字節員工：職級3-1，剛考上某部委。工資打一折

今天看到一位字節員工發文：“自己在宇宙廠職級3-1，剛考上某部委，實現了工資打一折。”評論區有一位網友提出了自己的看法，打一折，還不如在字節干5年，掙到錢后直接退休。人家直接回答，給出了自己的理由：“圖上升通道和社會地位，家里不是特別差錢?！?/p>

這位字節網友帖子中提到自己目前的薪資對比在大廠打了一折，猜測年薪應該在百萬以上。字節3-1作為舊有的職級體系（新的職級對應L4），對于普通員工來說，可以看作職場生涯中一個分水嶺，簡單概括就是3-1是邁向中層的一個起點。這意味著你可以擺脫原來的基層“大頭兵”干活主力，成為一位管理小團隊的Leader。

3-1薪資這塊，范圍很廣。所處部門不同、入職時間長短等因素，導致即便處于相同的職級，從幾十萬到上百萬都有可能。一般來說，薪資從高到低研發>產品>運營>市場，并且新晉升和資深員工的收入差距明顯。這主要是近幾年由于字節業務的快速擴張，員工人數增加帶來了職級的膨脹。早期的3-1妥妥的中層，帶團隊。現在某些3-1還需要親自動手干活，如果遇到績效不好，可能收入還不如優秀的2-2。不管怎么樣，如今的3-1依然是字節普通員工晉升的“天花板”，特別是公司業務擴展和增速放緩的背景下，不少人一直到離開職級依舊停留在2-2。

互聯網大廠“跳槽”到體制內，從大喇叭身邊有相似經歷的朋友反饋來看，越是年齡大的越不后悔，心中暗爽。他們在大廠經歷了多年職場中的“殘酷”，錢也賺到的不少，好不容易頂著年齡上限成功“上岸”，反而非常珍惜這次來之不易的機會。根據大喇叭和他們聊天內容，以下幾點是經常提到的。

一、工作強度。他們幾乎都提到了這幾個字：“自己的時間”。工作節奏突然慢了起來，起初還有些不適應。想想也是，當你從之前信息流轉很快、討論節奏很緊的工作流程中突然來到一個信息變慢，反饋也變慢的職場環境中，感覺就像在進入一個完全不同的系統。工作反饋到生活上，太久沒有“自己的時間”，突然擁有太多，反而有點“不知所措”，不知道干些什么。

二、心態轉變。沒有了“KPI”和“35歲”中年危機，工作穩定后心態有種踏實感。雖然在大廠薪資高，但經常會產生不安和焦慮，害怕工作沒有做好，害怕績效不及預期，更害怕不知道什么時候被裁員。

三、收入落差。這應該是一個缺點，收到第一個月工資內心還是有些失落的，甚至還會懷念以前。畢竟工資高的時候，攢錢真的很快，買貴重的東西顧慮也少。不過，時間長了以后，這種感覺刺激已經麻木了，用收入減少的代價換來工作穩定和時間自由還是值當的。

四、尊重感。之前在大廠上班，身邊親朋好友問工作，最多是感慨一句，薪資不低?，F在呢，他們面部表情流露出更多的是羨慕和嫉妒。雖然個人感覺沒有什么，只是一份工作而已。

最后總結，如果你渴望快速賺錢，能承受工作壓力，進入大廠是不錯的選擇。反之，如果你追求工作和家庭的平衡，更在乎工作的穩定，那么就可以備考“上岸”了。當然，還有一種選擇，那就是大廠工作幾年賺到了錢再上岸，但是這個道路不好走，魚和熊掌都要兼得，太難了。

作者：大喇叭；編輯：思齊。