營商環境“部門講政策” | 最高1億元！人才，無錫高新區挺你！

2026 WND

一座城市對人才的誠意，往往藏在政策的“顆粒度”里。

在無錫高新區（新吳區），人才政策從來不是冰冷的條文堆砌，而是一張覆蓋人才引進、培養、發展、服務全過程的“護航網”。

來無錫高新區（新吳區）發展，能享受哪些人才政策？高層次人才和團隊來區創新創業，有哪些支持？青年人才來求職，有沒有補貼？博士后、技能人才、海外人才來區發展，又能享受哪些服務保障？

引才，以誠意破題；育才，以平臺托舉；留才，以生態作答。

近年來，無錫高新區（新吳區）持續深化實施“飛鳳人才計劃”，圍繞人才“引、育、留”關鍵環節，推出一系列務實管用、含金量足的人才政策舉措，著力打造近悅遠來的人才發展生態。今天，就讓我們一同細數這片創新熱土上的人才政策“干貨”。

實施產業科技創新領軍人才領跑工程

01

著力引育戰略拔尖人才。對戰略拔尖人才，堅持“一事一議、特事特辦”，實行“一人一策”，配置工作專班和創新資源。對無錫高新區重點產業領域有重大突破和重大引領作用的院士項目，視情況給予重大項目資金資助。

推動領軍人才和創新團隊穩增。對頂尖人才團隊，在重點產業領域有重大突破和重大引領作用的，給予最高1億元支持資金；對科技領軍人才團隊，給予最高800萬元項目支持資金；對入選市級以上重點人才工程的創新創業領軍人才和團隊，給予最高1:1.5的比例配套支持。

推進人才賦能產業強鏈補鏈延鏈。對在重點產業領域完成關鍵核心技術攻關項目的人才和團隊，給予最高200萬元資金獎勵并享受相應保障。鼓勵引導行業龍頭企業、“單項冠軍”企業、科研院所開展協同攻關。

實施人才培養強基蓄水工程

02

引進集聚優秀“新”青年。外地高校大學生來無錫高新區求職，可享受最高1000元交通補貼和最長45天求職旅社保障。著力優化青年人才安居支持，給予優秀高校畢業生最高12萬元的生活補貼、最高20萬元的購房補貼。支持高校大學生來無錫高新區創業，對優秀創業項目給予3年辦公租賃空間支持及最高5萬元項目獎勵等創業支持，符合條件的可納入“飛鳳人才計劃”后備項目庫。

實施技能技藝人才“新”工匠計劃。支持用人單位引育高技能人才，給予新引進的高技能人才最高10萬元/人的生活補貼和20萬元/人的購房補貼，獲得省級以上榮譽最高可獎勵20萬元。鼓勵職業技能培訓機構、用人單位培育技能人才，對開設校企合作式、新型學徒制培訓班的最高資助10萬元。推動技能技藝人才多元化評價，用人單位開展職業技能等級認定自主評價，給予最高10萬元獎勵。

實施“博新”激勵計劃。用人單位引進博士進站全職從事博士后科研工作，最高補貼10萬元/人/次。健全梯度化的博士后培育平臺體系，對新設的博士后科研工作站、創新實踐基地最高補貼30萬元，對考核優秀的博站和管理員給予獎勵。強化博士后科研創新支撐，在站博士后入選省級及以上博士后支持計劃的給予配套補貼，提供最高16萬元/人的生活補貼和15萬元/人的出站安家補貼。

實施人才國際交流合作工程

03

打造更加開放的全球用才模式。支持園區、企業、國資公司等單位在海外積極布點設立聯合實驗室、研發中心、創新中心、人才工作站等，每個聯絡點給予10萬元/年的工作經費。對于工作成效顯著的，給予最高100萬元獎勵。區內企事業單位設立的海外離岸研發中心、科創飛地、孵化平臺和分支機構、招才引智工作站等全職工作的高層次人才，可視同在區工作，可申報區級相關人才政策。

支持外籍人才和留學回國人才創新創業。落實人才海外職稱比照認定辦法，推進海外人才認定。鼓勵企業引進外國高端人才（A類人才），給予企業最高50萬元獎勵；對成功創建“國家引才引智示范基地”、省市外國專家工作室并引入外國專家工作的企事業單位，給予最高30萬元項目經費資助；對考核優秀的省級外國專家工作室給予30萬元建設和管理經費。鼓勵外籍人才申請“政府友誼獎”“國際科學技術合作獎”等，給予獲獎專家最高20萬元一次性獎勵。

