“孩子們需要春天，大人也一樣” 一公司放三天春假，家長熱議

4月1日至3日，江蘇蘇州一家企業的全體員工將享受三天帶薪春假。據報道，這家位于昆山的機電設備公司表示，帶薪春假是在職工年休假之外新設的，前后不調休。

這也意味著，和清明假期連休，該公司的員工可享受六天假期。

上述公司發布的通知提及：中小學放春假的消息刷了屏，我們忽然意識到，孩子們需要春天，大人也一樣。你值得和小朋友一樣，擁有一段不被催促的春天。

同時，該公司也制定了春假期間應急方案。

多地鼓勵

“學生放春秋假，家長同步休”

近些年，多地中小學生放春假的消息，引發關注。與此同時，不少職工家庭也開始反映“學生放假、家長無休”的問題。

臨近春假，針對這一問題，除了上文提及的蘇州市外，多地也提出了破解之策。

• 浙江省人社廳、省總工會等4部門印發《關于進一步貫徹落實帶薪年休假制度的通知》，切實維護職工休息休假權益。通知提到，鼓勵用人單位創新假期使用方式，支持職工將年休假與法定節假日、周末調休、補休相結合，形成“組合假期”。中小學生春秋假、寒暑假期間，對有未成年子女照護需求的職工優先安排調休、補休或年休假。積極推動錯峰休假。

• 安徽合肥市提出，為家長看護學生、旅游出行提供方便，鼓勵用人單位結合帶薪休假制度，根據工作實際采取錯峰休假、調休補休等措施，優先滿足有未成年子女的職工休假需求。

• 安徽宣城市人社局、市總工會、市教育體育局聯合發布《關于落實中小學春秋假制度推行職工帶薪錯峰休假的倡議書》，建議提前摸排家有義務教育階段學生的職工需求，鼓勵用人單位在保障正常生產秩序的前提下，支持職工將帶薪年休假進行靈活拆分，與孩子的春秋假、法定節假日巧妙拼合，實現錯峰休假、錯峰出行。

• 安徽蕪湖市在《關于在中小學春秋假期間保障有學生子女的職工休假的倡議》提出，鼓勵用人單位采取分段休假、調劑用工等人性化措施，保障職工在春秋假期間帶薪休假。鼓勵用人單位、工會組織或職工代表通過集體協商，保障有子女在中小學就讀的職工在春秋假期間的休假權利。

• 江蘇泰州市總工會與市人社局聯合發布倡議，鼓勵基層工會根據實際組織會員開展春秋游，鼓勵用人單位根據自身條件開展職工子女托管、托育等關愛活動；

• 江蘇常州市人社局發布倡議，明確對于帶薪休假制度健全、錯峰休假政策執行成效明顯的企業，人社部門將作為和諧勞動關系創建工作先進集體評選的關鍵加分項，在就業創業、社會保險、人才政策、特殊工時許可有效期審批等方面予以重點傾斜。

• 江蘇淮安市協調勞動關系三方委員會發出倡議，支持職工“應休盡休”，通過集體協商將休息休假安排與職工共商共議。倡議特別提出，“工作是為了更好地生活，而生活也會帶來更好的工作動力”。

佛山發布職工子女春假研學活動

臨近春假，佛山市總工會聯合相關單位，向全市用人單位發出倡議：鼓勵用人單位提前摸排職工休假需求，在確保正常生產經營的前提下，優先審批職工在春假期間的帶薪休假申請，支持職工拆分帶薪年休假與清明假期連休，陪伴子女參與社會實踐、戶外拓展、踏青研學、傳統習俗等活動，讓家庭親情在春光中升溫。

鼓勵用人單位通過輪休調休、彈性工作制、遠程辦公等方式，為有子女就學的職工提供便利，特別是雙職工家庭等群體，優先保障其休假需求，讓職工切實感受到單位的關愛與溫度。

鼓勵有條件的機關、企事業單位發揮自身優勢，在保障安全規范的前提下，利用單位職工活動室、圖書室、會議室等場地，為本單位職工子女提供臨時看護、文體活動、興趣培養等多元化服務，切實緩解職工在春假期間的看護壓力。

目前，佛山職工子女春秋研學營正在火熱報名中，可供選擇。

對于春假，你有什么建議或安排

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來源 | 中國青年報、新華每日電訊、佛山發布

編輯 | a9

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