黨建引領|三則黨建工作實踐亮點，品牌叫得響、經驗可推廣

面對“十五五”新征程，黨建工作的質量不僅決定了自身的價值高度，更深刻影響著組織未來的發展動能。許多單位的黨建工作正處在一個關鍵的范式選擇點：是繼續沿襲“等布置、抓落實”的慣性路徑，還是主動求變，以戰略前瞻性引領黨建工作深度融入發展大局？

以下四大轉變，構成了邁向高質量黨建的必經階梯。↓↓↓

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歷城財金集團

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紅融財金 產投聚歷

品牌理念

以“1346+N”紅色引擎為牽引，將“紅色基因”融入公司治理，把黨建優勢轉化為發展動能，擦亮“紅融財金 產投聚歷”金字名片，堅持黨建與業務深度融合，聚焦主責主業精準發力，走出一條黨建引領、產投協同、價值共創的高質量發展之路，在服務區域經濟發展、踐行社會責任中彰顯國企擔當。

品牌內涵

“紅”象征黨的政治本色。體現黨的根本屬性與領導核心地位，是集團發展的根本遵循與方向指引。“融”代表核心路徑。踐行“黨建統領、嵌入治理、驅動主業、鑄魂育人”的深度融合理念。“財金”立足功能定位。聚焦產業投資、產業園區投資建設及運營、資本管理及運營三大核心主業。“產投”代表價值導向。錨定歷城區四大主導產業，堅持“以投促引”，基金投資與產業落地同頻共振。“聚歷”彰顯區屬國企擔當。以高質量黨建凝聚發展合力，以產業投資助力產業發展，發揮國企經濟建設“主力軍”作用。

品牌成效

（一）聚焦“1條主線”，把準政治方向，筑牢融合根基

以實現高質量黨建與業務經營深度融合、價值共生為主線，匯聚發展“強力量”，激活創新“新引擎”。

（二）踐行“3項融合”，深化機制創新，構建互促格局

強化頂層設計，構建“3+3+3”融合矩陣，推動黨建優勢全方位融入經營管理，實現樹品牌、賦效能、創價值。

一是治理融合，堅持“三個統一”。黨組織架構與集團管理架構有機統一、黨組織決策與經營管理有機統一、黨組織監督體系與集團監督體系有機統一。

二是目標融合，貫徹“三個同向”。黨組織政治引領方向與集團戰略發展方向同向、黨建工作目標和業務發展目標同向、黨建考核體系和集團績效考核體系同向。

三是工作融入，強化“三個協同”。政治建設與業務中心工作協同、思想建設與企業文化建設協同、組織生活與群團工作協同。

（三）發揮“4個作用”，增強政治功能，發揮保障作用

聚焦建優體系，充分發揮支委領導作用、紀檢監督作用、黨支部戰斗堡壘作用及黨員先鋒模范作用，全面夯實黨建基本盤。

一是支委把方向、管大局、保落實。思想融鑄凝共識。堅定貫徹“兩個一以貫之”，將黨的領導深度融入公司治理全過程，確保集團發展始終沿著正確方向前進。組織融入強根基。立足實際持續優化管控機制和決策程序，洞察時與勢，把握穩與進，助推業務經營走穩走實。治理融合促協同。不斷完善公司治理體系和機制，確保各治理主體權責明確、協調運轉、有效制衡。

二是紀檢嚴執紀、控風險、護清風。壓實監督“鏈條”。發揮紀檢、審計、法務監督力量，聚焦關鍵領域廉潔風險，構建“事前規范－事中監控－事后問責”閉環。筑牢思想“防線”。深化警示教育，引導干部嚴于律己、嚴負其責、嚴管所轄，營造擔當實干氛圍。涵養清廉生態。以點帶面打造“廉融清荷”清廉品牌，發揮國企清廉文化示范引領作用。

