甘肅
帶薪休假落實難、“休假羞恥” 蔓延，早已成為全社會關注的職場痛點。近日，多地發力推動職工錯峰休假落地，直指職場長期存在的認知誤區，引發廣泛熱議。
“不休假就是敬業”，這句流傳多年的職場歪理，終于被官方公開糾偏。相關部門明確摒棄這一片面認知，不僅是對帶薪休假制度的落地加碼，更戳破了畸形加班文化的遮羞布，為億萬勞動者撐腰發聲。
長期以來，“加班光榮、休假羞恥” 的觀念根深蒂固。企業將加班時長與敬業、忠誠綁定，員工深陷精神內耗，不敢休、不愿休、休不起成為職場常態。看似推崇奉獻精神，實則是對勞動者休息權的漠視，更是管理低效的遮羞布。很多企業沉迷 “無效內卷”，領導不走員工不敢走，為裝敬業耗時長，不僅透支員工精力，更掩蓋管理漏洞。
此次通知堪稱破冰之舉，明確提出休假是常態、不休假是例外，確因工作無法休假需嚴格審批，從制度層面扭轉錯誤認知。這傳遞出清晰信號：休息權是勞動者基本權利，絕非企業施舍的福利，更不是晉升評優的交換籌碼。
現代職場競爭，早已不是 “熬時間” 的低級比拼。保障員工休假權，看似增加人力成本，實則能激發創造力、增強歸屬感，實現勞資雙贏。依靠壓榨員工權益換取發展的模式早已過時，唯有尊重勞動者、保障合法權益，企業才能積蓄長遠競爭力。
破除 “休假羞恥”，不能只停留在文件呼吁。一方面要簡化請假流程，破除休假與晉升掛鉤的潛規則，讓員工放心休假；另一方面需強化監管執法，暢通維權渠道，提高違法成本，讓帶薪休假從 “紙上權利” 變為 “現實福利”。
帶薪休假的落實程度，彰顯社會文明高度。摒棄 “不休假 = 敬業” 的誤區，不僅是守護勞動者尊嚴，更是重塑健康職場生態。唯有讓休息權回歸本位，才能讓職場告別無效內卷，讓奮斗與休息并行不悖，實現個人與企業的雙向奔赴。
網易甘肅 董樹旺
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