美的集團(tuán)2025年員工流失率下降至35.7%！

昨天，美的集團(tuán)發(fā)布2025年度ESG報(bào)告，給大家拉一下美的集團(tuán)的職場(chǎng)數(shù)據(jù)。

截至2025年末，美的集團(tuán)員工總規(guī)模為198,000人，其中男性140,000人、女性58,000人；地區(qū)分布上，中國(guó)大陸及港澳臺(tái)地區(qū)150,000人，海外地區(qū)48,000人；年齡結(jié)構(gòu)方面，30周歲及以下77,000人，31-50周歲105,000人，50周歲以上16,000人；雇傭類(lèi)型以全職為主，達(dá)195,000人，兼職3,000人；職級(jí)分布中，管理層4,000人，普通員工194,000人。

員工流失率方面，2024年美的集團(tuán)員工流失率高達(dá)39.53%。2025年整體員工流失率降至35.7%。按性別劃分，男性流失率25.5%，女性10.1%；按年齡劃分，30周歲及以下流失率20.7%，31-50周歲14.1%，50周歲以上僅1.0%。

報(bào)告顯示，美的集團(tuán)每年3月至5月啟動(dòng)人才盤(pán)點(diǎn)工作，基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人才需求，通過(guò)自下而上逐級(jí)展開(kāi)+三次關(guān)鍵盤(pán)點(diǎn)對(duì)話(huà)的模式，全面梳理組織能力與人才梯隊(duì)，實(shí)現(xiàn)組織需求與人才供給的精準(zhǔn)匹配。更關(guān)鍵的是，其人才盤(pán)點(diǎn)已從工具升級(jí)為戰(zhàn)略體系：從關(guān)注個(gè)體能力轉(zhuǎn)向組織+人才全系統(tǒng)盤(pán)點(diǎn)，從HR主導(dǎo)轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)管理者主導(dǎo)，從一次性盤(pán)點(diǎn)轉(zhuǎn)向持續(xù)化人才發(fā)展，從局部單位視角轉(zhuǎn)向集團(tuán)協(xié)同視角，真正成為人才供應(yīng)鏈建設(shè)的起點(diǎn)。

員工培訓(xùn)體系則圍繞人才能力與組織戰(zhàn)略對(duì)齊核心，遵循“70-20-10”學(xué)習(xí)法則，70%在崗實(shí)踐、20%向身邊人學(xué)習(xí)、10%集中/線(xiàn)上學(xué)習(xí)。按新人-業(yè)務(wù)骨干-基層管理者-領(lǐng)域?qū)＜?中層管理者-高層管理者職級(jí)分層定制培訓(xùn)內(nèi)容。

員工整個(gè)培訓(xùn)體系的邏輯也就是是：以在崗實(shí)踐為核心學(xué)習(xí)方式→按職級(jí)定制培訓(xùn)內(nèi)容→用平臺(tái)/工具/資源支撐落地→最終實(shí)現(xiàn)人才能力提升與組織戰(zhàn)略對(duì)齊。