三是基層建堡壘、提質效、聚人心。標準化筑基。深化黨支部“兩化”建設和“五星”創建，制定落實年度黨建計劃和責任清單。創新化強能。推行“三強促三化”學習機制，強分類學習促系統學、強專題研討促實踐學、強講學述學促深入學。實效化服務。常態化開展下基層、結對幫扶、黨員志愿服務等活動，用心用情為群眾辦實事辦好事。

四是黨員敢擔當、勇作為、做表率。亮身份樹形象。充分發揮“黨員先鋒崗”引領作用，開展“身邊的榜樣”活動，強化黨員身份認同與表率意識。亮標準攻難關。劃分“黨員責任區”，在重點項目、難題攻關、提質增效中積極擔當作為。帶群眾聚合力。發揮黨員橋梁紐帶作用，密切黨工團聯動，匯聚群智群力，提升治理效能。

（四）實施“6項賦能”，激發融合動能，驅動價值創造

一是機制賦能，點燃制度引擎。壓實黨建責任鏈條。形成“支委統一領導、班子成員齊抓共管、部室協同配合、全員積極參與”工作格局。強化考核激勵深融。推動黨建與經營管理深度綁定，持續推行黨員量化積分管理，強化考評結果運用。健全常態協同機制。建立黨建與部室及公司聯席會議機制，推動黨建要求與業務需求同部署、同落實。

二是創效賦能，驅動主業攻堅。聚焦專業化建設需要。充分運用“書記突破項目”“我為群眾辦實事”等活動，推動黨建資源與生產經營需求精準對接。創建黨業融合實踐陣地。強化基層黨組織在業務一線的戰斗堡壘功能，形成“全體黨員上陣地”局面。實施黨業融合突破項目。建立“黨建+核心業務”工作機制，開展年度重點難點工作“項目化”破題攻堅。

三是產業賦能，打造特色路徑。強化理念引領。樹立“項目意識”，以“黨員教育+”深化產業研究和政策學習，開展精準招商，累計引進企業33家，招引內資3.2億元。提升服務效能。整合“基金+基地+產業鏈”優勢資源，選派黨員干部掛鉤服務項目企業，2025年成功組建并備案基金7只，規模總計21.57億元。推動協同發展。以金融業聯合支委等為載體，推動項目企業組織共建、活動共辦，榮獲山東省財金企業聯盟“2025年度未來新銳案例”獎項，增強集團整體活力效能。

四是隊伍賦能，鍛造硬核力量。育強“頭雁方陣”。強化黨務工作者培養力度，著力提高其政治素養和履職能力。淬煉“先鋒主力”。嚴格黨員發展標準和程序，加強黨員教育培訓和管理監督，激發黨員隊伍生機活力。打造“專業梯隊”。實施對標提升，深化“日知講堂”“金融大學堂”品牌，整合外部專家智庫，完善全鏈條人才儲備。

五是文化賦能，凝聚精神內核。厚植紅色“家”文化。創新打造“主題黨日+文化活動”等模式，營造“一家人·一家親”濃厚氛圍。激發群團新動能。依托工團活動等載體，形成無邊界協作氛圍。選樹文化新標桿。挖掘宣傳先進典型，引導員工將個人價值融入集團使命與區域發展，激發干事創業熱情。

六是價值賦能，塑強品牌影響。深化內涵鏈接。探索將核心業務成果有機融入“品牌敘事”。拓展共建輻射。加強與產業鏈伙伴、企業聯盟黨組織聯建共建，匯聚黨建合力，擴大行業內外影響力。彰顯區域擔當。資產運營效能持續釋放，歷城科創金融大廈落地保險機構十余家，年稅收超4000萬元，歷城金融大廈2025年前三季度稅收達1.18億元，將“產投聚歷”責任擔當轉化為服務區域發展的實績，塑造良好社會形象。