提升外籍人才工作生活便利度。全面落實外國人來華工作各項便利政策，健全外籍人才聯絡服務機制，持續優化區級移民事務服務中心運作機制，在簽證和居留辦理等給予便利保障，為其提供優質教育醫療等公共服務。

實施人才資源融合開發工程

04

建強產業科技創新人才實訓學院。持續深化“政府搭臺、市場主導、校企合作”辦學模式，打造政府、高校、企業、行業等多方聯動的產教融合矩陣，面向國內外知名高校開展校企聯合實訓，實體化探索卓越工程師學院建設，批量引育“6+2+X”現代產業集群緊缺人才，加快建設“優秀青年人才就業首到地”。

加快產學研用合作發展提速。高水平推進產學研合作自主培養人才，健全校企、校地、校院交流合作機制。實施產業教授、科技副總互動交流“雙百工程”，放大技術、人才和公司“溢出效應”。高校院所優秀科技人才來區企業成功申報科技副總項目，給予申報企業最高5萬元/次的入選獎勵。

融入區域人才高地和人才平臺發展。探索實施北京、上海、廣東以及長三角地區其他省級高層次領軍人才來區“免評即享”機制，促進人才資質互認、資源共享。用好北京、上海、深圳科創飛地建設，就地取才用才。

推進人力資源服務增值化改革。加快推進人力資源服務機構向江蘇無錫高新區人力資源服務產業園集聚，鼓勵人力資源服務機構大力發展獵頭、管理咨詢等高端業態。對引進年薪30萬元以上高層次人才的機構，給予機構每引進一人2-5萬元的一次性獎勵，每家機構每年補貼最高不超過30萬元。

完善人才資金鏈融通發展。鼓勵產業資本和社會資本組建科創天使基金，對符合條件的股權投資機構，給予最高1000萬元獎勵。探索開展人才“企業創新積分貸”，鼓勵并支持人才企業申請蘇科貸、錫科貸、新科貸、人才貸等省、市、區風險補償貸款，按照總額最高300萬元的原則給予風險補償。鼓勵掛牌區域股權市場和新三板，用好“綠色通道+直連審核”機制，對首次成功獲得社會化資本投資的掛牌企業按融資額的1%，給予最高50萬元獎勵。完善人才知識產權金融體系，落實對人才企業知識產權質押融資、證券化項目貼息政策支持。

加快人才資源市場化配置水平。對在人才發展體制機制改革、人才工作舉措創新帶動、人才引育工作績效等方面成績顯著的人才工作職能單位、企事業單位、平臺機構、金融路演平臺、人才機構、企業人才專員等，給予最高500萬元的獎補支持。

實施鑄才生態優化工程

05

實施人才“新居”安居計劃。根據人才類別分類提供人才公寓優惠入住、租房補貼、購房補貼等安居支持。加速建設人才公寓，支持自持新建、非住宅改建、園區企業配建、成套住宅改造、國企引領示范等方式培育租賃市場，滿足人才各階段租購需求。持續推行人才商品房配建、配售制度，推行人才優先優惠購買。在全區打造3-4個高品質人才社區。

優化人才全方位集成服務。全面推行人才分類認定制，發放“飛鳳人才服務卡”，打造“行無憂”“居無憂”“娛無憂”“康無憂”“財無憂”“愛無憂”等全方位提升保障。為高層次人才及其配偶、優秀人才專員和人才服務機構主要負責人提供每年1次健康體檢。定期組織高層次人才集中休假療養。

實施人才子女教育支持。實行高校、科研院所、企業高層次人才子女義務教育階段入學“同城待遇”，優化海外高層次人才子女入學服務，加強外籍人才子女學校建設。對就讀市內非公辦學校（中學、小學、幼兒園階段）實繳學費超過5萬元/年（含）的高層次人才子女，給予最高3萬元/年的學費補貼。

2026 WND

截至目前，全區累計引育國家級專家人才339名，省級重點人才及團隊492個，培育市“太湖人才計劃”人才及團隊901個，區科技創新創業領軍人才及團隊1165個。國省市重點人才工程申報入選總數連續八年位居全市第一，成功獲批全省首批且唯一集成電路特色產業人才集聚區。

人才因產業而聚，產業因人才而興。下一步，無錫高新區將持續優化升級“飛鳳人才計劃”，以更具吸引力的人才政策廣納天下英才，以更具溫度的人才服務厚植創新沃土，全力構建干事創業的廣闊舞臺，讓更多人才在此成就事業、實現夢想，與無錫高新區雙向奔赴、共贏未來。

編輯 | 曾麗

來源 | 區委人才辦

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