做“AI高暴露型職業”,也就是說,這些職業和崗位的工作模式、底層邏輯、輸出成果與AI模型高度相似,更容易被取代。

      筆者研究后發現,AI高暴露型職業有三大特征——文字與數據整合、流程與界面設計、資源整合與分發。

      對應這些特征,我們可以看看地產行業哪些崗位最易被替代,以及這些崗位的同仁應該怎么辦。

      TOP1-地產運營

      被替代指數:五顆星

      在每個項目公司,工作最忙碌、最瑣碎、最復雜的崗位一定是運營,他們既是項目總的大秘,需要組織會議、整理紀要、督辦全員;又是一臺精密的時鐘,一級節點、二級節點嚴格把控,決不能觸碰紅線;他們還是團隊的粘合劑,整合資源、搜集信息、整理報告……

      等等,這不就是一只完美的龍蝦嗎?

      很多項目運營已經開始大量使用人工智能手段,會議記錄依賴訊飛聽見、會議紀要由豆包完成、節點計劃直接導入系統鬧鐘……當龍蝦來襲,這些功能更是被有效整合。

      南京某項目的運營經理就跟筆者說,很多基礎工作不用再自己寫word和excel了,最明顯的變化就是加班少了。

      面對這樣有些殘酷的現實情況,地產運營人員應該怎么辦呢?

      破局之道:視角與能力升維

      筆者認為,地產運營符合AI高暴露型職業的所有特征,確實是非常容易被AI取代的崗位,至少是很容易遇到裁員縮編。

      但機會往往蘊藏在危機之中,人工智能會消解掉一些“數據搬運”和“報告整理”的崗位,卻也會催生出一些“規則制定”和“分析優化”類的崗位。

      這就要求項目運營人員進行視角和能力的升維,積極擁抱AI、學習AI,盡可能將自己從繁雜的日常事務性工作中解放出來,成為革新者和創造者。

      當項目運營不再是提線木偶,而是掌控提線木偶的人,那將擁有無可替代的個人競爭力,甚至職業發展登上新的臺階。戳這里,打造24小時在線的AI銷售員

      TOP2-地產財務

      被替代指數:四顆星

      如果有個吐槽大會,地產財務人員一定是主力軍,尤其房地產項目制的特點,導致注冊公司多、公章多、財務系統復雜、財務人員工作量極大,加之這幾年減員優化,一個財務干四五個項目成了常態,奔波、勞累、加班也成了常態。

      但筆者不得不說,如果龍蝦要取代地產人,財務依然是高危崗位。這并不是財務人員不夠優秀,也不是財務工作不重要,而是財務崗位依然是“AI高暴露型職業”,大部分的工作內容為搜集、記錄、核對、傳遞,與AI的功能高度吻合。

      事實上,地產行業一輪又一輪的無紙化辦公、電子化辦公、上線新系統都是從財務開始,如今很多公司已經實現了基礎業務的“無人審核”(雖然bug不少)。

      破解之道:提升工作效率、擴大工作邊界

      看到這里,也許你會說,那財務人員是否可以像運營人員一樣,提升自己的視角和能力,做一些財務分析和經營分析呢?當然可以,但這樣的人才鳳毛麟角,這樣的崗位也格外稀少。

      我們看一看招聘環節的薪酬就知道,財務崗位已經越來越淪為邊緣的、輔助性的、非核心的崗位,起薪也格外低。

      如果你依然想在地產財務圈發展,那一定要盡快適應AI環境下的工作模式,甚至是充分利用AI技術,提升自己的工作效率,并且擴大自己的工作邊界。

      如果向上太難,那就向四周鋪展開,讓自己成為公司不可或缺的人。

      TOP3-地產客研

      被替代指數:三顆星

      在地產公司,客研崗往往具有高學歷、邏輯嚴謹、善于做表、善于做PPT的特點,而這些底層邏輯與AI又高度契合。

      現在的龍蝦,可以搜集數據、整理數據甚至分析數據,也可以幫客研推理邏輯、提煉觀點、直接生成PPT。

      筆者在2025年就在市面上看到,已經出現了針對房企客研開發出的新產品,只要點選目標,立刻就可以生成對應的市場報告,也可以生成基本的定位建議。

      隨著龍蝦的成長、隨著更多ai物種的產生,這些“看家本領”被ai替代甚至超越之后,客研人員怎么辦呢?

      破解之道:深度洞察客戶、關注后端營銷

      客研人員不必過分焦慮,只需要保持自己不要落伍、持續學習新工具即可,因為客研崗的最重要一環是判斷和決策,而這個環節是無法完全用理性來推導的。

      面對客戶非常主觀的體驗、面對銷售一線瞬息萬變的市場機遇,目前只有人可以迅速捕捉到那些稍縱即逝的靈感、那些細致入微的差別、那些與眾不同的創新。

      所以客研人員需要讓自己成為一個“高敏感人才”,形成與AI的顯著差異,從而形成一種互補與互動,進而精準定位、價值引領。

      TOP4-地產設計

      被替代指數:三顆星

      很多人想到AI替代,最先想到的就是設計,畢竟“畫圖”是AI的特長。

      我們習慣了請設計院,花大價錢、花大周期完成豐富的設計方案、逼真的效果圖、甚至酷炫的建模視頻,而根據國外同行的經驗,這些環節已經可以完全被ai取代,只要輸入詳細的指令,工作成果數個小時就可以完成。

      那地產設計是否還有存在的必要呢?