來源：歷城機關黨建

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海投集團黨委

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5大維度·N項硬核舉措

多陣地鑄魂賦能筑牢發展根基

集團黨委聚焦“思想筑基+能力賦能”，雙核心、全方位提升隊伍政治素養與業務能力，為集團發展筑牢人才根基。

一、黨課賦能融業務

集團黨委領導班子下沉一線講專題黨課，緊扣宏觀政策大勢與集團實際，引導黨員干部在國家大局與企業發展中找準定位、扛起責任。

二、理論研學聚思想

創新開展書記沙龍、“一月一主題”黨日活動，組織黨員干部走進廈門市黨風廉政教育館、海滄區新時代文明實踐中心等陣地開展沉浸式實踐教學；

結合紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利80周年，開展觀影、觀展、收看紀念大會等系列活動，在回望歷史、緬懷先烈中凝聚奮進力量。

三、理論宣講凝合力

持續深耕集團黨委“囊螢微光”理論宣講品牌，深入工地、園區、小區等一線陣地開展宣講共計165場次、覆蓋4358人次，讓黨的創新理論真正扎根基層、浸潤人心。

四、骨干培育強隊伍

一是書記賦能提質，主辦區屬國企基層黨組織書記賦能提質專題培訓班等，組織骨干走進廈門地鐵、軟件園三期等陣地觀摩學習，深入探討黨建與新質生產力融合路徑。二是全員學習賦能，依托“海投大講堂”“內訓師”等平臺，開展專題講座30余場次，實現學習與業務深度融合。三是青年優才培育，實施“海投優才”計劃，助力青年提升專業能力、破解成長難題，營造“學習先進、爭當先進”的濃厚氛圍。

多舉措促黨業融合激活發展動能。

堅持黨建與業務同頻共振，將黨組織戰斗力嵌入攻堅前沿，把政治優勢、組織優勢轉化為發展優勢。

一、黨旗飄在一線

打造集團黨委“初心映海·投向未來”核心品牌，聯動8個基層黨組織結合主業打造差異化子品牌，形成“一組織一品牌一特色”的紅色矩陣，鑄就兼具政治高度與實踐深度的“紅色名片”。

二、一線建組筑堡壘

在國防教育營地、達昊精密零部件智慧工廠、雙十中學海滄附校擴建四期等重點項目設立“黨員突擊隊”，在黃金產業、具身機器人等業務領域組建黨員先鋒隊、特攻隊等，以組織力保障項目推進、業務提質。

三、黨員攻堅破難題

遠海碼頭鐵路專用線項目攻堅組解決12個技術難題，推動進度提前15天；達昊項目技術小組攻克安裝調試難關，軌道工程先鋒隊實現施工零事故、質量零瑕疵，各大項目均超額完成階段目標。

