人民法院案例庫(kù)新增6篇?jiǎng)趧?dòng)用工案例『2026.01.01-03.31』

來(lái)源：人民法院人民法院案例庫(kù)

整理人：張棟

整理時(shí)間：2026年3月31日18:08

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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議

1.南京七某傳媒有限公司訴崔某熙合同糾紛案

入庫(kù)編號(hào)：2026-07-2-524-001

入庫(kù)日期：2026.01.14

裁判要旨

MCN機(jī)構(gòu)以簽訂合作、承攬、經(jīng)紀(jì)協(xié)議等方式招聘勞動(dòng)者從事直播服務(wù)，雙方就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)注意從勞動(dòng)者對(duì)工作時(shí)間、工作量、工作內(nèi)容的自主決定程度，勞動(dòng)者受勞動(dòng)管理控制程度，勞動(dòng)者協(xié)商議價(jià)能力等方面進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查。經(jīng)審查，雙方存在用工事實(shí)和支配性勞動(dòng)管理關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；MCN機(jī)構(gòu)以簽訂的合作、承攬、經(jīng)紀(jì)等合同否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。

2.朱某平訴北京榮某保安服務(wù)有限公司等勞動(dòng)爭(zhēng)議案

入庫(kù)編號(hào)：2026-07-2-533-001

入庫(kù)日期：2026.02.02

裁判要旨

用人單位與勞動(dòng)者約定或者勞動(dòng)者向用人單位承諾無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，該約定或者承諾無(wú)效。在此情況下，勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

3.廣東省良某食品有限公司訴余某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案

入庫(kù)編號(hào)：2026-07-2-533-002

入庫(kù)日期：2026.02.05

裁判要旨

用人單位以勞動(dòng)者在崗期間短暫休息屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同違法的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者工作時(shí)長(zhǎng)、休息時(shí)長(zhǎng)，該休息是否屬于正常的生理需要，以及勞動(dòng)者是否造成用人單位嚴(yán)重?fù)p失等因素，綜合判斷勞動(dòng)者在崗期間短暫休息是否屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，進(jìn)而判斷用人單位解除勞動(dòng)合同是否違法。

4.張某訴深圳市某寶銷售有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

入庫(kù)編號(hào)：2026-07-2-533-003

入庫(kù)日期：2026.03.20

裁判要旨

用人單位違法解除與生育女職工之間的勞動(dòng)合同并停繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致后者無(wú)法領(lǐng)取產(chǎn)假期間生育津貼的，用人單位在依法承擔(dān)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金責(zé)任的同時(shí)，還應(yīng)依法承擔(dān)賠償生育津貼損失的責(zé)任。

二、勞動(dòng)行政

1.鹽城某馬科技有限公司訴鹽城市人力資源和社會(huì)保障局、第三人陳某工傷認(rèn)定案

入庫(kù)編號(hào)：2026-12-3-007-001

入庫(kù)日期：2026.01.10

裁判要旨

1.平臺(tái)企業(yè)與外賣騎手簽訂勞務(wù)合同，勞動(dòng)者主張與該企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者是否受企業(yè)工作規(guī)則及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等制度約束、勞動(dòng)者薪酬標(biāo)準(zhǔn)及懲戒措施是否由企業(yè)單方確定、勞動(dòng)者是否佩戴企業(yè)統(tǒng)一標(biāo)識(shí)及接受考勤管理等因素判斷雙方是否存在組織從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、人格從屬性，進(jìn)而判斷是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

2.平臺(tái)企業(yè)與外賣騎手之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在完成外賣配送任務(wù)的合理期間和所必經(jīng)的合理區(qū)域內(nèi)，受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定為工傷。

三、勞動(dòng)其他

1.李某訴熊某升房屋租賃合同糾紛案

入庫(kù)編號(hào)：2026-07-2-116-001

入庫(kù)日期：2026.02.05

裁判要旨

1.訴訟參與人在訴訟活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則。訴訟參與人提交通過(guò)人工智能技術(shù)等手段偽造的證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。情節(jié)輕微的，人民法院可以對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育、訓(xùn)誡；情節(jié)較重的，可以依法予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

2.對(duì)于訴訟參與人提交的圖片、視聽資料等易通過(guò)人工智能技術(shù)偽造的證據(jù)材料，人民法院應(yīng)當(dāng)依照法定程序，全面、客觀地審核，注重運(yùn)用邏輯推理和日常生活經(jīng)驗(yàn)，考察證據(jù)材料所反映的事實(shí)信息是否合理，是否符合邏輯規(guī)律、自然規(guī)律、定理、定律等，證據(jù)的內(nèi)容是否存在矛盾、可疑之處等，在此基礎(chǔ)上依法對(duì)證據(jù)有無(wú)證明力和證明力大小進(jìn)行判斷。

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