【跟著春天去上課】江蘇以彈性休假破題，讓美好的春光照進更多人！

春風拂面，草木萌新。再過幾天，江蘇中小學將正式迎來春假。面對“孩子放假、家長在崗”的普遍痛點，蘇州、常州、淮安等地以錯峰彈性休假為破題之道，通過政策引導、企業響應、社會協同，讓春假從一紙方案落地為可感可及的民生福祉。

春假的設立，初衷是讓學生在緊張的學期中適度休整。但假期能否真正發揮價值，關鍵在于家長能否抽身陪伴。長期以來，“學生有假、家長無假”的錯位，讓不少中小學生的小長假淪為“在家獨處”“托管度日”。

對此，蘇州、常州人社部門與總工會率先發出倡議，鼓勵用人單位優先保障有中小學子女職工的休假權益，支持帶薪年休假靈活拆分、彈性調休、遠程辦公，把職工家庭需求納入生產經營統籌，在不影響工作運轉的前提下，最大限度滿足家庭陪伴需求。

淮安則是通過“柔性倡議+剛性保障”的政策組合拳，構建起覆蓋職工休假、企業統籌、部門監管的全鏈條服務體系。為保障中小學春秋假親子陪伴，淮安出臺了《落實職工帶薪錯峰休假工作實施方案》，推出強化用工指導、建立信息聯動機制、健全激勵機制等五大硬核舉措，推動政策落地。淮安各地也紛紛響應《方案》要求，全力保障職工合法權益。淮安市淮安區人社局政策法規和行政許可科副科長儲煒：“我們將加大宣傳力度，采取將帶薪休假制度建立完善情況、錯峰休假政策執行成效、職工休假權益保障水平納入企業勞動保障誠信評價體系等多項舉措，引導用人單位通過輪崗輪休、內部人力調劑、錯峰排班等方式，錯峰安排休假、避免集中離崗，做到工作不斷檔、服務不降溫、生產不受影響，實現企業發展與職工權益雙向共贏。”

政策的溫度，最終要體現在企業的響應與職工的獲得感上。在淮安盱眙，不少企業提前摸排職工家庭情況，建立學齡子女信息臺賬，主動征詢春假休假需求，優先批準陪護子女的休假申請，支持員工靈活拆分年假。江蘇邦宇薄膜技術有限公司黨支部書記工會主席周玉新：“首個春假將至，公司也將統籌兼顧休假需求，優先保障有中小學子女職工的權益，支持靈活調休。同時，我們還將組織職工子女走進工廠、了解父母工作，增進親子感情，讓職工兼顧工作與家庭，共享企業發展成果。”

得知公司的政策后，江蘇邦宇薄膜員工蔣書奎第一時間向公司申請了調休：“這個春假政策我覺得還是挺暖心的。我都計劃好了，到時候帶著孩子出去轉一轉、逛一逛。”

不少企業的主動作為，更凸顯了春假背后的溫暖底色。最近，昆山一家公司就因為一份特別的福利登上熱搜：企業主動為全體員工發放三天帶薪春假。這家企業用實實在在的假期，讓不少職工實現了“陪娃自由”。員工胡女士：“接到這個通知后就很開心，就感覺我們也可以像小朋友那樣有自己的假期了。”

在放假通知中，公司還特別強調：“要拼搏，也要有停下來的從容。這三天不看工作消息，不趕會議進度，可以陪孩子放風箏、陪父母踏青，或者把自己變回小孩——追一朵云，看一場花開，躺在草地上發發呆。”企業總經理連歡告訴記者，推出帶薪春假并非一時興起，而是經過慎重考慮的：“工作是為了更好的生活，比如說可能在一些初期階段的時候，我們確實也耗費了很多心力，等到我們現在發展還可以的時候，我們就可以‘邊躺邊卷’、互相成就，實現雙向奔赴。”

從政府層面的制度保障，到企業層面的主動擔當，從靈活調休的貼心安排，到全員帶薪春假的溫情嘗試，江蘇正以一系列務實舉措，讓美好的春光，照進更多人。（江蘇臺 彭迪帆）