《人世間》：為什么有才華卻不被重用？這類人多半有一個特點

01

郭誠也是“大三線”的建筑工人，是工人業余大批判組的筆桿子。

他自命不凡，愛端架子，領導讓他寫報告，得好煙好菜供著。因為恃才自傲，他幾次將要被轉成脫產的專業筆桿子，都有人強烈反對而沒轉成。

有個看不慣他的領導對他做出了指示：不妨利用，不得重用。

這話傳到他那兒時，他正在下棋，一邊思索棋步，一邊輕蔑地說：“利用人的人是因為自己沒能耐，沒能耐的人就沒志氣，有志氣的話以后別再利用我。”

三句話說完，他依舊全神貫注地下棋，而且贏了那盤棋。

后來，曾做過指示的那位領導照樣好煙好菜地供著他，因為他寫出的報告，工人們很愛聽，經常掌聲如雷，還都聽得出來是他寫的。

有的領導很惱火，就教導脫產的專業筆桿子們好好研究他怎么寫的，改改文風。

那些專業筆桿子便聚在一起認真研究郭誠寫的一份份報告，然后胡亂湊了幾條“研究成果”應付領導。

02

領導決定將一份大領導在某次職工大會的鼓勁報告交給專業筆桿子們集體完成，他們便照貓畫虎地模仿著寫，改了又改，終于完成了任務。

小領導看后挺滿意，胸有成竹地說：“以后郭誠一點利用價值也沒有了，讓他死心塌地地當工人吧。”

專業筆桿子們趕快去傳話，郭誠正在看別人下棋，他仿佛沒聽到，繼續為一方支著，讓他扭轉敗局，下了盤和棋。

他這才拍著傳旨者的肩笑道：“轉告親愛的領導同志，感謝他以往的多次抬愛，我也不愿意沒完沒了地被利用啊。當工人光榮，我是工人的后代，從沒覺得當個人有多么可怕。”

傳話者聽得一愣一愣，郭誠則坐下與人下棋。

幾天后召開工區聯合大會，大領導在臺上慷慨激昂，工人們在臺下哄堂大笑。他們聽出來了，是模仿郭誠的文風寫的，但模仿得不怎么樣，缺乏真情實感。

會后，大領導十分不悅。

“大三線”有一千五六百名建筑工人要從四川調往貴州，只有郭誠一人是河北軍團的。

他當然明白，是有人在整自己，把他發配到更艱苦的環境中，領教孤獨的滋味。

03

郭誠才華出眾，擅長給領導們寫演講報告，寫得富有真情實感，能夠打動人心。

但是他恃才傲物，根本不把領導放在眼里，領導讓他寫報告，也得好煙好菜地求著他，這讓領導們很不爽。

領導們需要他的才華，但是看不慣他的為人，所以以他的能力本來早就可以轉成脫產的專業筆桿子，但是他桀驁不馴的態度導致他始終未能轉成。

最終，領導把這個“刺頭”從四川發配到了更艱苦的貴州，眼不見心不煩。

現實中，也不乏像郭誠一樣的人，他們的才華有目共睹，但是就是得不到領導的重用。

為什么會出現這種現象呢？

因為這類人一般都比較有個性，不聽話。

許多領導寧愿用一個能力一般但聽話的人，也不愿意用一個能力出眾但不聽話的人。

畢竟人都喜歡聽好話，喜歡別人夸贊自己，何況是處處受人追捧的領導，聽慣了阿諛奉承，哪里受得了下屬的傲慢與輕視。

許多有才華的人不是意識不到這點，但他就是不愿意妥協與改正。

有才華的人常常有個性，脾氣大，不愿意卑躬屈膝。

其實沒有人在內心里愿意對他人卑躬屈膝，這不過是為了生存做出的無奈選擇，誰不想過得揚眉吐氣？

當你有才華時，也就意味著你即使不低三下四，也有生存的資本，即使不能飛黃騰達。

所以許多有才華的人，常常不愿意為五斗米折腰，因為他有驕傲的資本。

當然，因為這份驕傲，他可能失去了許多在外人看來更好的發展機會，但是他自己覺得保全了清高的人格。

每個人有每個人的活法，無所謂對錯，就看你自己更看重什么。