艾比森去年凈利暴增115%！曾反對自己連任的董事長，年薪漲近百萬至535萬

本文來源：時代周報 作者：宋逸霆、韓迅

曾因“董事長反對自己連任”而備受關注的艾比森（300389.SZ）發布年報了。

3月30日晚間，艾比森發布年報，公司2025年實現營收41.58億元，同比增長13.53%；歸母凈利潤為2.52億元，同比增長115.47%。

2025年，艾比森海外市場實現營業收入31.78億元，同比增長約8.41%，占總營收比重超過76%。國內市場在LED顯示整體需求疲軟的背景下，同比逆勢增長34.02%至9.81億元。

深度科技研究院院長張孝榮3月31日向時代周報記者分析：“艾比森2025年凈利潤翻倍式高增具有階段性修復特征，后續很難維持這一增速。公司憑借海外優勢與產品結構升級，業績仍有較強支撐，預計會從超高增速回落至中高速區間。”

時代周報記者發現，艾比森高管團隊薪酬較高，公司董事長丁彥輝2025年的稅前年薪(以下統稱“年薪”）漲了近百萬至535.31萬元。

值得注意的是，在2025年11月舉行的艾比森第六屆董事會第一次會議上，丁彥輝對選舉自己成為公司董事長的議案投下反對票，理由是“對薪酬不滿意”，引發市場廣泛關注后，他回應是董秘筆誤，且公司治理結構存在嚴重問題，薪酬分配機制不合理等。

關于業績、高管薪酬等問題，時代周報記者3月31日向艾比森發送采訪函，截至發稿，未收到回復。

3月31日，艾比森收跌6.93%，報18.27元/股，市值67.43億元。

圖片來源：圖蟲

凈利潤翻倍式增長，境外收入占比超七成

艾比森是全球LED顯示技術與應用領導品牌，為客戶提供全系列LED大屏顯示產品及專業視聽解決方案。艾比森目前擁有廣告、舞臺、ProAV、iCon智慧屏和創意顯示等產品線。

2025年，艾比森營收同比增長13.53%至41.58億元；歸母凈利潤同比增長115.47%至2.52億元；扣非凈利潤同比增長202.90%至2.30億元。而公司2024年凈利潤大幅下滑超62%。

艾比森在年報中稱，業績增長主要系公司全球布局持續優化、技術創新持續投入、管理效率持續提升。

與過去三年一樣，境外業務仍是艾比森的主要收入來源。2025年，公司境外業務收入占比仍高達76.41%。其中，艾比森在北美洲的業務表現亮眼，該部分業務實現毛利率47.05%，同比增長8.80個百分點。公司2025年在亞洲和歐洲分別實現27.14%、32.89%的毛利率。

值得注意的是，艾比森在國內LED顯示整體需求疲軟的背景下，通過聚焦優質客戶、優化產品結構、調整渠道策略等關鍵舉措，實現營收9.81億元，同比增長34.02%。

艾比森境內業務的毛利率也同向大幅增長。2025年，公司境內業務毛利率同比增長10.25個百分點至21.57%。

隨著境內外業務擴張，也讓艾比森面臨一定的管理風險。

艾比森在年報中表示，公司現有的管理架構和流程可能無法適應業務擴張帶來的變化，帶來了一定的管理風險。對此，公司將密切關注可能出現的變化，進一步完善內部組織架構，優化人力資源配置和流程體系建設，完善內部控制管理流程，加強內部控制和風險管理。

據集邦咨詢數據，LED顯示行業預計2025年—2028年全球市場規模年復合增速為9%。

艾比森在年報中稱，將繼續加大研發投入和市場布局，未來3年內將持續投入1億元技術領先專項資金，加大應用型技術研究的產品化成果轉化；擴大銷售渠道網絡，加速國際化進程等。

董事長曾反對自己連任，公司治理問題解決了嗎？

艾比森高管團隊薪酬也備受市場關注。

2025年11月，艾比森董事長丁彥輝曾在董事會上對自己當選董事長的議案投下反對票，理由為“對董事長崗位薪酬不滿意”。引發市場熱議后，丁彥輝回應是“董秘筆誤”。他在接受媒體采訪時表示，這僅是表面理由，更深層的原因是公司治理結構、利益分配機制及薪酬分配機制存在問題。

據艾比森2025年年報，丁彥輝年薪535.31萬元；總經理丁崇彬年薪329.68萬元；副總經理趙陽年薪324.6萬元；財務總監張玲容年薪106.98萬元；董秘孫偉玲年薪92.67萬元。

其中，丁彥輝的年薪漲幅顯著，其2023年、2024年的年薪分別為288.45萬元、435.56萬元；趙陽的年薪漲幅也較大，2023年、2024年的年薪則分別為137.02萬元、198.37萬元，2025年年薪已超300萬元；丁崇彬2023年、2024年的年薪分別為220.02萬元、332.96萬元，2025年年薪同比略有下滑。

對于公司高管團隊薪酬大幅增加的原因，艾比森在2025年年報中稱：“公司2025年通過一系列戰略，持續推動公司業績健康成長，整體績效優于行業平均水平。公司董事、高管薪酬總包中50%以上均為績效獎金，有嚴格的考核指標，且職位越高，績效獎金比例越大。”

艾比森在2025年9月披露的股票激勵計劃顯示，公司授予限制性股票的各年度業績考核要求為2025年凈利潤不低于3億元，2025年至2026年累計不低于7億元，2025年至2027年累計不低于12億元。

時代周報記者注意到，近年來，艾比森的高管團隊年薪顯著高于同行的其他上市公司。

在艾比森2025年年報中，列舉了5家公司的主要競爭對手，分別為利亞德、洲明科技、奧拓電子、雷曼光電、聯建光電。其中，利亞德和洲明科技2025年前三季度的營收規模以及市值均高于艾比森。

從2024年薪酬來看，利亞德2024年僅董事長李軍、副總經理袁波薪酬超過百萬元，分別為105.1萬元、112.57萬元；而洲明科技2024年僅董事長林洺鋒薪酬超過百萬，董秘陳一帆、財務總監王群斌2024年年薪分別為65.20萬元、56.17萬元。

此外，艾比森公司治理問題也曾引發市場關注。丁彥輝此前接受媒體采訪時表示，艾比森的股權結構非常集中，基金和投資者幾乎沒法參與，兩位創始人股東持股又始終不愿意減持，公司治理結構無法得到優化。由于公司反復溝通卻無果，故在董事長選舉環節投出反對票。

時代周報記者注意到，在2025年年報中，艾比森沒有詳細披露丁彥輝在接受媒體采訪時提及的相關公司治理問題。艾比森在年報稱，報告期內，公司嚴格按照有關法律、法規、業務規則的有關規定，結合公司實際情況，制定及修訂了公司內部管理和控制制度，持續深入開展公司治理活動，進一步規范公司運作。