四、研學拓路謀升級

組織黨員走進影視基地、美亞柏科、生物醫藥產業園等前沿陣地，學習虛擬拍攝、大數據等前沿技術，為文旅融合、數字化轉型拓寬思路。

內外雙循環發力凝聚共贏合力

秉持“優勢互補、協同共贏”理念，構建“外部聯動+內部凝聚”的雙循環共建格局，聚勢賦能發展。

一、外部共建促聯動

村企共建，聯合鼎美村黨委開展環境整治、困難慰問、就業咨詢、便民服務等民生實事，共建籃球場并舉辦村企“BA”友誼賽，獲贈“用心幫扶辦實事·惠民球場暖民心”錦旗。

稅企共建，聯合海滄區稅務局開展政策宣講，精準解讀出口退稅、個稅專項附加扣除等內容重點政策，解答跨境業務合規、稅務申報等實操難題，惠及集團及下屬各單位。

二、內部共建凝共識

深化統戰領域共建，搭建統戰交流平臺，開展主題座談、業務沙龍等活動，引導黨外人士立足崗位建言獻策，凝聚思想共識。

組織干部職工走進集團代建的國防教育營地，開展沉浸式國防知識學習與業務交流座談，將統戰力量轉化為企業發展的內生動力，匯聚全員干事創業合力。

公益愛心踐初心彰顯國企擔當

一、赤誠踐志學雷鋒專項志愿行

開展“赤誠行動”無償獻血活動，獲評廈門市中心血站“社會公益愛心團體”；

組織志愿者入戶慰問青春海岸等小區80歲以上長者，為困難群眾籌集善款、打掃衛生、規范非機動車停放、開展反詐騙宣傳，提升居民生活環境與安全意識。

二、暖心惠民常態化便民辦實事

在多個小區開展“義剪義診暖人心”活動，聯動醫護人員提供專業義診服務；

化身 "文明使者"深入城鄉開展移風易俗宣傳，讓文明新風吹進千家萬戶；

與石塘村文明實踐站攜手整理書院圖書角、開展公益書法教學，豐富群眾精神文化生活。

三、多元力行厚植為民服務情懷

開展植樹活動、老黨員慰問行動、民兵共建等活動，用真情實感傳遞組織溫暖。

典型引路樹標桿營造比學趕超氛圍

勛章映初心，將“光榮在黨50年紀念章”鄭重交給原集團黨委書記、董事長邱金山同志，老書記寄語后輩牢記使命、廉潔自律、傳承紅色基因，激勵新一代海投人實干擔當、薪火相傳。

強化先進示范引領，開展“海投紅色先鋒”評選，遴選出27名涵蓋黨務骨干、技術尖兵、施工能手等不同崗位的先進典型并予以表彰。

舉辦“清廉初心頌黨情”朗誦比賽、“迎國慶?展風采”紅歌賽等主題活動，激發干部職工愛黨愛國愛企的赤誠情懷。通過集團公眾號、《海投人》等多渠道，深度挖掘宣傳一線黨員攻堅克難、敬業奉獻的鮮活事跡，講好海投故事。

來源：海投集團

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蒙陰城投集團第二黨支部

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云蒙先鋒·黨建賦能

品牌理念

第二黨支部以堅持黨的領導為“根”，加強黨的建設為“魂”；堅持黨建賦能，立足科普研學、漁業養殖、鹽業銷售、農業種植、文化旅游五大產業鏈，把支部建在產業鏈上，黨員責任田覆蓋五大板塊，推行“1名黨員+1個特色+1片責任區”；以產業融合破解發展瓶頸，用務實服務筑牢民心根基，實現黨建與民生的雙向奔赴。

主要特色及亮點

第二黨支部強化頂層設計，始終把黨的政治建設擺在首位、抓在實處，牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，以“四抓”舉措推動支部建設走深走實。

抓理論武裝強化組織領導力

厚植信仰之基，以理論清醒確保政治堅定。結合主題黨日活動，通過“以上率下學、對比榜樣學、參觀陣地學”三學聯動，借助多元化的學習載體，不斷創新學習機制、提升學習質效，推動黨員干部在學習中堅定理想信念，提升工作能力水平。

抓前置研究提升管理效力

圍繞產業轉型、項目推進、資金使用等“三重一大”事項，召開支部前置研究會議20余次，研究事項共計60余項，嚴格落實黨組織研究討論作為決策重大問題的前置程序，確保黨組織的領導核心作用在企業治理中得到充分體現。

抓機制建設凝聚發展合力

突出制度與作風建設，踐行“五實五干”要求，以制度規范行為、管控流程、落實責任。推行黨支部書記與企業法定代表人“一肩挑”，出臺績效考核等制度匯編升級內部管理，明確責任到人、任務到崗，構建起層層抓落實的工作格局。

抓深度融合激發產業活力

深化“黨建+”模式，推行“1名黨員+1個特色+1片責任區”機制，實現黨建與產業全覆蓋。一是創新鹽業銷售，深化第三方合作，助推銷售額增長；二是搶抓漁業試點機遇，以“百庫興漁、千塘治水”推動漁業生態轉型；三是整合研學資源，打造“五館三十四課”教育品牌矩陣；四是推動文旅景區融合升級，拓展“景區+酒店”“文旅+體育/婚拍”等業態，實現營收增長。

來源：蒙陰城投集團

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紅帆動力以“激發精神力量”為使命，圍繞“黨建+文化”，為全國各類組織提供黨建+組織文化咨詢服務，主要服務內容為黨建品牌建設、黨建展廳策劃設計、黨建統領下的組織文化建設、黨業融合經驗