      房地產商作為一個“大甲方”,多數執行動作都依賴“乙方”完成,這樣看的話,龍蝦是不是也可以說是地產商的乙方?而且是個便宜好用的乙方。

      破解之道:全鏈條視角、業績導向

      說到底,AI終究只是一個工具,真正對工作成果負責、具有全鏈條思維,甚至以銷售業績為導向的,依然是人。

      那地產公司的設計人員就需要學會像駕馭其他乙方一樣,駕馭人工智能。設計人員并不需要與ai競爭“誰更會干活兒”,而是要更明白“為什么干活兒”,以及“如何干活兒”。

      那些站在整盤視角,去思考項目的設計方向;擁有業績導向,為最終設計成果負責的人,永遠都不會被ai替代,而是成為ai的主人。

      除了前面這些與數據、設計、信息打交道,主要進行搜集、整理、傳遞、分析的崗位外,那些負責具體執行的,例如銷售、工程、客服等等崗位,被ai替代的概率要小一些,畢竟他們物理性地沉浸在一線,必須與活生生的人打交道。戳這里,打造24小時在線的AI銷售員

      但是不是說,就絕對安全呢?一定不是。

      AI時代已經到來,沒有人可以獨善其身。拒絕學習新知識、不會使用新工具、不懂如何與AI共處的人終將被時代淘汰。



      AI時代,地產人5個進化方向

      對于地產人來說,究竟要具備什么樣的能力,才不會被AI替代呢?

      中國的地產行業經歷了幾十年的蓬勃發展,有一些高光時刻,卻也有一些積習難改,當我們有勇氣和過去的自己對抗時,就有機會贏得AI的挑戰。

      1、忘掉“快周轉”工作模式,地產人千萬不要吝嗇用AI“磨刀”的時間

      地產人習慣了高效的項目開發節奏,所有的事情都追求極致的效率,固然勤勉卻錯失自我提升機會。

      比如,營銷條線在大型開盤之前,有非常龐雜的數據核對工作,房號、面積、單價、總價等等,消耗大量的人力、物力和時間,這在AI時代,一個小程序或一句指令就可以完成。

      但大部分項目依然保留著以前的“手藝”,不敢耽誤砍柴的功夫。

      在時代浪潮洶涌而來的今天,我們既不能焦慮于被浪潮沖垮,也不能埋頭苦干不聞窗外事,而是學會“磨刀不誤砍柴工”,勇敢地停下來,看看自己工作的思路、方法、工具是否有革新的機會。

      2設計提升審美力,客研提升洞察力……聚焦AI不能替代的核心能力

      我們常常聽說“木桶理論”,希望擁有均好的能力、平衡的雙商、全面的發展,但在AI時代,這些底層的、基礎的、通用的“短板”已經被人工智能補齊,想要成為一個具備競爭力的“個體”,我們更需要聚焦自己的長板。

      不同崗位的地產人,需要認真的發掘自己的獨特長板,并且轉化為核心競爭力。比如——設計人員獨特的審美能力、客研人員敏銳的洞察力與共情力、投資人員強大的資源整合與重塑能力等等。

      3、駕馭AI,地產行業還會有新崗位、新機會

      地產行業有一個顯著的特點,就是產業鏈條很長,從土石方到鋼筋水泥,從硬裝到軟裝,從設計到銷售,從客服到物業,每個環節都復雜且專業。

      如果對標的話,有點像汽車行業。那汽車行業是如何使用AI的呢?

      汽車行業已經從研發、制造、架勢、售后等等形成了全鏈路的人工智能服務,但其員工并沒有因此被替代,反而激發出新的崗位與需求,例如算法工程師、AI模型優化專家、智能汽車診斷工程師等。

      為什么為新增崗位?為什么是新增這些崗位呢?

      因為AI可以填充某個具體的技術環節、可以新增一些不曾有過的功能,但卻對復雜的、交互的、超長鏈路的、變量巨大的產業生態束手無策。必須有站在全局視野、熟悉全產業鏈生態、擁有深厚行業功底的人去做協調、優化、診斷和融合。

      4每個地產人都應該是敢于拍板”的管理者

      事實上,在沒有AI的年代,開發商也是一個超大的整合商,它不直接蓋房子、不直接做設計,而是與眾多資源方合作。

      AI這個合作方有很多優點,卻也有一個巨大的缺點,它不對結果負責。

      當你輸入指令之后,AI給出的是通用的、安全的、不帶批判的解決方案,說白了就是“沒錯,但也不出彩”,最終的方向判斷與決策依然留給了人類。

      這就像一個管理者,擁有很多個下屬,這些下屬兢兢業業、吃苦耐勞,但是從不做決策、從不背鍋、從不對結果負責。

      在這個問題上,AI永遠無法取代那些敢于決策、善于決策的人類。

      所以我們需要學會“管理者思維”,在信息充分的前提下,接受風險與代價,果斷做出判斷與決策,并根據形勢變化敏銳做出調整。

      5做個有“人味兒”的地產人,解決客戶的真實需求,而不是數據化的需求

      除了學習與運用,還有另一個關鍵的突圍角度——“人味兒”。

      地產人有一個很不好的習慣,將人“數據化”,我們關注到訪量、轉化率、簽約率、回款率,客戶就像一個個數字符號在表格上跳動。

      筆者觀察到,AI時代的到來更加強化了地產人的這種思維習慣,進而地產員工也成了數字本身,所以才更容易被替代。

      所以,筆者希望所有地產人都可以靜下心來想一想,我們建造的房屋是用來住的,是用來安放一個個家庭的幸福的。

      如何去洞察客戶的真實需求、如何去引領更優的居住體驗、如何去擺脫千篇一律的客戶痛點才是我們需要解決的難題,這些AI無法實現,也正是我們作為資深從業者的獨特優勢。

      小結

      親愛的地產人,我們應該試著停下疾行的腳步,認真地瞧一瞧AI工具,相信大家會發現,未來有無限可能,AI只是其中一種。

      點擊下圖,了解詳情↓


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