一次專題協商，解了27名陪讀女工煩心事

“感謝公司和工會為我們設定了‘彈性工作制’，從此再也不用為接送孩子和上班時間沖突而發愁了。”近來，江蘇榮達玩具有限公司的27名陪讀女工臉上總是洋溢著笑容。這份笑容源于公司行政與工會堅持以人為本、廣泛協商的成果。

江蘇榮達玩具有限公司位于阜寧縣板湖鎮工業園區，是一家勞動密集型加工企業，現有職工近140人，其中女職工占比85%。公司于2023年7月成立工會組織。近年來，公司先后吸納了27名從農村進鎮陪讀的女職工。她們在照顧孩子的同時，尋求工作補貼家用。由于學校作息時間與企業工作時間基本重合，顧此失彼的現象時有發生。久而久之，這一現實難題成了她們的煩心事。

今年初，公司工會進行了一次專題走訪調研，了解到不少陪讀家長有實行“彈性工作時間”的訴求。為此，工會及時召開全委會議，研究并形成了實行“靈活上班時間”制度的初步建議，旨在幫助陪讀家長兼顧育兒責任與穩定就業。在工會的精心運作下，一份《關于開展陪讀女工實行“彈性工作制”專題協商》的要約書遞到了行政負責人的案頭。行政方積極響應，組建工作專班，圍繞生產調度、崗位協同、工時核算等環節開展可行性評估，認為該制度在依法合規的前提下具備可操作性，并及時向工會作出應約，將其列入春節后的主要工作議程。

2月下旬，根據《江蘇省集體協商條例》等有關規定，行政與職工雙方各產生的4名協商代表齊聚一堂，圍繞會前達成一致的三個議題——“彈性安排工作時間”的適用范圍與申請程序、靈活上班時間的具體安排、指標任務考核與監督機制展開了協商，并最終形成共識：

——確定適用范圍與申請程序。工會方建議制度覆蓋全體女職工，重點保障陪讀家長，申請流程應簡便高效。行政方同意由女職工本人提出書面申請，經所在車間及部門負責人結合崗位實際審批后執行，確保不影響團隊協作與生產運營。協商明確：制度面向公司全體女職工開放，陪讀家長優先適用；申請人應明確具體需求，車間及部門負責人結合崗位特點和生產實際統籌安排，實現管理有序、操作規范。

——確定靈活上班時間的具體安排。工會方依據調研情況，提出按子女學段差異化安排上下班時間的建議。行政方結合生產實際，提出設置“核心工作時間”以保障必要的工作協同。協商明確：陪讀家長可根據小學、高小、初中三個學段對應的上學、放學時間，上午延遲1小時到崗，下午提前1小時離崗，其余時間正常在班。所涉職工實行按勞（件）計酬，也可通過調整上下班或午休時間等方式實現多勞多得。相關工時安排符合《勞動法》關于工作時間的有關規定。

——確定指標任務考核與監督機制。工會方建議以工作成果為導向進行考核，避免因工作時間靈活影響職工薪酬待遇。行政方認同以工作實績和任務完成情況為主要考核標準，不以打卡時長作為唯一依據。協商明確：建立“職工申請—部門審批—定期評估”的閉環管理機制，企業依法保障其勞動報酬、休息休假等合法權益。雙方將定期對制度運行情況開展聯合評估，廣泛聽取女職工意見，持續優化完善。

協商現場，雙方就達成一致的條款形成會議紀要，協商結果通過職工微信群和廠務公開欄進行公示。（郭立學 王阿芹 周永祥）

（來源于《江蘇工人報》）