川普出手！H-1B最低工資大幅上調，外籍員工打工更難

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川普政府計劃大幅提高H-1B簽證持有者及由雇主擔保綠卡的移民員工的工資水平。

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美國勞工部（DOL）3月26日公布的一項擬議規則，將調整這些項目中的“現行工資標準”。該標準旨在確保雇用外國勞工不會壓低美國本土員工的薪資水平，從而保護本地勞動力市場。

四級薪資結構全面上調

根據該提案，現行的四級薪資結構將整體大幅上調：

第一級（初級/入門級，Level I）：最低工資標準將從同行業薪資的第17百分位，上調至第34百分位；

第二級（合格級，Level II）：從第34百分位提高至第52百分位；

第三級（經驗級，Level III）：從第50百分位提高至第70百分位；

第四級（資深/管理級，Level IV）：從第67百分位提高至第88百分位。

上述調整依據美國勞工統計局（BLS）的工資調查數據制定。所謂“百分位”，可以理解為在同一崗位薪資中的位置，數值越高，意味著工資要求越高。

也就是說，無論是剛入行的新人，還是經驗豐富的資深員工，企業如果想雇用外國勞工，都必須提供比以往更高的薪資水平。

政策延續此前改革方向

事實上，這一政策并非首次提出。川普在第一任期內就曾嘗試大幅提高H-1B相關工資標準，但當時的監管措施因遭遇法院挑戰而受阻，最終在拜登政府時期被撤回。

此次勞工部重新提出類似方案，被視為對當年政策方向的延續和“重啟”。

H-1B政策整體趨嚴

此次薪資調整是川普政府推動H-1B項目全面改革的一部分。近年來，該簽證項目已成為美國國內反對外籍勞工雇傭群體關注的焦點。

除提高工資門檻外，政府還采取了多項措施收緊政策：國土安全部對每年8.5萬個H-1B簽證名額的抽簽機制進行了改革，使中簽幾率更傾向于該領域薪資最高、資歷最深的員工。

此外，白宮還對從美國境外雇用H-1B員工的企業征收高達10萬美元的費用。

這些措施整體上提高了企業雇用外籍員工的成本和門檻。

企業用人成本將上升

分析認為，如果該規則最終實施，將進一步推動H-1B項目向高薪、高技能崗位傾斜，同時顯著增加企業為初級或剛入職員工申請簽證的難度。

對于依賴海外人才的企業來說，用人成本將明顯上升；而對于剛畢業或工作經驗較少的申請者而言，獲得簽證的機會可能進一步減少。

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