月薪6000，雙休，不加班的工作好難找。

文/cicy

1.

去年被裁員后，我一直沒所謂，總覺得工作嘛，隨時都能找到，所以在家躺平了幾個月，安安心心過了個春節(jié)，有任何事，等過了年再說。

這個月開始，我便打算重新找工作，把之前的簡歷更新了，在網(wǎng)上的招聘軟件都分別投了幾份出去，投遞的崗位和我之前的崗位差不多，也都是一些運營主管的活兒，薪資8000出頭，雙休，當(dāng)讓我按照這個要求去求職的時候，我發(fā)現(xiàn)大部分人事負(fù)責(zé)人，都顯示已讀不回。

我試著慢慢降低我的標(biāo)準(zhǔn)，把薪資8000元調(diào)低至6000元，雙休是我不可妥協(xié)的一個標(biāo)準(zhǔn)，我受夠了單休的日子，就想著能有完完全全的周末時光。

可兩周過去了，我打開招聘軟件，沒有一絲波瀾。

投遞出去的簡歷就像是飄落到水里的石頭，一下子沉入了底，沒有任何聲響，唯一收到了應(yīng)聘消息，還是一家保險公司。

哎，這個年頭，找工作真的很難，無論已婚未婚、已育未育，似乎都沒什么差別，大部分崗位都要求技術(shù)崗，那像我這樣，沒技術(shù)也沒專業(yè)技巧的人，想要一份像樣的工作更難。

前幾年還能收到許多面試通知，現(xiàn)在的行情，連面試通知都沒了。

2.

現(xiàn)在找工作，大家的要求好像越來越低了。

不圖升職加薪，不圖前途無量，就想找一份月薪6000、周末雙休、到點下班不加班的安穩(wěn)活兒，可偏偏就是這么難。

打開招聘軟件，翻來翻去全是套路。寫著薪資5000-8000，實際到手就5000出頭；標(biāo)著彈性工作制，意思是隨叫隨到、加班無補；說的是周末雙休，一到周六就臨時開會、緊急趕工，雙休變成單休，甚至月休兩三天。

朋友小周，去年辭了996的電商崗，只想找個正常作息的工作。面試了一家行政崗，說好月薪6000、雙休，入職才知道，每天要義務(wù)加班一小時，周末還要輪流值班，沒有加班費也不能調(diào)休。

干了半個月，他還是走了，用他的話說：“錢沒多拿，身體先垮了，不值當(dāng)。”

還有個做文員的姑娘，面試時再三確認(rèn)不加班，入職后天天被安排額外工作，下班時間一推再推。想拒絕，領(lǐng)導(dǎo)就說“年輕人多干點沒壞處”；想準(zhǔn)時走，又怕被穿小鞋。最后她也只能妥協(xié)，拿著6000塊的工資，干著兩個人的活。

對普通人來說，6000塊不算高薪，夠交房租、吃飯、日常開銷，勉強維持生活。

雙休是唯一的盼頭，能陪陪家人、收拾屋子、喘口氣；不加班，是守住生活的底線，不想把所有時間都賣給工作。

可市場就是這么現(xiàn)實：愿意給6000的，大多要加班、單休；能保證雙休不加班的，薪資又壓得很低，要么就是門檻高、競爭擠破頭。

大家不是挑剔，只是想在工作和生活之間找個平衡，不用拿健康換錢，不用連周末都不敢安心休息。

其實我們要的真不多：一份踏實的收入，一份規(guī)律的作息，一份不用內(nèi)耗的安心。愿每個認(rèn)真生活的人，都能遇上不畫餅、守規(guī)矩的工作，既能養(yǎng)活自己，也能好好生活。